АТ «Атоменергопроект» - підприємство Держкорпорації "Росатом", інжинірингова компанія, генеральний проектувальник і генеральний підрядник споруди атомних електростанцій. Це більше 3000 висококваліфікованих фахівців, що забезпечують ефективну роботу Товариства в якості інжинірингової компанії, сфера інтересів якої поширюється не тільки в Росії, але і за кордоном.
Ми здійснюємо повний комплекс робіт і послуг в області споруди АЕС, включаючи:
За проектами АТ «Атоменергопроект» споруджується АЕС "Аккую" (Туреччина), побудована АЕС «Бушер» (Іран) і два енергоблоки АЕС «Куданкулам» (Індія). Компанія є розробником проекту АЕС «Белене», який не був реалізований через зміни політичної кон'юнктури в Болгарії.
Сьогодні АТ «Атоменергопроект» - генеральний проектувальник Курської, Смоленської, Балаковської, Білібінська, Нововоронезької АЕС. За участю фахівців компанії побудовані Запорізька АЕС в Україні, АЕС «Норд» та АЕС «Райнсберзька» в Німеччині.
Сьогодні експлуатуються побудовані за проектами Товариства АЕС «Козлодуй» (Болгарія) і АЕС «Темелін» (Чехія).
За проектами компанії в Росії здійснюється модернізація та реконструкція Курської, Смоленської, Балаковської, Нововоронезької, Білібінська атомних станцій. «Атоменергопроект» бере участь в проектному супроводі діючих енергоблоків Калінінської і Ростовської атомних станцій. Фахівці компанії здійснюють розробку проектів продовження термінів експлуатації енергоблоків АЕС.
1. Приниження професійного і особистого гідності 2. Хамство 3. Корпоративна культура відсутня. 4. Корпоративне навчання - для обраних, в більшості відділів не пропонує або не відпускають на навчання, тому що треба працювати, а не вчитися. 5. Вважається, що робочий день повинен бути до 20 годин. Переробка не оплачується. 6. Відчуття, що більшість працівників тільки створює вигляд бурхливої діяльності, з біганням, заламування рук і криками. 7. Відчуття, що достатня більшість працюючих - Ипотечники, яким згнітивши серце треба ходити і отримувати певну зарплату. Реалії нашої країни. 8.Раньше була до окладу індивідуальна стимулююча надбавка, що становить приблизно 50% від окладу. Прибрали. Зробили якусь іншу, залежить незрозуміло нікому від яких параметрів. В результаті люди отримують від тієї надбавки однозначно за мінусом 20% або більше, аж до 0. Тобто голий оклад, який по нижегородським мірками звичайно не поганий, але чоловік цілком може знайти таку зарплату за менші проблеми. 9. Вважається, що на роботу треба ходити навіть з температурою 39. А якщо встати взагалі не можеш через спини - в лежачому положенні повинен бути транспортований до місця роботи. Хворіти вважається справою страшно ганебним. Для чого тоді видають ДМС? 10. Досвід роботи - специфічний. Кар'єрний ріст - сумнівний. 11. Робота для сильних тілом і духом чоловіків. Для жінок - заборонено (своїй дружині я б просто не дозволив там працювати)
Відповідність ринку: нижче за ринок
Загальне враження: не рекомендую
Моторошно і безграмотно економлять на відрядженнях. Хоча люди їздять вирішувати проблеми компанії.
Москва. АТ "НІАЕП"; АТ "АЕП".
1. Хороша і недорога їдальня.
2. Біла зар. плата.
1. АТ «НІАЕП». Москва, Дмитрівське шосе, д. 2. Бюрократія і совок.
Непрофесійна робота відділу персоналу, розташованого в Нижньому Новгороді. Відчувається переферія. Чи не столичний стиль.
Довгий і клопітно узгодження прийому кандидата на роботу.
2. Огидна система електронного документообігу - ЕОСД, яка постійно висне через слабке движка, слабкого каналу, поганого обладнання і сервера.
3. 50% робочого часу йде на узгодження документів, службові та доповідні записки, запити інформації. І все це відбувається через ЕОСД, яка погано працює.
У кожній конторі є свої недоліки.
Поліс ДМС, профспілкові поїздки, спортзали, немає затримок у виплаті зарплати, вся біла, через ощадбанк, робота цікава, можливість закордонних відряджень (Іран, Індія) з непоганими відрядними, відмінне молодіжне ком'юніті, внутрішньокорпоративний молодіжний чат (неофіційний, писаний свого часу нами ж )
Наскрізь кланова контора. Працюють ті, хто прийшов з боку, гроші отримує той (не працюючи), хто син (сват брат) начальника. Цим підтверджую попередні відгуки
Розподіл зарплати начальством за принципом "Це мені. Це Васі - він син Марьпални. Це Каті - вона мені добре *** лиже. А що залишилося - іншим"
Це фактично в будь-якому відділі, в виробничих відділах (проектних) переважає в розподілі премій ставлення з начальником, в невиробничих - родинні зв'язки. У них же кількість реально працюючих осіб доходить до 1 (один) на п'ять синків. Оре один - отримують гроші ті п'ятеро
Висновки: якщо ви не син-брат-сват і лізоблюдство вам до вподоби - нічого там робити. Досвіду там особливо не наберешся - занадто вузькопрофільні задачі і занадто сильна "конвейеризация" праці. За рік в приватному проектному бюро я, до ак інженер, дізнався вдвічі більше, ніж за 5 років в АЕПе
За конторі - каламутна, бюрократична контора, працює ще за радянськими принципами - щось там роблять, все метушаться, але хтось чого конкретно - не зрозуміло абсолютно. В результаті винна та ж @ па, чия неприкритою залишилася.
Дуже сильно особисте ставлення керівництва - земляцтво і "свойскость" часто-густо, не знаєш, а кого не того скривдиш.
Але зарплата стабільно висока :)
Постійно багато вакансій, але, чомусь на роботі виявляються зовсім не ти або твої здобувачі-друзі по нещастю.
Давав їм якось давно відгук на вакансію "Сисадмин".
Послав резюме. Але, думаю, треба перевірити - дзвоню в ОК, - моє резюме бачили? Ні, повідомляють, відгуків багато, де подавали? - на hh; - Ми все передамо начальнику відділу інформаційних технологій.
Якось сумнівно все це здалося, приїжджаю до них - начальник відділу, до речі, жінка, Пашенцева Е.Ф. Видзвонював годину - то немає на місці, то вийшла, то зайнята (то на семінарі, то у керівництва - їх там всіх складно зловити на робочому місці, чим вони там займаються - невідомо, але не на робочому місці :)), нарешті переговорив - прислала підлеглого на співбесіду, хоча я намагався поговорити безпосередньо з нею. Ну ладно, провели співбесіду з підлеглим. Ніби як підходите, телефонуйте пізніше, говорить, ніби як допустимо вас на співбесіду до начальниці, - ось тільки розгребемо інші. - Тобто піду на співбесіду з начальником? - Ну так. Передзвоніть.
Дзвоню через тиждень - як справи, резюме бачили? - Ні. Дзвоню в ОК - так так, ви ж сказали - все віддали. А ви передзвоніть пізніше, - відповідає хлопець, - там займається інша дівчина. Дзвонив в перебігу дня - брав знову цей хлопець, якась дівчина - але всеоні резюме не займаються, виявляється! І навіть перевірити, чи отримували моє - не можуть.
Під кінець робочого дня (а працюють там хто як - сисадміни та ІТ з 7-30, ОК - до 18 (треба розуміти, з 9-00)) знайшов потрібну дівчину (або нарешті погодилися розглянути моє запитання - я ж не знаю , хто там трубки бере, може одна і та ж :)). Гаразд, запитую, резюме передавали? - Яке резюме. Ні, вашого не бачили!
Я так і сіл. А я питаю, чому мені стільки раз говорили і запевняли, що все буде передано, і все пучком? - Це не я.
Домовилися, пересилаю безпосередньо на їх ящик. Знову передзвонюю :)
Отримали? - Так, отримали, вже несемо!
Через деякий час знову передзвонює молода людина - а я вже в них заплутався, може і той, який "нічого не бачив, резюме не займається": "Ви такий-то? А ви знаєте, що у нас конкурс великий, і взагалі, соскателей багато, ми не зобов'язані кожному давати відповідь! ".
Ну молодці. Ще два дні видзвонював начальницю - резюме бачили?
Дзвоню на наступний день - як з резюме, бачили? - Так. - А мені ніби як до Вас на співбесіду б тепер треба, я вже попереднє пройшов. - А ми вже все - вакансію закрили, людина прийнята! До побачення!
Черговий раз переконуюся - це щастя, що нас не беруть в таку хрень.
Швидше за все, влаштували звичайний спектакль "Конкурс сисадмінів", і взяли того, кого було потрібно.
Може, гроші там і великі, але нервів попсують - будь здоров, ніяких грошей не вистачить, та ще мати будуть за роботу всіх підшефних відділів. Привіт, совок.
О-о, так виявляється, що високих ЗП ви можете і не побачити - все залежить від настрою і переконань начальника! Ну все тепер ясно, картина повна - і чому ЗП "високі", і звідки "вакансії" беруться.
При наявності нормального начальника у відділі все не дуже погано. По крайней мере, гроші діляться відповідно до робочим процесом, є чому повчитися у вишесідящіх товаришів - звичайно, за умови, що ці вишесідящіе товариші задоволені вишесідящім начальником і ще не звалили в приватні фірми. Для молоді - нормальний молодий колектив, чат общеАЕПовского значення, профспілкові поїздки, поликлинника.
Соц пакет - що оч корисно для дівчаток, яким потрібно в декрет, яким потрібно пересидіти час, коли дітей потрібно забирати з дитсадка і молодших класів школи, а також для дівчаток, у яких є нормальні чоловіки і які ходять на роботу не для заробляння грошей, а для демонстрації суконь і власної розваги.
Хоча все залежить від начальника відділу. Є відділи, в яких нормально організована робота, платять нормальні гроші.
о5 ж все залежить від начальника відділу. Якщо начальник нормальний - він нормально поділить і гроші, і вчасно подасть на підвищення. Хоча підвищення на даному підприємстві швидко і організовано проходять лише для ОБРАНИХ, в разі, якщо у тебе є відповідні мама, тато, дядько. на відповідних посадах в даній конторі або в конторах супутніх. Або якщо ти сподобався керівництву. Якщо ці дві умови не дотримано, ти можеш бути і 7 п'ядей у чолі, але тут ти нікому не потрібен. Напрацьовувати стаж і досвід якщо його ще є, у кого перейняти, і вали в приватну лавку - там ти досягнеш більшого.
Дуже порочна практика, при якій начальник відділу сам ділить гроші для людей. Якась Маруфова, поч ОПКЕУ, БКП-3, ділить зарплату за принципом "хто краще за всіх і більше всіх попрацював? Я звичайно!" Тому прості інженери в цьому відділі два роки тому отримували тисяч по 15, при тому, що вона сама отримувала 120 тисяч. Зараз суми трохи підросли, проте розклад все одно не змінився.
Робочий процес організований з рук геть погано, недарма АЕП самі співробітники розшифровують "а це переробити". Креслення потрібно підписувати у 10 начальників, при цьому кожен норовить проявити незвичайний розум і кмітливість, в тому сенсі, щоб хоча б переставити місцями слова - це щоб креслення кожен раз виводити заново.
Крім того, якщо Ви дівчина - то всі 10 начальників ще вважатимуть, що Ви зобов'язані виконувати обов'язки секретарки. І ви будете всім ще й друкувати листи весь робочий час, а СВОЮ роботу робити у позаробочий час.
Вобщем, в дану контору має сенс йти тільки якщо ви збираєтеся в декрет або вам весь час потрібно відпрошуватися в дитячий сад за дитиною, і ці речі для вас важливіше заробляння грошей. Або якщо вам потрібен стаж 2-3 роки для того, щоб вас взяли в нормальну контору.