Отлічноерезюме, акуратний зовнішній вигляд, впевненість в своїх силах - здавалося б, що ще потрібно ідеальному кандидату? Але при зустрічі з потенційним роботодавцем будьте готові відповісти на «каверзні» питання. На кожній співбесіді вони звучать приблизно однаково. Дивно, але раз по раз кандидати помиляються у відповідях на них, позбавляючи себе можливості влаштуватися на бажану позицію.
Саме відповіді на ці п'ять питань дозволяють відсіяти спірних кандидатів на співбесіді. Давайте розберемося, що ж рекрутери запитують найчастіше і як на них адекватно реагувати.
1. Назвіть вашу найслабшу сторону
Дуже хитрий питання, яким роботодавець намагається виманити вас на нібито відверту розмову. В результаті у нього складеться думка не на вашу користь. Якщо ви почнете відповідати, немов ви в кабінеті у психотерапевта, ні до чого хорошого це не призведе. Вам потрібно включити кмітливість!
Спробуйте повідомити, що «ваша слабка сторона - це невміння сказати« ні », а тому ви часто виконуєте більше роботи, ніж потрібно». Так ви зарекомендуєте себе як виконавчий і працьовитий співробітник, але і на складне питання дасте пряму відповідь.
2. Скільки ви готові заробляти?
Якщо рекрутер поставив питання руба, то називайте цифру трохи вище середньої. Подивіться в інтернеті, скільки приблизно отримують фахівці вашого рівня, і рівняйтеся на цю суму, а не на ваші особисті міркування.
Повний текст матеріалу доступний зареєстрованим користувачам
Це абсолютно безкоштовно і займе не більше хвилини.
Після реєстрації вам будуть доступні не тільки матеріали цілком, але і наші рекомендаційні сервіси