При ліквідації підприємства, що має на увазі повне припинення його діяльності, особливу увагу слід приділити питанню правильного звільнення його директора. Незважаючи на те, що він фактично є одним із співробітників компанії, процедура звільнення даної особи має свої нюанси.
сповіщення
Після того як прийнято рішення про ліквідацію підприємства і про розірвання трудових договорів з працівниками, в тому числі з директором, роботодавцю слід сповістити про це в письмовій формі орган служби зайнятості.
Повідомлення повинно бути направлено як мінімум за два місяці до початку ліквідаційного процесу і звільнення.
Також неодмінно про плановане розірвання договору повинен бути сповіщений сам директор (поряд з іншими співробітниками). На це законом відводиться все той же двотижневий термін. Форма повідомлення довільна, розробляється самим підприємством.
важливі фактори
При ліквідації підприємства орієнтуватися слід в першу чергу на норми, прописані в 57-й статті профільного ФЗ про ТОВ, а також 62-й статті ГК РФ. Відповідно до них, всі питання, які стосуються персоналу (включаючи директора), переходять у відання ліквідаційної комісії.
Передбачений наступний порядок виконання процедур:
- Протягом триденного терміну з того моменту, коли було прийнято рішення про ліквідацію, має бути подано заяву до податкової служби. Необхідність в цьому обумовлена тим, що в реєстрі юридичних осіб повинні бути зроблені відповідні зміни.
- Після того, як призначені члени ліквідаційної комісії, має бути розміщено офіційне повідомлення в спеціальних виданнях про те, що змінився статус ТОВ.
Після виконання даних умов можна звільняти директора на підставі одного з таких пунктів:
- за згодою сторін;
- за особистою ініціативою роботодавця;
- в результаті припинення дії трудового контракту;
- внаслідок рішення відкритого зборів ТОВ.
Умови, що стосуються ліквідації, в тому числі те, що стосується процедури звільнення керівника, повинні бути прописані в Статуті організації, також містяться в ньому пункти не повинні суперечити чинному законодавству
Особливості звільнення директора при ліквідації
Звільнення директора в зв'язку з ліквідацією підприємства характеризується рядом особливостей:
- Призначена ліквідаційна комісія виконує заходи по ліквідації згідно з попередньо підготовленим планом, в якому повинна бути врахована процедура звільнення як директора, так і всього іншого персоналу. Призначається комісія засновниками компанії або відповідним органом, який має повноваження приймати рішення щодо закриття фірми.
- При звільненні всіх співробітників, як простих робітників, так і керівників, передбачений збільшений термін попередження - мінімум за два місяці до того, як підприємство буде ліквідовано. Даний пункт не стосується сезонних робітників, а також тих, з ким укладено 2-місячний трудовий договір.
- Попередження повинне бути спрямоване в вигляді письмового повідомлення. При цьому, крім документа, що вручається працівникові примірника, повинен бути ще другий, який залишається у роботодавця. Передбачено також варіант колективного оповіщення про повідомлення, але в такому випадку кожен співробітник повинен розписатися в тому, що був ознайомлений з інформацією щодо ліквідації фірми.
хід процедури
Звільнення директора при ліквідації ТОВ повинно бути грамотно і чітко оформлено, хоча фактично його повноваження припиняються разом з призначенням ліквідаційної комісії.
Процедура звільнення виконується в наступному порядку:
- Засновник приймає рішення про ліквідацію та звільнення співробітників (включаючи директора). У рішенні має бути обов'язково вказано підставу для звільнення.
- Не менш, ніж за два місяці до майбутнього розірвання трудового договору, директор отримує відповідне повідомлення.
- Підписується наказ про звільнення.
- Проводиться виплата компенсації.
- Здійснюється заповненні трудової книжки відповідно до законодавчих норм.
Особливі випадки звільнення директора при ліквідації
Існує ряд особливих випадків, коли до питання звільнення директора потрібен особливий підхід.
Ось деякі з них:
Звільнення генерального директора при ліквідації, коли він виступає в якості єдиного засновника компанії
- Дана обставина ще більше спрощує процедуру звільнення. В першу чергу директор в зручному для себе режимі приймає рішення про ліквідацію.
- Після цього призначається комісія, причому, будучи єдиним засновником, директор має право призначати самого себе в якості ліквідатора. Підставою для звільнення є власне бажання або ж написаний ним же наказ.
