Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Чергування в організаціях
У нас організовано чергування у святкові та пов'язані з ними вихідні дні з метою забезпечення пожежної безпеки та збереження майна. Чи вважається це залученням до роботи (ст. 113 ТК РФ) чи ні? Що ставити в табелі обліку робочого часу? Чи можна керуватися ст. 113 ТК РФ для надання йому іншого дня відпочинку?
ЧЕРГУВАННЯ У СВЯТКОВІ ДНІ
Відповідно до ст. 63 КЗпП РФ робота у вихідні дні заборонена. Однак цією ж статтею передбачено винятки з цього правила і встановлені загальні підстави притягнення працівника до роботи у вихідні дні, а також визначені умови і порядок такого залучення.
Відповідні обмеження по роботі в святкові дні встановлені ст. 65 КЗпП РФ. Так, в святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діюче підприємство), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
Порядок залучення працівників до чергувань визначається не скасованим на сьогоднішній день постановою ВЦРПС від 02.04.1954 «Про чергування на підприємствах і в установах».
Чергування не слід змішувати з виконанням працівником його звичайної трудової функції (наприклад, чергуванням електромонтера, рятувальника, лікаря, пр.).
Залучатися до чергувань працівники можуть за згодою профспілкового органу не частіше 1 разу на місяць. Згідно із зазначеним вище нормативного правового акту не залучаються до чергувань вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 12 років, а також інші працівники, яких не можна залучати до надурочних робіт.
Жінки, що мають дітей у віці від 3 до 14 років, чоловіки, які мають дітей віком до 14 років, працівники, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, і інваліди можуть залучатися до чергування тільки за їх згодою, причому інваліди в разі, якщо такі роботи не заборонені їм медичними рекомендаціями.
Тривалість чергування або роботи разом з чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня (зміни). У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня явка на роботу на наступний день для працівників як з нормованим, так і з ненормованим робочим днем, переноситься на більш пізній час.
З іншого боку, ніхто не забороняє записати в колдоговору або в Положенні про оплату праці, що працівникові чергування компенсується як робота у вихідний день.
У нас підприємство з безперервним графіком роботи, в Колдогворе ми записали що виходячи із специфіки виробництва, чергування вважається роботою в святковий день (і в наказі пишемо залучити до роботи у святковий день) і компенсується як робота.
Оплата чергування на дому також записали в колективному договорі - годинна тарифна ставка за годину чергування (чергування на дому не перевищує 8 годин).