У трудовому законодавстві Російської Федерації перераховано велике число підстав, за якими працівник організації може бути звільнений. Однак не завжди ясно, коли і за яких обставин вони можуть бути використані, які існують обмеження і заборони на звільнення працівника. У даній статті розглядаються підстави, найчастіше викликають складності і питання в ході процедури звільнення працівників медичних установ.
Звільнення працівника можливе лише у випадках, передбачених Трудовим Кодексом Російської Федерації (ТК РФ), а також федеральним законодавством. Роботодавець не має права передбачати інші підстави для звільнення.
Звільнення лікарів з ініціативи роботодавця
ТК РФ містить цілий ряд нюансів і обмежень, що стосуються процедури звільнення медичного працівника. Однак на звільнення медичного працівника не з ініціативи роботодавця (за власним бажанням, за обставинами, не залежних від волі працівника і роботодавця) дані заборони не поширюються.
Заборонено звільнення медпрацівників
- в період відпустки;
- в період перебування на листку тимчасової непрацездатності;
- для жінок - в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Не можна звільняти жінок з дітьми до 3 років, одиноких матерів, які мають на утриманні дитини до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, батька, що є єдиним годувальником дитини-інваліда до 18 років або дитину до 3 років в сім'ї, яка виховує 3 і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків не працює, а також інших осіб, які виховують зазначених дітей без участі матері. Таких працівників допустимо звільняти тільки з вагомих причин, які перераховані в ТК РФ.
До них відносяться:
- одноразове невиконання трудових обов'язків;
- поява на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння;
- прогул без причини;
- розкрадання;
- надання підроблених документів при прийомі на роботу.
Скорочення таких працівників або звільнення у зв'язку з невідповідністю займаній посаді незаконно.
Звільнення лікарів за скороченням штатів
При виборі працівників, які підлягають скороченню, необхідно враховувати їх переважне право на залишення в штаті установи (ст. 179 ТК РФ). Працівники ж в разі, якщо роботодавець прийнятий рішення про їх звільнення, мають право на компенсації і гарантії.
Про прийдешнє скорочення штатів необхідно повідомити органи зайнятості та первинну профспілкову організацію. якщо вона є в медичному закладі не менш, ніж за 2 місяці або не менше, ніж за 3 місяці, якщо планується масове скорочення. Також за два місяці до скорочення необхідно повідомити кожного працівника, який звільняється в письмовій формі.
Звільнення медичних працівників має супроводжуватися пропозицією вакансій, наявних в медустанові вакансії і відповідних йому за кваліфікацією і станом здоров'я. Якщо цього не зробити, звільнення може бути визнано неправомірним.
В день звільнення медичних працівників проводиться розрахунок і виплачується вихідна допомога в розмірі середнього заробітку. Працівник має право отримати компенсацію за другий місяць, якщо не знайде роботу. Третій місяць також оплачується, якщо працівник звернувся в орган зайнятості не пізніше, ніж через 2 тижні після звільнення і не був ними працевлаштований.
Невиконання трудових обов'язків
На цій підставі до медпрацівників можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення аж до звільнень. Згідно ТК РФ, звільнити працівника можна за:
- одноразове невиконання трудових обов'язків;
- неодноразове невиконання трудових обов'язків при наявності дисциплінарного стягнення (досить двох порушень).
Існує три види стягнень, що застосовуються до лікаря
Вибір виду дисциплінарного стягнення залежить від тяжкості проступку, обставин його вчинення, наслідків, які він за собою спричинив і особистісних характеристик працівника. Оцінка всіх обставини скоєного працівником діяння необхідна у всіх випадках, навіть якщо воно носить грубий характер і є достатньою підставою для звільнення.
Грубі порушення трудових обов'язків, при одноразовому здійсненні яких можливе звільнення медпрацівника - це:
- прогул;
- явка на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння
- розголошення таємниці, що охороняється законом (в тому числі лікарської)
- розкрадання чужого майна, його умисне знищення або пошкодження, розтрата;
- порушення вимог охорони праці, якщо воно спричинило тяжкі наслідки або створило загрозу їх настання.
