Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Існує питання, яке хвилює учасників трудових відносин (роботодавця і працівників), яким надано право укладати колективний договір: обов'язковий чи ні даний документ, чи можна залучити роботодавця до відповідальності за його відсутність.
Загальні положення про колективний договір
Основні питання, пов'язані з колективним договором, вирішуються в гл. 7 ТК РФ. Вона закріплює офіційне визначення даного договору, як він повинен виглядати, порядок його розробки, а також укладення, зміни та реєстрації та інші положення, в тому числі вступ в дію колективного договору.
Дана угода входить в систему актів, що містять норми трудового права, поряд з:
- Трудовим кодексом РФ;
- федеральними законами і законами суб'єктів РФ;
- указами Президента РФ;
- постановами та іншими актами виконавчих органів влади;
- актами органів місцевого самоврядування;
- локальними актами організації.
Договір між роботодавцем і працівниками вирішує питання, пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністю в конкретній організації. При цьому положення колдоговору не повинні суперечити ТК РФ. Якщо такі присутні в договорі, вони не повинні застосовуватися.
Чи обов'язковий колективний договір
ТК не зобов'язує роботодавця укладати колдоговір з працівниками. Укладення колективного договору - це завжди чиясь ініціатива, а саме працівників або роботодавця. Така ініціатива виражається в напрямку іншій стороні письмового пропозиції почати колективні переговори для розробки і укладення відповідного договору. Сторона, яка отримала пропозицію, зобов'язана вступити в переговори не пізніше семи днів з моменту отримання листа.
У зв'язку з цим відповісти на питання, чи зобов'язаний роботодавець укладати колективний договір, можна наступним чином: зобов'язаний, якщо представники працівників виступили з такою пропозицією.
В даному випадку відмова роботодавця від укладення колективного договору неприпустимий і може спричинити призначення адміністративного покарання у вигляді попередження або штрафу в розмірі 3 - 5 тисяч рублів (ст. 5.20 КоАП РФ). Також будуть визнаватися адміністративними правопорушеннями:
У цих випадках роботодавця чекає покарання у вигляді попередження або штрафу в сумі 1 - 3 тис. Руб.
Незважаючи на те, що спочатку обов'язок щодо укладення колективного договору у роботодавця відсутня, невиконання зобов'язань, передбачених колективним договором, який був все-таки укладено, карається по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) попередженням або штрафом у розмірі 3 - 5 тисяч рублів.
Якщо ж жодна зі сторін не виступила з ініціативою укласти колдоговір, ніхто не може зобов'язати їх зробити це.
Переваги укладення колдоговору
Як правило, саме роботодавців цікавить питання, чи можна не укладати колективний договір. Складається думка, що колдоговір створює обмеження для роботодавця і розширює права працівників. Однак організації та підприємці також отримують переваги від укладення даної угоди:
Є й інші переваги. Отже, укладення колективного договору вигідно не тільки працівникам, але і роботодавцю, тому обов'язок останнього укласти таку угоду на вимогу працівників не повинна сприйматися їм негативно.