У трудовій практиці нерідко виникають ситуації, коли необхідно активно вплинути на протизаконні дії (бездіяльності) роботодавця і звернутися за допомогою до трудової інспекції або іншу державну структуру. При цьому найчастіше працівник не бажає афішувати свої особисті дані, боячись погіршення відносин з начальством і інших неприємних наслідків.
Якщо анонімність для вас не критична - ви можете прочитати докладну статтю про те, як написати скаргу до трудової інспекції.
Багато хто задається питанням, чи можливо подати анонімна заява до трудової інспекції? Можливо, але з серйозними застереженнями. У статті ми розглянемо правила складання скарги на роботодавця і її відправки і поговоримо про проблему анонімності.
Основні правила складання скарги до інспекції
Скарга на роботодавця не має строго фіксованою форми. При її складанні діють загальні правила ділового листування. Подивитися зразок заяви до трудової інспекції ви можете за посиланням в кінці статті.
Скарги в інспекцію складаються з декількох обов'язкових елементів:
Описана форма скарги до інспекції підходить і для подачі позову до судових органів або прокуратури, якщо трудова інспекція не зможе допомогти у вирішенні ситуації. Але в разі судового розгляду говорити про анонімність не доводиться зовсім, так як на засіданні зобов'язані будуть особисто присутні обидві сторони.
Скарга до інспекції складається в 2-ух примірниках, один з яких з проставленим реєстраційним номером, датою отримання та підписом прийняв посадової особи (з її розшифровкою та зазначенням посади) залишається на руках у працівника. Термін розгляду скарги - 30 днів, а в разі незаконного звільнення - 10 днів.
Способи відправки скарги
Способів доставити скаргу на роботодавця до трудової інспекції кілька:
- Віднести її в місцеве відділення трудової інспекції особисто;
- Надіслати через ПочтуУкаіни рекомендованим листом з повідомленням. Доказом доставки листа послужить повідомлення, а до його отримання слід зберігати при собі квитанцію про відправлення листа;
- Переслати заяву через сайт Онлайнінспекція.рф. Зараз цей спосіб найбільш оперативний і зручний, але він вимагає обов'язкової реєстрації на порталі держпослуги. Саме з цього сайту буде братися інформація про заявника, яку можна буде доповнити докладним описом проблемної ситуації і файлами у вигляді фотографій або сканованих копій документів, які доводять факт порушення. Відповідь інспекції на подану через інтернет заяву прийде на електронну або реальну пошту заявника, за вибором.
Як відправити анонімно заяву на роботодавця?
Державні органи, в тому числі інспекція з праці, не приймають анонімні скарги і заяви (документи, в яких повністю або частково відсутні особисті дані заявника). В цьому випадку нікому відправляти повідомлення про проведену перевірку, відсутня сама сторона, в інтересах якої має діяти інспекція.
Але є невеликий нюанс - працівник має право попросити в заяві про нерозголошення його імені і інших особистих даних. Зробити це можна за допомогою фрази «Прошу не розголошувати дані про мене, як про заявника».
У зазначеному випадку скарга буде анонімна тільки для роботодавця, але не для співробітників Роструда. Інспектори мають право не повідомляти роботодавця про те, хто саме заявив про порушення трудового законодавства. Прохання про нерозголошення особистих даних - це не анонімна скарга, але це єдиний спосіб захиститися від відповідних негативних дій з боку роботодавця.
Чи є відповідальність за розголошення відомостей про заявника?
При розгляді звернення не допускається розголошення відомостей, що містяться в зверненні, а також відомостей, що стосуються приватного життя громадянина, без його згоди. Чи не є розголошенням відомостей, що містяться в зверненні, напрямок письмового звернення до державного органу, орган місцевого самоврядування або посадовій особі, до компетенції яких належить вирішення порушених у зверненнях питань.
Однак про реальну відповідальність (адміністративної і тим більш кримінальної) мови не йде, тому жоден державний працівник не дасть повної гарантії збереження в таємниці особистих даних заявника. Зберегти їх в таємниці складно ще й тому, що законом інспектору заборонено вимагати від роботодавця надання відомостей і документів, які безпосередньо не стосуються даної скарги. Тому в разі порушення трудових прав працівника залишити його в тіні буде досить складно.
Можливість складання анонімної скарги при зверненні до інспекції з праці законом не передбачена. Збереження анонімності сильно залежить від конкретної ситуації і особистості трудового інспектора.
Завантажити зразок скарги до трудової інспекції: Формат * doc; Розмір 28кб