Для того, щоб залучити медичного працівника до дисциплінарної відповідальності, потрібно встановити факт проступку, довести його провину і дотримати процедуру притягнення до відповідальності. Навіть винний працівник може піти від покарання, якщо доведе, що процедура притягнення до відповідальності була порушена.
Якщо медичний працівник притягується до відповідальності за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, посадової інструкції, керівництво установи має документально підтвердити факт ознайомлення працівника з документом, який він порушив. Таким фактом є його підпис під документом із зазначенням дати ознайомлення.
Надання підроблених документів при прийомі на роботу
Медичні працівники під час прийняття на роботу повинні надати диплом про закінчення навчального закладу, ординатури, інтернатури, сертифікати, медичні довідки та висновки. Якщо буде виявлено, що документи, надані працівником в відділ кадрів, підроблені, договір з ним розривається згідно п.11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Інші випадки звільнення лікарів
Звільнення лікарів, які працюють за сумісництвом
Сумісника можна звільнити від займаної посади, попередивши його про це за 14 днів. Одночасно повинні бути дотримані наступні умови:
- трудовий договір про внутрішньому сполученні має безстроковий характер;
- на роботу приймається співробітник, для якого це місце буде основним.
Якщо ж трудовий договір з сумісником укладений на певний термін, то застосувати дане підставу для звільнення не можна.
Звільнення лікарів не з ініціативи роботодавця
Звільнення медпрацівників з підстав, не пов'язаних з ініціативою роботодавця, здійснюється за:
- закінченню терміну трудової угоди;
- згодою сторін;
- закінченню терміну дії сертифіката фахівця.
Закінчення строку трудового угоди
Якщо з медпрацівником було укладено термінове трудову угоду, розривається воно строго в день, зазначений в цій угоді. З цього правила існує тільки три винятки:
- якщо день звільнення випав на вихідний або святковий день, трудовий договір розривається в найближчий наступний робочий день;
- якщо працівнику надана відпустка з наступним звільненням, трудову угоду розривається в останній день відпустки;
- якщо трудовий договір продлялся до закінчення вагітності або відпустки по догляду за дитиною, трудовий договір розривається в день закінчення вагітності і зазначеної відпустки.
У всіх інших випадках строковий договір, не розірваний в зазначений термін, перетворюється в безстроковий.
Звільнення за згодою сторін
Угода сторін - одне з найпопулярніших підстав для звільнення. Воно зручно для роботодавця тим, що можна вибрати будь-яку дату звільнення і не потрібно пояснювати нікому його причин, Крім того, його майже неможливо оскаржити в суді.
Строгого порядку звільнення медичного працівника за угодою сторін в законодавстві не існує. Як правило, укладається угода, яку підписують і керівник установи, і сам працівник. По суті підпис працівника - це його згоду на звільнення. Якщо йому належать будь-які виплати і допомоги, розумніше зробити висновок з роботодавцем додаткову угоду до трудового договору, в якому були б прописані виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін і його розмір.
Звільнення в зв'язку з закінченням терміну дії сертифіката фахівця
Якщо у медичного працівника закінчився термін дії сертифіката фахівця, а новий він не отримав, роботодавець не може допустити його до роботи. Він повинен направити його на навчання. Якщо ж працівник не захотів проходити навчання або закінчив його неуспішно, трудові відносини з ним можуть бути розірвані.
Працівникові можна запропонувати іншу роботу. Слід пропонувати посаді не медичного персоналу, оскільки при відсутності сертифікату спеціаліста медпрацівник не може займатися лікарською діяльністю. Якщо працівник відмовиться від переведення на іншу посаду, роботодавець має право його звільнити.
Читайте в найближчих номерах журналу «Правові питання в охороні здоров'я»
