- багатоетапних конкурсах на зайняття вакантних посад;
- випробувальних терміни, що передують працевлаштування;
- прийомі стажистів і волонтерів;
- запрошеннях до виконання робіт на основі цивільно-правових договорів або за умови реєстрації як ІП.
Далеко не завжди зрозуміло, що мають на увазі під собою подібні пропозиції і гарантується в перерахованих випадках гідна оплата.
Чи вважається стажування трудовою діяльністю
Відповідь принципово важливий, але не однозначний. Якщо стажування є роботою, на стажиста в повній мірі має поширюватися трудове право і приписи ратифікованих РФ міжнародних актів. Це в повній мірі стосується і гарантій оплати праці в розмірі не меншому, ніж передбачено законом. Якщо це не робота, то відносини стажиста і її організатора повинні вписуватися в якісь інші правові конструкції і встановлюватися за допомогою договору.
Згідно зі статтею 1 Трудового кодексу РФ, підготовка працівників та додаткове профосвіта у роботодавця визначаються трудовим правом і є трудовою діяльністю.
Стажування та інше професійне навчання в РФ регламентує ст. 59 Трудового кодексу. Відповідно до неї роботодавець укладає з стажистом строковий трудовий договір з формулюванням «виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника».
Обов'язково обмовляється термін дії такого договору, але не більше двох тижнів. Оплата відбувається згідно тарифної сітки цього підприємства. Також може бути укладений учнівський договір, але тільки як додатковий. У цьому випадку оплата відбувається згідно зі ст. 198 ТК РФ.
Стажування в законодавстві про освіту
- асистентура-стажування;
- власне стажування.
Щодо першого з них визначальною є ст.12, яка встановлює поняття та різновиди освітніх програм. Асистентура-стажування включене в їх перелік разом з ад'юнктурі, бакалаврат, ординатури, магистратурой та іншими. При цьому:
Друге поняття зустрічається в законі всього раз (п. 12 ст.76), причому побічно. Сказано, що додаткова професійна навчальна програма може реалізовуватися у вигляді стажування. У ракурсі названого ФЗ:
- «Додаткове» щодо освіти означає, що воно не пов'язане з підвищенням кваліфікаційного рівня;
- «Професійна» про програму на увазі спрямованість на підвищення кваліфікації або професійну перепідготовку.
Таке розуміння стажування, безумовно, ближче до діяльності, яку на свій розсуд ведуть роботодавці. Однак є серйозна заковика: п.3 ст.23 встановив типи установ, наділених правом реалізувати подібні програми, і всі вони освітні. У ракурсі ФЗ виробниче підприємство або торгова компанія можуть бути базою стажування, але ніяк не її організатором.
Правова природа та оплата практики
- закріплення теоретичних знань;
- формування на практиці професійних умінь і навичок;
- вивчення прогресивного досвіду;
- придбання трудових і організаторських навичок.
Таким чином, стажування - це варіант, який підходить студентам старших курсів або випускникам, яким не вдалося відразу знайти роботу. За результатами практики, крім досвіду, вони отримують також документ, що підтверджує успішну діяльність на певній посаді в якості інтерна. Це піднімає їх конкурентоспроможність на ринку праці в порівнянні з іншими молодими людьми з чистою трудовою книжкою. Бажаний результат стажування - запрошення зайняти вакантну посаду. Інша можливість - отримати місце в кадровому резерві.
Великі роботодавці намагаються застрахувати себе від можливих в проблем з інспекцією з охорони праці та судових позовів. З цієї причини інтерну слід бути готовим до оформлення маси документів:
- ознайомленню під розписку з положенням про проведення стажування, затвердженим наказом керівника компанії;
- укладення договору про практику;
- отриманню на руки індивідуального плану її проходження;
- необхідності вести щоденник стажування та підготувати за її результатами звіт або презентацію про результати, які, швидше за все, попросять особисто представити перед комісією.
Чи буде оплачуватися практика, залежить виключно від доброї волі роботодавця. У більшості випадків цього не відбувається.
Чим обгрунтована безкоштовність стажування?
Мотивацією до безоплатності інтернатури зазвичай є:
- прямі витрати роботодавця на її організацію і проведення: виділення робочого місця, очікуваний виробничий брак;
- витрати робочого часу закріпленого за стажистом куратора,
- некомпетентність і відсутність необхідних навичок для повноцінного виконання трудових обов'язків.
Стажування - юридично «слизьке» поняття. Воно отримало в законодавстві неадекватне і явно недостатнє правове врегулювання. З цієї причини солідні компанії, що практикують використання праці стажистів, доручають розробку типових форм документів юристам. При цьому взаємні права та обов'язки сторін договору безоплатної практики зазвичай формулюються наступним чином.
- підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і розпорядженням куратора;
- виконувати програму (план) інтернатури;
- проводити практичну діяльність (але не роботу) такого-то виду.
Організатор практики зобов'язаний забезпечити стажера:
- можливостями для вдосконалення практичних навичок на власній матеріально-технічній базі;
- належними (в тому числі безпечними) умовами стажування;
- інструктажем і методичним керівництвом куратора;
- знаряддями практичної діяльності.
