На одному з невеликих підприємств Тюмені, розгорається трудовий конфлікт.
Суть проста, роботодавець хоче звільнити кілька працівників, надто активно виступають за свої права.
Для свого захисту працівники вирішили створити профспілку і спробувати з його допомогою захистити свої права. Раніше на підприємстві ніколи не було профспілки.
Ситуація зі ставленням керівництва до працівників, за інформацією, досить огидна.
Ми будемо стежити як розвивається ситуація з профспілкам, щоб з'ясувати, чим створення профспілки може допомогти працівникам.
Свідоцтва з підприємства:
День 1.
Кілька працівників сьогодні зібралися і на основі закону про профспілки швиденько спорудили Статут профспілки. Статут виявився невеликим, всього одна сторінка, все тільки у справі:
назва, цілі та завдання, порядок входу і виходу максимально простий, внесків немає.
Тут же написали протокол про створення профспілки і обрали голову, який буде контактувати безпосередньо з роботодавцем з усіх питань.
Потім склали повідомлення для роботодавця про створення на підприємстві профспілки. Повідомлення зареєстрували в журналі вхідних.
Повідомили деяких працівників підприємства. Частина зацікавилася.
Подальші плани: повідомити всіх працівників підприємства про створення профспілки, вимагати у роботодавця встановлені згідно з законом приміщення для зборів і дошку для розміщення інформації по профспілці.
Поки все, будемо стежити за розвитком подій.
Ваші поради працівникам? (Вони читають цей сайт)
Частина 2.
Протистояння профспілки на невеликому підприємстві в Тюмені триває.
Варто зауважити, що підприємство знаходиться у власності іноземної ТНК "Ш", і поняття про профспілку і взагалі про будь-якої асоціації трудящих для них табу.
Минуло ще кілька днів існування профспілки.
За час існування профспілці довелося розгорнути пристойний документообіг. Постійні служебкі про порушення, боротьба зі звалилися репресіями та підставами.
Так, наприклад, з одного з членів профспілки вимагали пояснення про ранній відхід, грунтуючись на роздруківках з системи охорони будівлі. Тут роботодавець отримав відсіч, оскільки матеріали, на яких він грунтувався не можуть враховуватися по закону.
Іншому члену профспілки оголосили догану за виконане завдання.
Члени профспілки були відключені від мережі, по підприємству створили наказ, що забороняє використовувати нестандартну комп. техніку.
Працівників відправляли то чистити сніг, то відкрито погрожували їм звільненням.
Природно, всі дії роботодавця були опротестовані в службових записках і стануть джерелами позовів до суду і заяв в прокуратуру.
Нарешті, в один із днів на підприємство приїхав "менеджер з персоналу", який і повинен тепер "вирішити" проблему профспілки.
Активістів вирішили "прибрати" з допомогою постійної відправки у відрядження (тільки приїжджаєш з однієї як тебе тебе відправляють в іншу) в північні міста, причому деякі з поставлених завдань свідомо нездійсненні.
Таким чином хочуть прибрати їх з підприємства і підготувати базу для звільнення.
Вся інформація, розміщена далі, вигадана. Будь-які збіги випадкові.
Пікет пройшов успішно, а ось компанія Шлюмберже повела себе в черговий раз негідно.
Щоб захистити своїх працівників від такого крамольного події як пікет, ще в п'ятницю всім співробітникам компанії в Тюмені було вислано такого листа:
Відзначимо, що в пікеті брав участь тільки один з членів профспілки з єдиним плакатом, тому чергова брехня компанії вже не виглядає такою смішною. Це на мою швидше наклепницька компанія, за яку необхідно буде відповісти.
Також на пікеті роздавалися листівки, які включені до цього повідомлення.
listovka.pdf
Поступово у профспілки працівників ТОВ "Технологічна Компанія Шлюмберже" змінюється характер роботи. Змінилася і тактика роботодавця.
Замість відряджень він намагається ознайомити активістів з новими посадовими інструкціями, в які додані абсолютно нові, часто не властиві відповідним посадам обов'язки.
Одному з активістів запропонували переїхати в інше місто на неясних умовах, цілком імовірна підставі.
З боку працівників відправляються листи ген.директор з вимогами притягнути керівництво заводу до дисциплінарної відповідальності за порушення трудового законодавства, паралельні запити в прокуратуру і до суду.
Керівництву направлено вимогу про надання профспілці приміщення.
Немає напевно і сенсу говорити, що зібрані пояснення роботодавець в першу чергу обробив би сам, виділивши можливих незгодних.
Цю статтю написав голова первинної профспілкової організації ЗАТ «АНПЗ» НГСП І. стати про боротьбу профспілки Антіпінскій НПЗ
---------------------------------------
Ряд профспілкових організацій звернувся з протестами в фірму, але на них було отримано таку брехливий відповідь-відписка від PR-менеджера "Евросети":
"Шановні колеги, дякуємо Вам за звернення! Компанія" Евросеть "з величезною повагою і увагою ставиться до всіх заяв громадян, правових організацій, трудових спільнот. Основоположним принципом нашої роботи є повага до праці будь-якого працівника незалежно від національності, віросповідання, належності до громадських групам, дотримання всіх трудових норм і законодавств, забезпечення гідних умов і оплати праці. Ми поважаємо і любимо наших співробітників, розуміючи, що успіх компанії створюється саме ними.
Ще раз дякуємо за Ваше звернення.
Завжди раді відповісти на Ваші запитання.
Best regards,
Ulyana Smolskaya
PR-Director
Euroset Company (H.Q.)
+79645007519
ICQ 358974681
Skype: Ulyana.Smolskaya
Всі звинувачення з боку компанії є відвертим наклепом. Ніяких доказів матеріальних порушень в "відповіді" не пред'явлено. Реєстрація профспілки, за законами РФ, не є обов'язковою. Карен одружений вже 8 років, і його дружина чекає дитину. Крайнє блюзнірство звільняти працівника з вагітною дружиною, з огляду на той факт, наскільки мізерні материнські допомоги в Росії, і розуміючи, як це може вплинути на психологічний стан майбутньої матері!
У зв'язку з цим ми закликаємо до бойкоту компанії "Евросеть" до тих пір, поки не будуть виконані наступні умови:
1) Карен Кудашев повинен бути відновлений на роботі
2) Компанія "Евросеть" повинна вибачитися за наклеп
Російська секція Міжнародної асоціації трудящих
Заклик відкритий для підписання незалежними цивільними ініціативними, профспілковими та громадськими організаціями.
НАШЕ ЗБРОЯ - СОЛІДАРНІСТЬ! ВИМАГАЄМО ВІДНОВИТИ Карена Кудашева!
В даний час Карену Кудашеву необхідний адвокат для боротьби з Крмпанія "Евросеть". Грошей у нього немає. Зараз вони з дружиною чекають дитину, а "Евросеть" поводиться вкрай підло, звільнивши людину з вагітною дружиною. Як говорить сам Карен, не можна допускати, щоб капітал превалював над мораллю. Щоб не допустити цього, ми закликаємо всі незалежних профспілкові ініціативи, громадські організації та всіх небайдужих до цієї проблеми допомогти Карену в його конфлікті. На місці Карена може виявитися будь-хто, хто готовий боротися за свої права.
Яндекс гаманець на збір грошей для адвоката 410011378826928
НАШЕ ЗБРОЯ СОЛІДАРНІСТЬ! ЯКЩО ВИ чіпати ОДНОГО - ОЗНАЧАЄ ВИ чіпати ВСІХ!