ПИТАННЯ: Як скласти резюме на вакансію адміністратор салону краси? (Частий питання в пошуковій системі Яндекс і Гугл)
ВІДПОВІДЬ: Написання резюме важлива складова при пошуку роботи вашої мрії. Навіть якщо у Вас немає досвіду роботи, навіть якщо не вистачає впевненості на початку співбесіди з потенційним роботодавцем, грамотно складене резюме може зіграти позитивну роль в ухваленні рішення про Вашому працевлаштуванні.
Основні правила описані на багатьох сайтах присвячених пошуку роботи. Зупинюся на одному з них - професійні навички здобувача. У цьому розділі Ви описуєте чому навчилися під час роботи або у ВУЗі.
Описуючи професійні характеристики, вказуйте найнеобхідніші і бажані в цій професії в першу чергу, а потім допоміжні (їх повинно бути не більше основних).
Шановні кандидати на посаду адміністратор салону краси, пам'ятайте, що грамотно складене резюме - це лише половина Вашого успіху, друга половина - це особиста зустріч, де перше враження про Вас буде вирішальним.
ПИТАННЯ: У чому полягає підвищення кваліфікації адміністратора і як часто потрібно проводити таке навчання? (Світлана, керівник салону. М Електросталь.)
ВІДПОВІДЬ: Звичайно, рішення про підвищення кваліфікації виходить від керівників салонів, коли приховати наявні труднощі в управлінському складі стає майже неможливо. Саме тому програма цього курсу пишеться під конкретний салон. Для цього (разом з керівниками) виявляється одне або кілька "тонких місць" в роботі адміністраторів. Складається програма, яка включає теоретичну частину і практичний тренінг. Іноді необхідно задіяти професійного психолога. Суть підвищення кваліфікації - ефективна адміністративна робота в салоні. Оптимальна частота навчання: 1 раз в 3 роки - 3-4 дня; разові тренінги (2 3 години) - 1 раз на півроку.
ПИТАННЯ: Мені 47 років. Чи є шанс працювати адміністратором в салоні краси після проходження курсів? (Ганна)
ВІДПОВІДЬ: Шанс є завжди. Якщо це не примха, а чітко сформульована мета, то шанси подвоюються. Часто роботодавці зупиняють свій вибір на зрілих, що відбулися як особистість, здобувачів. Молодий і енергійний колектив вимагає спокійного, розважливого управління. Якщо ж середній вік колективу салону близький до Вашого, то знову потрапляння: і Вам і працюючим співробітникам легко знайти точки порозуміння. Клієнти салону також більш схильні до адміністратора зрілого віку. Є тільки одне АЛЕ! Ви зобов'язані бути доглянутою. Зауважте, не красивою, а доглянутою! Зовнішній вигляд здобувача на посаду адміністратора грає не останню роль на кінцевому виборі керівника.
Наш курс виділяє окремий блок на обговорення основних правил при складанні резюме, співбесіді, а також застерігає від типових помилок.
ПИТАННЯ: Мене звати Оля. Я вчуся на першому курсі інституту заочно. Хочу попрацювати в салоні краси. Що потрібно знати для цієї роботи і яка зарплата адміністратора?
ВІДПОВІДЬ: Рівень заробітної плати залежить від деяких факторів:
- рівень салону (чим вище рівень, тим вище зарплата)
- політика керівництва (оклад, оклад + відсоток, тільки відсоток від виручки)
- рівень підготовки адміністратора, його досвід роботи в сфері салонного бізнесу
- якщо досвіду немає, то освіту в сфері управління (н / вища, вища, або с / спец, але з сертифікатом, що підтверджує проходження навчання за спеціальністю "Адміністратор салону краси".
Знання необхідні при адмініструванні зачіпають багато різноманітних тем: психологія, теорія управління, діловодство, санітарія і гігієна, матеріалознавство. і т.д.
Більш детальну інформацію про роботу адміністратора Ви можете дізнатися на експрес-курсі. Тривалість курсу всього 3 дні (24 академічних години) за які Ви дізнаєтеся про основи адміністрування, складете уявлення про цю професію.
1. Знання, отримані від досвідченого педагога, дають впевненість на співбесіді з можливим роботодавцем.
2. Заняття на курсах дають можливість бути в центрі всіх важливих новин в області нормативно-правових аспектів ведення бізнесу; матеріалів і технічного оснащення, що використовуються в салоні.
3. Практичні заняття готують до вирішення складних питань, що виникають в роботі з персоналом або клієнтом.
4. Психологічна підготовка до роботи, тренінги, лекції та практика готують студента до швидкої адаптації в колективі і успішній роботі.
Чому ми йдемо до стоматолога, якщо болить зуб? Правильно. Він професіонал і ПОВИНЕН знати свою справу на відмінно. Співробітник в будь-якій компанії ПОВИНЕН бути професіоналом! Саме тому успішні роботодавці не візьмуть на роботу людину без належної освіти або рекомендаційного листа з попереднього місця роботи.
ПИТАННЯ: У групі вартість занять нижче, ніж на індивідуальному навчанні. Це відбивається на знаннях, які ми отримуємо на курсах? (Еля, м Казань.)
ВІДПОВІДЬ: Існує ряд відмінностей між подачею матеріалу в групі і на індивідуальних заняттях.
Робота в групі спрямована на рівне (середнє) засвоєння програми. Важливо, щоб всі члени групи встигали за ходом загальної програми. Чим більше людина в групі - тим нижче середній показник успішності. Оптимальна кількість осіб в групі дорівнює чотирьом.
Індивідуальне навчання підійде тим, хто готовий сприймати більший обсяг інформації за менший проміжок часу. В цьому випадку, педагог акцентує увагу на індивідуальність сприйняття інформації. Робота над кожною темою курсу може змінювати часовий діапазон. Всі навчальні центри сходяться в одному: якість базового (початкового) навчання вище при індивідуальному навчанні. А ось розвиваючі та психологічні тренінги, спрямовані на підвищення кваліфікації краще проводити в групі.
ПИТАННЯ: Ви працевлаштовуєте своїх випускників? І що значить сприяння в працевлаштуванні? (Узагальнений питання)
ВІДПОВІДЬ: Давайте розберемося по порядку: по-перше, про гарантоване працевлаштування не говорить жодна навчальна студія, тому що студентів багато, а вільних місць мало. Погодьтеся, вкрай нерозумно обіцяти, що працевлаштують усіх (і "кращих" і "середніх" і "."). По-друге, чи готові Ви будете працювати в перебігу одного місяця (випробувального терміну) за символічну зарплату і на іншому кінці міста? Може це і виглядає, як страшилка, але повірте, що починає фахівця не можуть встановити високу зарплату - це міф, придуманий великими навчальними центрами. Бажаєте перевірити?