Чи має право директор школи позбавити працівника стимулюючої частини заробітної плати? Чи можна одночасно оголосити два покарання: догана і позбавлення стимулюючої надбавки?
Стимулюючі виплати встановлюються педагогічним працівникам на підставі локальних актів освітніх організацій. Позбавлення таких виплат як дисциплінарного стягнення не допускається.
Відповідно до ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Відповідно до ст. 144 ТК РФ системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
- в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- в державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
- в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
За загальним правилом за вчинення дисциплінарного проступку організація може призначити співробітникові тільки такі види дисциплінарних стягнень:
- зауваження;
- догану;
- звільнення (ст. 192 Трудового кодексу РФ).
Дисциплінарне стягнення у вигляді позбавлення стимулюючих виплат в трудовому законодавстві не передбачено.
Разом з тим, такі виплати покликані стимулювати працівників, сумлінно виконують свої трудові обов'язки (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Тому в локальному акті організації, який регулює порядок нарахування стимулюючих виплат, може бути встановлено, що виплати не нараховуються. зокрема, тим співробітникам, які мають непогашене дисциплінарне стягнення.
За застосування до співробітників дисциплінарних стягнень, не передбачених трудовим законодавством, передбачена адміністративна відповідальність (ч. 1 і 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Підбірка найкращих матеріалів, для керівників освітніх установ.
Завантажити книгу «Управління освітньою організацією» в форматі pdf >>>