Коли покладено відпустку після виходу з декрету?
Розглянувши ситуацію в цілому, варто приділити увагу, що на підставі законодавства відпустку після виходу з декрету, надається працівникові, в тому випадку якщо є невикористаний трудовий відпустку. Як правило, керуючись ст. 260 ТК РФ - трудова відпустка надається особі до відходу на лікарняний по вагітності та пологах, або ж після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Так само варто відзначити і те, що даний відпустку можна взяти за майбутній робочий рік.
Розглянемо детальніше можливості отримання цієї відпустки
Працівник має право на відпустку після виходу з декрету:
- якщо на момент юридично оформленого лікарняного листа по вагітності та пологах працівник фактично продовжував трудову діяльність, в рамках неповного робочого часу - представивши медичний висновок.
У цьому випадку розрахунок трудового відпустки проводиться за відпрацьований період до фактичного настання відпустки по вагітності та пологах:
- якщо за попередній час роботи працівник був невикористану відпустку.
За заявою працівника невикористана відпустка може бути зарахований до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. до відпустки, наданого для догляду за дитиною або використаний безпосередньо після декретної відпустки.
Оформлення заяви на відпустку по догляду за дитиною
Заяви на даний відпустку пишеться на ім'я керівника організації і подається в терміни обумовлені законом, або передбачені внутрішнім порядком. Залежно від тривалості відпустки, вказується на який термін.
При достроковому виході з декрету так само подається заява.
Черговий відпустку після декрету
Не рідко плутають понятіяотпуск після декрету і чергову відпустку після декрету.
Для вирішення даного питання слід розглянути, періоди, що входять до стажу для надання відпустки в цілому, керуючись законодавством. Так передбачений ст. 121 ТК РФ лікарняний лист за родами, в стаж для надання відпустки входить між тим як, відпустку, надану для догляду за дитиною, в цей стаж не враховується.
Виходячи зі статей розглянутих вище та керуючись ними, чергову відпустку після декрету надається працівникові, відповідно до встановленого графіка відпусток з урахуванням відпрацьованого завчасно, в разі якщо даний відпустка не був приєднаний (використаний) до допологового відпустки, або безпосередньо до відпустки по догляду за дитиною.
У деяких випадках, як правило, з ініціативи роботодавця, відпустка після декрету надається працівникові одразу після виходу з декрету. Це може бути обумовлено тим, що працівник не може повернутися на місце роботи (займану посаду), так як особі, яка перебуває на цій посаді під час заміщення декретниці, не надано місце роботи. У ситуації, що склалася сторони знаходять, обопільно рішення, де роботодавець повинен врахувати і подальшу черговість наданого відпустки.