Навіть в тому випадку, коли керівник організації є її єдиним учасником (засновником) та положення глави 43 ТК РФ на нього не поширюються (частина друга ст. 273 ТК РФ), відносини між організацією і її керівником за своїм правовим характером є трудовими і регулюються загальними правилами трудового законодавства.
За змістом ст. 15, частини першої ст. 16, частини другої ст. 57 ТК РФ умови оплати праці визначаються за згодою сторін трудового договору. При цьому умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами (частина п'ята ст. 135 ТК РФ). Зокрема, місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (частина третя ст. 133 ТК РФ).
Співвідношення між розміром окладу одноосібного виконавчого органу товариства з обмеженою відповідальністю та інших працівників цього товариства законодавство про працю не регламентує.
Загальноправова регламентація в зв'язку з цим полягає лише в обов'язки роботодавця забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності (частина друга ст. 22 ТК РФ). Як випливає з частини першої ст. 129 ТК РФ, цінність праці, від якої залежить розмір винагороди, визначається кваліфікацією працівника, складністю, кількістю, якістю та умовами виконуваної роботи.
Видається очевидним, що кваліфікація і інші критерії, від яких може залежати розмір заробітної плати, у генерального директора і у інших працівників товариства можуть відрізнятися. Тому розмір окладу, встановленого генеральному директору (незалежно від того, чи є він єдиним учасником товариства), може бути як більше, так і менше окладів інших працівників, - повідомляє експерт правового консалтингу Гарант Павло Ерін.
Спонсор рубрики ТОВ «Гарант-Сервіс Симбірськ»
м Ульяновськ, провулок Молочний, 5
Є питання в рубрику «Питання-відповідь»? Задайте його прямо зараз!