Юридична консультація> Трудове право> Аспекти ситуації, як оплата лікарняного листа після звільнення
На практиці дуже багато випадків, коли колишній працівник відразу після звільнення тимчасово стає непрацездатним у зв'язку з хворобою. Тут виникає питання. Як бути людині, що потрапила в подібні життєві обставини, і яку матеріальну підтримку він може отримати? Відповідь знаходиться в трудовому законодавчому акті нашої держави. У документі чітко зазначено, що лікарняний лист може бути оплачений роботодавцем колишнього місця роботи, якщо немає факту нового працевлаштування, і з моменту звільнення не пройшло 30 днів. Для виконання такої дії необхідно виконати деякі умови і дотримуватися встановлених правил.
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Загальні відомості про лікарняному листі
Лікарняний лист - це документ
За встановленим законодавством правилам лікарняним листом називають документальне підтвердження факту настання страхового випадку. Даний документ підтверджує факт тимчасової непрацездатним працівника в зв'язку захворювання, і є підставою для виплати грошових коштів у вигляді компенсації.
Перелік документів для оформлення лікарняного після звільнення
Для запуску в дію такої процедури, як оплата лікарняного листа після звільнення, необхідно підготувати певний пакет документів, необхідний для пред'явлення колишньому роботодавцю. У нього повинні бути включені:
- Лікарняний лист, що підтверджує факт настання хвороби або отримання травми не пізніше одного місяця після відходу з місця роботи.
- Книжку трудового стажу, для того щоб колишній роботодавець міг переконатися, що факт нового працевлаштування відсутня.
Алгоритм оформлення листка непрацездатності
Лікарняний лист заповнюється відповідно до встановлених правил
З вищезазначеної інформації стає зрозумілим, що лист тимчасової непрацездатності є важливим фінансового типу документом, необхідним для виплати компенсації за час хвороби після звільнення. Тому потрібно мати певні знання, щоб його правильно оформити.
Роботодавець, в свою чергу, не має право відмовити колишньому співробітникові в прийомі документів, необхідних для оплати лікарняного, який працював на постійній основі або за сумісництвом, а також особі, звільненій за скороченням штату.
Методика нарахування грошових коштів
60% від середньої суми зарплати за останні два роки - розмір нарахування лікарняного
Багато громадян часто задають питання. За яким принципом здійснюється нарахування грошових коштів. йдуть на оплату лікарняного періоду після розрахунку з місця роботи? У порівнянні зі звичайною формою документа, коли оплата безпосередньо залежить від страхового стажу працівника, лист непрацездатності після звільнення оплачується в межах однієї суми.
Розмір нарахування становить 60% від середньої суми зарплати за останні два роки трудової діяльності. У розрахунок не включається страховий стаж і причини відходу з робочого місця. Для встановлення суми компенсації за тимчасову непрацездатними треба виконати наступні дії:
- Порахувати середню суму заробітної плати за останні два роки трудової діяльності.
- Отриманий результат розділити на кількість днів дворічного періоду роботи.
- Обчислений середній заробіток за один день помножити на кількість днів, проведених на лікарняному періоді.
- Отримане число потрібно помножити на 60%.
- Результат розглянутої методики нарахування буде компенсацією, яку отримає звільнена особа за період хвороби.
Нарахування грошових виплат за період тимчасової непрацездатності через орган зайнятості
Бувають випадки, коли працівник після звільнення не пішов на нове місце роботи, а став на облік в регіональному органі служби зайнятості. В цьому випадку, все оплати за лікарняний період проводить дане державна установа. Гроші на ці цілі беруться зі спеціального фонду зайнятості.
Компенсація за період вагітності та пологів
Лікарняний після звільнення теж оплачується
Виходячи з цього, виходить, що сам факт вагітності або період пологів не є причиною оформлення тимчасової непрацездатності за станом здоров'я. Всі права жінок, які готуються стати мамами, захищаються іншими законодавчими актами, за якими проводиться нарахування допомоги.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.