Це питання треба вирішувати тільки в банку. Є такі види зарплатних карт, які видаються тільки для зарахування зарплати, і при звільненні з підприємства необхідно здавати таку карту в банк, в іншому випадку можливе нарахування відсотків за обслуговування.
Але цілком можливо, що для зарахування зарплати використовувалася така карта, яку можна використовувати і згодом. Обслуговування по ній може бути безкоштовне або не дуже дороге. У цьому випадку карту можна залишити собі і користуватися нею до закінчення терміну її дії.
Наприклад, український ПриватБанк в багатьох випадках зараз зараховує зарплати на дебетові карти для виплат, і використовувати їх можна також і для інших цілей. Такі карти не обов'язково повертати в банк в разі звільнення з підприємства.
Зрозуміло, перед тим, як здати карту в банк, необхідно уточнити в бухгалтерії підприємства, чи всі покладені виплати (зарплата, відпускні, розрахункові, лікарняні, премії і т.п.) вже виплачені. Бувають випадки, коли будь-які зарплатні нарахування зараховують на карту через місяць-два після звільнення, тому карту повертати в банк треба тільки тоді, коли всі виплати на неї вже зроблені.
У нас на підприємстві практикувалося таке: при звільненні працівник повинен був здати картку в бухгалтерію. Але так як Ощадбанк не часто відвідує підприємства, які стоять у нього в обслуговуванні рахунків, зарплатні картки стали залишати працівника, що звільняється в подальше користування. Я, наприклад, вважаю це більш розумним підходом, тому що у картки є термін служби, який визначений датою, зазначеної на карті. Ви, і тільки Ви вправі розпорядитися цією картою в подальшому: користуватися нею, або ж "закрити" цю карту. Але закривати доведеться в банку, який видавав Вам зарплатну карту, інакше після того, як Ви звільнитеся, з Вас можуть почати брати річну комісію за обслуговування рахунку карти. Деякі банки це не практикують, але. Вам вирішувати.
Як тільки ви звільняєтеся з організації, вона передає в банк відомості про ваше звільнення і вас виключають з зарплатного проекту. Є банки, які при перекладі карти в особисту, встановлюють комісію за її обслуговування (наприклад, Сбербанк, Журавлина). А є банки, які не беруть за річне обслуговування старих карт ніякої комісії (наприклад, Газпромбанк). Такими картами можна користуватися як дебетовими, що буде вигідно для будь-якого клієнта. Їх можна і не здавати.
Мені від державного підприємства видали зарплатну картку, при звільненні ніхто її не просив тому, при новому працевлаштуванні можна було знову її застосувати, що я і робила. Але була перерва в роботі при цьому і на картці було нуль рублів, нічого не зняли потім, ніхто її не зажадав.
Вона зовсім безкоштовна і я до неї ніяких послуг не прив'язувала (онлайн і інше)
На моїй картці немає річної оплати точно, а буває, що є - це треба уточнювати при звільненні в бухгалтерії.