Об'єктом договору є не виконання трудової функції, а підвищення рівня знань і навичок за допомогою практики. У документі також буде чітко обумовлено, що оплата практики не проводиться. Багато організаторів навчальних заходів окремо прописують матеріальну відповідальність стажиста за:
- заподіяну навмисними або випадковими діями шкоди майну компанії;
- розголошення комерційної таємниці або персональних даних клієнтів.
Яка практика?
З цієї причини лідери ринку, такі як Intel, «ЛАНІТ», «Білайн», «Лабораторія Касперського» щорічно запрошують стажистів. Постійні програми співпраці з вузами мають Google, PricewaterhouseCoopers, ProcterGamble і багато інших. Щоб потрапити до них на оплачувану проект, стажистам звичайно потрібно:
- бути випускником або студентом двох останніх років навчання;
- мати хорошу успішність;
- пройти конкурс і співбесіду.
підхід лідерів
Чи оплачується практика за законом, не має принципового значення для реально зацікавлених. Компанія «Ексмо» охоче приймає на стажування старшокурсників і випускників коледжу преси та МДУП, надаючи їм можливості випробувати себе на редакційних і адміністративних посадах. Середня тривалість співпраці - близько 2 місяців. Оплата діяльності залежить від її результатів і може бути встановлена в сумі до 10 000 рублів на місяць.
Оплачує стажування «Бритіш Американ Тобакко Росія», яка бере не тільки закінчили вуз, але і випускників бізнес-школи. Для проходження програми стажування набирають близько 10 осіб на рік, її тривалість - 2 роки. Знання англійської для претендентів обов'язково, а наявність диплома - немає. Під інтернатурою мається на увазі повноцінне оформлення в штат.
Студентів старших курсів ГУ-ВШЕ, МГУ, МФТІ бере в інтернатуру «ЛАНІТ». Відбір охочих проходить в ряд етапів - конкурс, резюме, тести, бізнес-ігри. Стажування добре оплачується і тому вельми популярна. Конкурс становить до 10 осіб на місце. В обов'язки стажиста входить виконання різних функцій - від розробки програмного забезпечення до організації його продажу.
KPMG приймає студентів економічних, технічних і математичних спеціальностей. Стажери роблять те ж, що інші співробітники. Стажування оплачувана, абсолютна більшість успішно пройшли запрошуються на роботу.
Компанія Intel укладає зі студентами тривалі договору, відповідно до яких вони зобов'язуються стажуватися до кінця навчання. В обов'язки входить повноцінну участь у впровадженні проектів, в тому числі розробка програмного забезпечення. Практика оплачується в розмірі більшому, ніж середня з / п в галузі. За результатами 70% стажерів приймаються в штат.
Google, «Білайн» і «Яндекс» приймають старшокурсників, учнів на денній формі, і платять від вироблення. Загальна практика така: оплачувана практика - пріоритет довгострокового партнерства, що приносить реальний прибуток організатору. Інтернатура, що не перевищує місяця, звичайно безкоштовна. Вона закінчується видачею грамот, характеристик, рекомендацій.
Чи може стажист відстояти своє право на оплату праці?
Останню тезу може бути пояснений на прикладі. Якщо дійде до розглядів за участю інспекторів з охорони праці, роботодавцю буде дуже важко пояснити, чому з двох продавців, що стоять за сусідніми прилавками і торгують схожими товарами, один - найманий працівник, а другий - стажист без зарплати. Або, наприклад, товарна каса. Людина може вважатися стажистом, поки коштує близько працюючого касира, як тільки він сів за апарат - його потрібно працевлаштувати як мінімум на випробувальний термін.
Зазначене випливає зі змісту законодавчих норм. Ст.37 Конституції наділила кожного правом отримувати адекватну винагороду за свою працю і заборонила в цьому питанні будь-яку дискримінацію. Ст.2 ТК серед трудових прав вказала на рівну винагороду за рівну працю.
- Резонно поставити питання про оформлення трудових відносин, якщо працівник:
- фактично був допущений до праці без оформлення і може це довести показаннями свідків, своїми підписами в оформлених документах і т.п .;
- відмовився від підписання договору про безкоштовну стажування і супроводжує його документації «заднім числом».
Відповідно до приписів ст.67 ТК, фактично приступив до виконання трудових функцій на користь і з дозволу роботодавця співробітник вважається працевлаштованим на постійній основі. Повноцінний трудовий контракт з таким обличчям повинен бути оформлений протягом 3 робочих днів. При цьому неможливо обумовити питання про стажування, випробувальному терміні.
За дотриманням цього правила стежать інспекція з охорони праці та прокуратура. Паралельно варто скласти позов до суду: вимоги про визнання факту вступу в трудові відносини в таких випадках задовольняються. Роботодавець змушений оформить контракт і трудову книжку. Питання про те, як оплачується стажування при прийомі на роботу вже не виникає - за відпрацьований час співробітнику нарахують звичайну заробітну плату.
Разом з цим матеріалом часто читають: