Росія, Москва | Відгуків: 6875 | Відповідей: 13415
Добрий вечір! Нарахований в бухгалтерії лікарняний лист оплачується працівникові в день видачі заробітної плати на підприємстві. Таких днів має бути 2 - аванс і зарплата. У найближчу дату співробітник отримує суму допомоги (обкладається ПДФО). Якщо порушуються терміни оплати лікарняного листа роботодавцем, працівник має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції, прокуратури або суду. При складанні скарги необхідно коротко викласти суть справи і навести докази неправомірності дій роботодавця. Підтвердженням того, що порушені терміни оплати лікарняного листа, можуть бути наступні документи: Копія лікарняного листа; Копія трудового договору; Розрахунковий лист з нарахованою сумою; Копія відомості або виписка з рахунку пластикової карти (при безготівкових розрахунках з персоналом);
Я звільнився з роботи при цьому мені не оплатили лікарняний і один день роботи. Керуючись тим що до цього моменту знаходився у відпустці. Відпустка не була.
Була недостача, вирішила звільнитися і не тільки з цієї причини. Порушувався трудовий договір, не сплатили лікарняний. Попередила про звільнення, зібралася.
Моя дружина працювала тимчасово, заміщаючи основну робітницю іншу жінку пішла в декрет, дружина теж вагітна і допрацювала до декретної відпустки, тобто.
Перерахували відпустку більше ніж потрібно, помилилася бугалтер, мене до відома про це не поставили, через місяць прийшла в БУГАЛТЕР запитати чому мені.
У мене таке питання працюю на Пошті Росії нам відмовляю в доплати за суміщення долності і увелічеений обьем роботи і ще прелагается ну звичайно в.
Під час переходу на пішохідному переході наїхала машина, внаслідок чого травма коліна ноги (гіпс). Коли збила машина, то перебувала у відпустці (останній.
Така ситуація: у мене троє дітей, двом 1 рік, і 3 роки. Одна дитина (1 рік) захворів, потрібно леч в лікарню, моя мама бере лікарняний і лягає в.