- Внесена в трудову книжку запис підписується також особисто директором. Виходить, що він виступає одночасно і в ролі того, хто звільняє, і того, хто підлягає звільненню.
Звільнення директора при ліквідації ТОВ методом банкрутства
- В даному випадку звільнення має бути здійснено на етапі, коли реалізується конкурсне виробництво. Відповідальність за нього лежить на призначеному арбітражним судом конкурсному керуючому, яким директор протягом триденного терміну передає всі свої повноваження і необхідну документацію. При цьому передбачені законодавством терміни для повідомлення персоналу про звільнення скорочуються.
- Конкурсного керуючого відводиться місяць після прийняття арбітражним судом рішення на те, щоб оповістити всіх працівників про припинення дії трудових контрактів. Директор в даному випадку звільняється на загальних підставах, хоча фактично його діяльність закінчується через три дні після того, як було прийнято судове рішення.
- На розсуд конкурсного керуючого, за директором може бути збережена його посаду до того моменту, коли організацію виключать з ЕГРЮЛ.
- Важливим моментом також є обов'язковий розрахунок з усіма працівниками - це пріоритетне завдання при погашенні наявних у компанії заборгованостей. Після того, як фірма визнається банкрутом, відповідальності за виплату зарплати в сумі, що перевищує сукупність наявних активів і пасивів, вона не несе.
Звільнення генерального директора при реорганізації ТОВ
- В даному випадку нюанси звільнення пов'язані головним чином з тим, що правонаступник ТОВ, як правило, бажає бачити на керівних постах своїх кандидатів. У разі злиття і приєднання генеральний директор дочірньої організації позбавляється своїх повноважень, так як всі його функції переймає на себе керівний склад організації, яка була утворена.
- У копанні генеральному директору належить виконавча роль, а за свої дії він повинен нести адміністративну та кримінальну відповідальність. У разі звільнення даної особи в зв'язку з реорганізацією адміністративна відповідальність перекладається на плечі нових членів керівництва.
- У той же час, в разі вчинення директором проступків в період, коли він ще обіймав свою посаду, від кримінальної відповідальності він не звільняється.
- Питання про звільнення і зміну гендиректора при здійсненні реорганізації компанії вирішується на розсуд засновників. Законодавством не заборонено збереження за ним раніше займаної посади і безперервного трудового стажу.
Реєстрація фактів створення, реорганізації та ліквідації юридичних осіб - виняткові повноваження державних органів. Детальніше тут.
кордон повноважень
Умови, відповідно до яких припиняються повноваження директора, знаходяться в прямій залежності від того, який вид ліквідації організації обрано. Зокрема, при прийомі рішення в процесі проведення зборів директор має можливість подати заяву на ім'я засновника про те, що він залишає займану ним посаду за власним бажанням.
Засновнику же законом відводиться тридцятиденний термін на те, щоб винести певне рішення з даного приводу. Як правило, все закінчується згодою і занесенням в трудову книжку всіх необхідних записів. Саме день, в який це було здійснено, вважається межею втрати наявних у директора повноважень.
У разі формування ліквідаційної комісії її голова переймає на себе всі права, що дозволяють здійснювати управлінські функції на підприємстві.
В якості підстави для звільнення директора в даному випадку може виступати відповідний наказ комісії. З моменту його підписання діяльність директора вважається закінченою, а в його трудову книжку вноситься запис про звільнення в зв'язку з ліквідацією ТОВ.
Запис у трудовій книжці
Документальним підтвердженням звільнення директора служить запис в трудовій книжці з посиланням на відповідне рішення із зазначенням ситуації і документами, які повинні бути оформлені.
Слід врахувати, що керівник втрачає свої повноваження ще до того, як компанія буде виключена з ЕГРЮЛ. Це відбувається в той момент, коли реєструється початок процедури ліквідації фірми і ліквідаційної комісії, яка і переймає на себе всі повноваження керівника.
Приклад ліквідаційного балансу необхідний для коректного заповнення реального балансу, без якого неможлива процедура ліквідації.
Юридичні нюанси ліквідації виробничого кооперативу наведені тут.
На які статті Трудового Кодексу слід спиратися при ліквідації підприємства? Відповідь за посиланням.