Відкликати працівника з навчальної відпустки не можна. Він може вийти раніше на роботу в разі дострокової здачі іспитів, якщо період фактичного знаходження в навчальному відпустці вказано в довідці-підтвердженні.
Обгрунтування. Згідно ст. 125 ТК РФ працівника можна відкликати лише з щорічної оплачуваної відпустки. При цьому відкликання з відпустки допускається тільки за згодою працівника. Не використана в зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Оскільки навчальний відпустку має строго цільове призначення, а його тривалість визначається строго по датах в довідці-виклику (перед початком відпустки), то працівник має право бути відсутнім на робочому місці до закінчення відпустки. А в певних Трудовим кодексом випадках він повинен бути оплачений.
Законодавством не передбачено можливості відкликання працівника з навчальної відпустки.
Однак якщо працівник, наприклад, достроково склав іспити і виявив бажання вийти на роботу, вважаємо, що це допустимо, але тільки якщо в довідці-підтвердженні буде написаний фактичний період перебування працівника на сесії. В цьому випадку роботодавцю потрібно видати наказ про припинення навчального відпустки в зв'язку з достроковою здачею сесії і виходом співробітника на роботу. В якості підстави для видання такого наказу вказується довідка-підтвердження.