Чи можна відправити директора у відпустку без збереження заробітної плати, якщо в організації немає діяльності? Якщо так, то хто повинен підписувати такий наказ?
З даного питання ми дотримуємося такої позиції:
Праця директора повинен бути оплачений в загальному порядку відповідно до діючої в організації системою оплати праці. Надання директору відпустки без збереження заробітної плати без покладання обов'язків одноосібного виконавчого органу товариства на іншу особу, на нашу думку, буде неправомірним.
За угодою директору може бути встановлений режим неповного робочого часу з пропорційним зниженням розміру оплати праці.
При цьому вважаємо за необхідне зазначити наступне.
Відповідно до частини першої ст. 273 ТК РФ керівник організації - фізична особа. яке відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.
Згідно п. 4 ст. 32 Закону N 14-ФЗ одноосібний виконавчий орган товариства здійснює керівництво його поточною діяльністю, зокрема без довіреності діє від імені товариства, в тому числі представляє його інтереси і робить угоди; видає доручення на право представництва від імені товариства, в тому числі довіреності з правом передоручення; видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення і здійснює інші повноваження, не віднесені Законом N 14-ФЗ або статутом товариства до компетенції загальних зборів учасників товариства, ради директорів (наглядової ради) суспільства і колегіального виконавчого органу товариства (п. 3 ст. 40 Закону N 14-ФЗ).
Оскільки, як було зазначено вище, на відносини між організацією і її керівником поширюються загальні норми трудового законодавства, директор має ті ж основні права, що і інші працівники, зокрема право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи (ст. 21 ТК РФ). Даному праву кореспондує обов'язок роботодавця по виплаті в повному розмірі належної працівникам заробітної плати в терміни, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами (ст. 22 ТК РФ). Таким чином, невиплата директору заробітної плати при продовженні виконання ним своїх посадових обов'язків неправомірна.
Відзначимо, що, якщо в поточних обставинах для забезпечення нормального функціонування суспільства директору потрібно менший обсяг робочого часу, роботодавець має право звернутися до нього з пропозицією про зміну умов його трудового договору за допомогою встановлення йому режиму неповного робочого часу з пропорційним зниженням розміру оплати праці (ст.ст . 72, 93 ТК РФ) * (1).
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Павлова Наталія
Відповідь пройшов контроль якості
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.
* (1) Енциклопедія рішень. Неповний робочий час.