Добрий день, спасибі за Ваш питання. Вам слід знати, що В разі затягування виплати або якщо зарплата виплачується не в повному обсязі, працівник має право подавати в суд позовну заяву про невиплату заробітної плати. Крім цього вимоги, працівник має право стягувати грошову компенсацію, пов'язану із затримкою виплати.
Термін позовної давності по зарплаті дорівнює трьом місяцям і починає обчислюватися з того дня, коли наймач порушив права співробітника. Якщо суперечка виникла в частині розміру нарахованої зарплати, то днем початку відліку строків є день, коли співробітнику стало відомо про даний нарахуванні (наприклад, при отриманні розрахункового листа, отриманні грошової суми на розрахунковий рахунок в банку, підписи в розрахункової відомості). У разі нарахування зарплати працівнику, але її невиплати, відлік терміну почнеться при звільненні працівника. Згідно із загальним правилом дані вимоги пред'являються в той районний або міський суд, де знаходиться відповідач. Однак існує альтернативна підсудність даних суперечок, коли вимоги можна пред'являти за місцем фактичного виконання трудової діяльності (в разі його визначення трудовою угодою), або за місцем розташування дочірньої організації.
Згідно з трудовим законодавством позивачі не платять державне мито і не несуть судових витрат. При позитивному результаті справи на користь працівника всі витрати стягуються з сторони, що програла.
Вам, як працівнику також належить право компенсувати моральну шкоду. Тоді в позові слід позначити моральні переживання, викликані дією наймача. На практиці суд стягує не великі суми, проте вони співвіднесені з величиною стягнутої заробітної плати.
Доказами у таких справах є робочі документи, які працівник може вимагати від наймача шляхом направлення йому заяви про їх видачі. Претензії та скарги із зарплати також уповноважена розглядати інспекція з праці.
рекомендація експерта
Борг за роботодавцем нікуди не спишеться. Але Вам необхідно подати заяву незалежно від обіцянок роботодавця, щоб укластися у відведений законодавством 3-х місячний термін. Якщо з яких-небудь причин термін буде Вами пропущений, то Ви зможете його відновити за рішенням суду, проте це пов'язано із зайвими складнощами, які Вам ні до чого. Оскільки позов не обкладається митом, то Ви зможете безперешкодно відмовитися від нього при виплаті Вам з / плати в повному обсязі.
В рамках особистої консультації можу допомогти зі складанням документів.
Успіху і якнайшвидшої виплати
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес