Виробнича бригада є первинний тру-довой колектив робітників однакових або різних професій, спе-ціальностей, кваліфікації, спільно виконують єдине вироб-вальних завдання і об'єднаних загальною економічною оцінкою результатів своєї праці.
Загальною ознакою, що характеризує бригади, є те, що всі її члени взаємопов'язані в процесі праці, спільно виконують виробниче завдання і несуть колективну відповідальність за результати своєї праці. Існує кілька груп передумов бригадної форми організації праці.
Технічні і технологічні передумови пов'язані з особ-ності технічного оснащення виробництв і застосовуваної тих-монолог.
Організаційні передумови полягають у тому, що при бригадній організації праці в багатьох випадках найефективніше здійснюється первинна трудова кооперація між працівниками, виконують-няющих різні функції, значна частина поточних організа-ційних питань досить оперативно вирішується всередині бригади, а також успішніше здійснюється внутрипроизводственное планується -Вань і облік багатьох показників: доведення до бригад планових за-Сейчас, визначення чисельності робочих в залежності від Трудоем-кістки робіт, розстановка рабоч х.
Економічні передумови припускають підвищення вироб-водительности праці і зниження собівартості продукції або ра-бот; можливості формування і розвитку госпрозрахункових ставлення-ний; реальні можливості матеріалізованої праці; поліпшення якості продукції або робіт, обслуговування машин і обладнання; зниження витрат паливно-енергетичних ресурсів.
Психофізіологічні передумови визначаються створенням можливостей для подолання дрібного поділу і монотонності праці за рахунок підвищення кваліфікації членів бригади, оволодіння ними суміжними професіями і спеціальностями і розвиток на цій основі зміни операцій, виконуваних трудових функцій і місць докладання своєї праці.
13Основние форми бригадної організації праці
В даний час на підприємствах набули поширення такі форми бригад: спеціалізовані змінні і наскрізні, комплексні змінні і наскрізні.
Спеціалізовані бригади організуються з робочих однієї професії або спеціальності для виконання однорідних техноло-гічних операцій. Їх перевага в порівнянні з індивідуальн-ної організацією праці полягає в тому, що в цих колективах скор-щаются внутрішньозмінні втрати робочого часу шляхом більш організованого забезпечення інструментом, пристосуваннями, за-готовки, органічного поєднання висококваліфікованих ра-бочих з робітниками нижчої кваліфікації, обміну досвідом і усі-лення дисципліни праці.
Комплексні бригади організують з робочих різних про-Фесс і спеціальностей для виконання комплексу технологічно різнорідних, але взаємопов'язаних робіт. Перевагою таких брі-гад є можливість оптимальної кооперації праці основних і допоміжних робітників, застосування принципу суміщення про-Фесс і спеціальностей, гнучкість у вирішенні питань розстановки робітників. Тому вони створюються при обслуговуванні складних агрегатів-тов, на потокових лініях і предметно-замкнутих ділянках.
Спеціалізовані і комплексні бригади можуть бути змін-ними, що об'єднують робітників однієї зміни, і наскрізними (суточ-ними), що включають в себе робітників, зайнятих в декількох змінах.
У всіх типах бригад колективний характер праці поєднується з поділом праці між їх членами. Форми такого поділу за-висять від багатьох факторів, в тому числі від спеціалізації робочих місць, рівнем механізації і автоматизації виробничих про-процесів, технологічних особливостей операції. Робота між чле-нами спеціалізованих бригад розподіляється в основному в соот-но до кваліфікацією.
Ступінь поділу праці, обсяг суміщаються з інших про-Фесс і спеціальностями робіт дозволяють виділити бригади:
з повним поділом праці, де кожен робітник виконує лише свою операцію;
з частковим поділом праці, де окремі працівники періодично виконують роботи, які не відповідають їх основним фахом;
з повною взаємозамінністю, де кожен член бригади ос-ваівает операції, що входять в частину виробничого процесу, за-кріплені за бригадою.
Формування і функціонування бригад повинно основи-тися на наступних принципах: технологічна або предметно-замкнута спеціалізація брі-гади з закріпленням за нею операцій, номенклатури деталей і вузлів;
закріплення за бригадою певної виробничої площі, устаткування і т. д.; доведення до бригади виробничого завдання, відображаю-ного кінцеві результати колективної праці, на яке ориенти-рова економічні показники і система організації оплати і стимулювання труда.Указанние принципи можуть бути реалізовані найкращим обра -зом, якщо при створенні бригад розробляється організаційний проект, в якому знаходять відображення питання регламентації праці та її оплати, оптимізації чисельності, планування, обліку і госп асчета.