Звільнення при банкрутстві
Банкрутство - один із шляхів ліквідації та припинення діяльності як індивідуального підприємця, так і фірми (юридичної особи). Причому ліквідація і припинення діяльності - тільки наслідки цієї багатоетапної процедури і не факт, що така матиме саме такий підсумок.
Порядок і черговість розрахунків з колишніми і діючими працівниками, звільнення при банкрутстві. його особливості, в залежності від стадії процедури, - всі ці елементи мають важливе значення для грамотної, з правової точки зору, ліквідації підприємства або виведення його з кризи.
Правові підстави та особливості порядку звільнення
Як випливає із Закону, якщо банкрутство проводиться не за спрощеною схемою (гл.11 параграфи 1 і 2 ФЗ № 127), не завжди його результатом буде саме ліквідація підприємства. Визнанням боржника банкрутом можуть передувати низка процедур: спостереження, внешуправленіе і фіноздоровленні, за підсумками яких або відновлюється фінсостоятельность компанії (ІП) і справа закривається, або стартує наступний етап.
У свою чергу, за підсумками конкурсного виробництва (під час якого і з'являється загроза звільнення), організація, крім іншого, може бути і ліквідована.
Статтею 129 Закону про неспроможність передбачено право конкурсного керуючого на звільнення при банкрутстві підприємства як співробітників, так і керівника підприємства, що банкрутує (в законному порядку), і встановлено обов'язок інформувати про це зацікавлених осіб (не пізніше місяця з моменту введення конкурсної стадії).
Виходить, що до завершення конкурсного етапу, звільнення співробітників підприємства, що банкрутує ЮЛ існує як вірогідність і не є обов'язковою складовою процедури.
У разі визнання ЮЛ банкрутом і завершення процесу його банкрутства ліквідацією, наслідком буде припинення його існування, як суб'єкта правовідносин, в тому числі і трудових.
Оцінюючи положення статей 77, 81 ТК Україна звільнення в зв'язку з банкрутством слід розцінювати як ініціативу роботодавця і враховувати, що таке може бути реалізовано в якості ліквідаційного заходи (п.1 ч.1 ст.81 ТК) або бути спрямованим на скорочення штату / чисельності співробітників (п.2 тієї ж норми).
Умовно можна виділити наступні етапи звільнення працівників на підставі пункту першого ч.1 ст.81 ТК РФ:
Тепер розглянемо звільнення працівників при банкрутстві на підставах, передбачених у п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодексу - під час конкурсного виробництва в ході заходів по скороченню чисельності і штату.
Такі заходи - прерогатива конкурсного керуючого, можуть бути реалізовані до постановлення судового акта про ліквідацію боржника та передбачають:
Як звільняється керівник в разі банкрутства
Якщо звільнення основної маси співробітників можливо тільки з введенням конкурсного виробництва в процедурах неспроможності або з прийняттям рішення про ліквідацію компанії, то звільнення директора при банкрутстві (керівника) стає можливим вже на етапі зовнішнього управління.
Так, в силу ст.94 Закону про банкрутство, внаслідок введення цієї процедури, повноваження директора припиняються і внешуправляющій вправі його звільнити або запропонувати перевестися (в порядку, регламентованому трудовим законодавством) на іншу посаду.
У цьому випадку, як свідчить ст.278 ТК, в якості підстави для припинення трудових відносин з керівником в наказі і трудовій книжці буде вказано п.1 ст.278 ТК РФ.
Аналогічно буде розвиватися ситуація і в разі початку ліквідаційної процедури (ч.2 ст.126, ч.3 ст.129 ФЗ № 127).
На відміну від працівників фірми-боржника, звільнених у зв'язку з банкрутством, керівник права на отримання вихідної допомоги не має і може розраховувати на компенсацію тільки якщо був звільнений на підставах і в порядку, передбачених п.2 ст.278 Трудового кодексу. Виплата компенсації проводиться в обумовлених в трудовому договорі розмірах, за умови, що діяльність директора не є винною.
Нюанси звільнення вагітних жінок у разі банкрутства
Трудове законодавство дозволяє звільнення вагітної при банкрутстві тільки в одному випадку - при ліквідації юрособи (припинення ІП), що передбачається ст.ст.81, 261 ТК РФ. З цього випливає, що до прийняття судом рішення про ліквідацію фірми майбутній мамі переживати нема про що.
Аналіз усталеної судової практики показує, що підприємство-боржник, тільки після вердикту суду про ліквідацію може починати процедуру звільнення жінки в положенні, з дотриманням всіх наведених вище умов про попереднє повідомлення за два місяці і виплати всіх належних сум. З метою убезпечити себе при можливе оскарження таким працівником рішення про звільнення або розмірів отриманих виплат, роботодавцю-банкруту наказ про звільнення слід виносити датою, максимально наближеною до дня внесення відомостей про ліквідацію фірми до відповідного державного реєстру.