інвалідність
Ступінь порушення функціональності людського тіла може стати причиною присвоєння I, II або III групи інвалідності. Але ці параметри можуть застосовуватися лише для дорослих людей, діти до повнолітнього віку можуть отримати лише статус «дитина-інвалід».
Інвалідність можна вважати однією з найголовніших причин, за якими здійснюється звільнення працівника з фірми і призначення йому допомоги. Не можна заперечувати, що такі дії регулюються трудовими законами. Є певний порядок проведення звільнення і перелік ситуацій, коли воно може мати місце, а коли це заборонено.
За 5 пункту 1 частини 83 статті Кодексу, якщо працівник повністю втрачає здатність до праці, то це явне підставу для розірвання трудового договору з причин, не залежних від волі сторін. Співробітник в такому випадку може піти сам, не чекаючи звільнення, тобто за власним бажанням, можливий також і варіант «за згодою з роботодавцем».
Часто втрата непрацездатності стає причиною звільнення, але при цьому повинна дотримуватися певна процедура проведення зазначеного процесу. Якщо бути некомпетентним при розірванні договору в подібній ситуації, то це спричинить відповідальність адміністративного або ж кримінального характеру, так як порушується не тільки закон, але і права співробітника.
Права і пільги інваліда
Будь-який громадянин, якому призначена інвалідність, має право на отримання трудової пенсії. Розмір пенсійних виплат безпосередньо залежить від присвоєної групи інвалідності.
Трудова пенсія і інша допомога призначаються незалежно від продовження співробітником його трудової діяльності. Чи не впливає на виплати і період, коли це сталося, будь то в процесі роботи, до її початку або після завершення.
Якщо людина умисно завдав собі травми, через які він може стати одержувачем пенсії по інвалідності та даний факт був встановлений судом, то йому буде призначений мінімальний розмір допомоги. Хоча, такі люди взагалі не мають права претендувати на будь-які посібники, так як навмисне завдали собі каліцтва, що заважають трудової діяльності.
Коли призначається інвалідність?
Немає певного переліку захворювань, за яким відбувається затвердження тієї чи іншої групи інвалідності. Для всіх груп лише один перелік, будуть відрізнятися тільки ступеня тяжкості перебігу того чи іншого захворювання. ЛТЕК встановлює інвалідність безстроково або ж необхідно буде проходити переогляд.
На встановлення групи інвалідності може вплинути наявність таких захворювань:
- Захворювання внутрішніх органів (гіпертонія, порок серця, цироз печінки, захворювання легенів, діабет, злоякісні пухлини і т.д.).
- Захворювання хірургічного характеру.
- Дефекти в анатомії.
- Нервово-психічні розлади (інфекції ЦНС, параліч, деякі різновиди епілепсії, олігофренія, вроджена глухота і т.д.).
- Складні захворювання ЛОР-напрямки (наприклад, відсутність гортані через вилучення).
- Поразки очей або ж інші захворювання, пов'язані із зором (сліпота на один або обидва ока і т.д.).
На безстрокову групу інвалідності можуть розраховувати особи, які є пенсіонерами за віком (жінки 55 років, чоловіки 60 років). Інваліди 1 та 2 груп, стан яких не змінюється з роками, інваліди військових дій, військовослужбовці і т.д.
можливість звільнення
Щоб при звільненні можна було використовувати підстави з 83 статті ч. 1 п.5 ТК РФ у співробітника слід запитати документи, що підтверджують втрату можливості трудитися. Перевірте - чи повністю сталася втрата здібностей або частково, чи є показання, за якими працівник не може виконувати обов'язки, прописані в посадовій інструкції. По цій статті людини можна звільнити лише за повної втрати здатності виконувати свої безпосередні обов'язки.
Є втрата можливості трудитися є нестійкою і призначена 3 група інвалідності, то є ймовірність, що в майбутньому співробітник оговтається, і буде виконувати роботу навіть краще, ніж раніше. Та й сам співробітник станом здоров'я здатний виконувати певний перелік робіт. Коли рівень здоров'я не заважає виконанню посадових обов'язків звільнення незаконно. Тут вже підстава для звільнення - ініціатива роботодавця, яка не дозволяє провести звільнення через визнання людини інвалідом.
Коли працівник не може виконувати свої обов'язки, його слід перевести на більш легку працю, якщо на підприємстві є такі вакансії. При відмові від переведення звільнення може бути аргументовано п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Підіб'ємо проміжний підсумок - коли можливе звільнення
- Співробітник не може більше працювати за станом здоров'я або така робота погіршує загальні показники здоров'я.
- Відсутні вакансії для перекладу, коли в цьому є необхідність.
- Відмова у письмовій формі від перекладу.
- Інвалід йде за власним бажанням.
Звільнити людину можна і за згодою сторін, головне домовитися про найбільш прийнятному варіанті.
Запам'ятайте! Причина та формулювання звільнення працівника-інваліда може дати йому право на отримання компенсаційних виплат (вихідної допомоги).
Вихідна допомога
Якщо співробітник припиняє трудові відносини за власним бажанням, то йому не потрібно було нічого, крім відшкодування коштів за невідгуляні відпустку і нарахованої йому за відпрацьований період заробітної плати. На цьому перелік виплат закінчується.
Вихідна допомога видається лише при припиненні відносин по 83 статті Кодексу ч.1 п.5. або ж 77 статті Кодексу ч.1 п.8, якщо співробітник дав письмову відмову на переклад. Обидва наведених випадку припускають нарахування допомоги рівного заробітку за 14 днів.
Роботодавець повинен усвідомлювати, що є різниця між повною втратою можливості працювати, коли присвоюється 1 група і порушенням функціональності організму, коли нестійкий стан може повернутися в колишнє русло. Другий випадок передбачається припинення трудових взаємин лише при відмові від іншої пропонованої посади. Ініціатива роботодавця в даному випадку не є причиною для розірвання договору.
оформлення пенсії
Після того, як співробітник буде звільнений через інвалідність і отримає вихідну допомогу - пора починати оформлення трудової пенсії (хоча, це можна зробити навіть, коли залишаєшся працювати на підприємстві, переведений на іншу посаду або ж відразу після присвоєння групи інвалідності).