Зазвичай громадяни звертаються до суду тоді, коли інші шанси на відновлення справедливості вичерпані. Залишається одна надія на те, що система правосуддя задовольнить позовні вимоги і захистить конституційне право громадянина - на працю, на вільне розпорядження його творчим потенціалом і дозволить гідно і повноцінно здійснювати його суспільну життєдіяльність.
Проте, багатьом громадянам відомо, що виграти справу в суді не так-то просто. Особливо, якщо відповідач - керівник великої компанії, чия діяльність забезпечена штатом досвідчених юристів. Для багатьох громадян ця думка стає каменем спотикання, через який вони так і не змогли переступити. Але якщо не зробити крок назустріч своєму майбутньому, доведеться стояти на місці і пожинати плоди власної бездіяльності.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Терміни подачі та розгляду
Подавати позовну заяву потрібно терміново, так як термін позовної давності по розгляду трудових спорів порівняно невеликий - 1 місяць з того дня, як вийшов наказ про ваше звільнення або щодо вас був здійснений інший протизаконний проступок з боку посадових осіб.
Загальний термін розгляду цивільних справ в суді становить 2 місяці. а справи по відновленню на роботі розглядаються 1 місяць. Відлік часу здійснюється з того дня, як було подано і прийнято до провадження в суді, ваше позовну заяву.
Покрокова інструкція
Наприклад - ви звернулися із заявою до комісії по трудових спорах, але ваша заява була відхилена. Або заява була прийнята, але КТС обмежилася рекомендацією звернутися до суду або не задовольнила запит з яких-небудь причин. Вам потрібно зібрати ці документи для подачі в суд, вони дуже важливі і говорять про ваше бажання і прагнення вирішити своє питання конструктивно. Якщо ви звернулися в суд відразу, не проходячи досудові примирення - виходите з того, що у вас є.
Але майте на увазі, що правило вирішення справ в суді, має бути визначено в вашому трудовому договорі. Цим положенням слід дотримуватися.
Позовна заява подається до районного суду за місцем знаходження місця вашої роботи (докладніше тут). При вирішенні трудових питань, оплата державного мита не буде потрібно, в інших випадках вона становить 200 рублів.
До поясненню причини подачі позову, підійдіть гранично уважно і опишіть:
- Який період часу ви працювали на посаді, з якої були звільнені (скорочені, переведені на іншу роботу і т.п.).
- Як ви себе в ній зарекомендували. Постарайтеся лаконічно дати найважливіші факти, які вас характеризують з позитивного боку.
- Коли і в зв'язку з чим, були звільнені або інше. Цю інформацію дайте гранично стисло і сухо.
- Далі повідомте, що з цим рішенням ви не згодні і детально, розгорнуто, з опорою на докази поясніть - чому.
- Викладіть своє прохання до суду.
У процесі підготовки до слухання справи, зберіть всі необхідні докази того, про що писали в своїй заяві. Уважно стежте за тим, щоб ваші усні пояснення не розходилися з тим, що вами написано. Інакше, до вас виникне недовіра, а ви можете розхвилюватись і заплутатися в своїх свідченнях.
Наприклад, якщо вам без пояснень поставили звільнення за прогул - то ви зобов'язані довести обгрунтованість пропуску роботи. Для цього використовуються довідки про стан здоров'я, про сімейний стан, наприклад - при наявності малолітніх дітей, старих родичів або інвалідів. Можливо, відбулися які-небудь неординарні події, які ви можете підтвердити. У деяких випадках використовуються висновку експертної комісії.
Якщо ваше документальне забезпечення не відповідає вимогам. шукайте свідків, які допоможуть вам спростувати точку зору опозиції.
До заяви вам потрібно додати такі документи:
- Копії позовної заяви (за кількістю відповідачів).
- Документи, що підтверджують обставини причини позову і їх копії (за кількістю відповідачів).
- Докази проведення досудової процедури.
- Розрахунки, що пред'являються для справляння грошової суми і їх копії (за кількістю відповідачів).
Ефективні ті виступи в суді, які забезпечують доказову базу кожного викладеного факту. В порядку доведення своєї позиції, після викладеного усно повідомлення, передавайте через судового пристава, наявні у вас документальні підтвердження. Там, де це доречно - посилайтеся на наявні у вас свідчення. У суді виграє той, хто більш чітко, логічно і є правомочним проводив процедуру докази.
Тут не матимуть місце емоції або жалібні і сумні історії по темі. Це компетенція психологічних служб і якщо у вас є потреба в психологічній підтримці або в позбавленні від негативних емоцій - відвідайте психолога. В судовому засіданні намагайтеся вести діалог гідно, жодним чином не проявляючи своєї агресії до опонента - така помилка зіграє проти вас.
Завантажити зразок заяви (клопотання) можна звідси.
рішення суду
У тому випадку, якщо суд вирішить, що ваше звільнення, скорочення або пониження в посаді виявилося незаконним, то він зобов'яже відповідача не тільки відновити вас на посаді, але і виплатити грошову компенсацію за вимушений прогул з вини роботодавця, який порушив положення Трудового кодексу РФ .
Якщо позивач зможе довести наявність моральної шкоди в діях відповідача, то додатково він може стягнути грошову компенсацію за моральну шкоду.
Рішення суду, в тому числі і по трудових спорах, мають резолютивну силу і підлягають обов'язковому виконанню. Проте, майте на увазі, що суд може прийняти як більш справжню, точку зору вашого опонента. В такому випадку, в задоволенні позову вам буде відмовлено. Рішення суду виносяться по завершенні судового засідання і обидві сторони отримують виписку, з докладним викладом судового рішення.
Порядок і терміни
Якщо виконання рішення так і не відбулося, позивач має право звернутися з випискою з постанови суду - в службу судових приставів. яка змусить керівника до виконання обов'язку своїми методами. Але термін обігу в службу приставів повинен не перевищувати 3 місяці з дня винесення рішення.
Майте на увазі, що рішення суду визначає правила їх виконання для обох. Відновлений на посаді працівник, є сенс не чекати особливого запрошення, а щодня приходити на роботу в призначений час.
особливості розгляду
При проведенні трудових спорів в суді, враховуються такі нюанси:
Подача апеляційної скарги
Оскаржити рішення суду можна в термін 10 днів з дати, отримання виписки. Для цього потрібно звернути увагу, по яких положень у вас були слабкі позиції, які здалися суду непереконливими. Підкріпивши їх більш істотними доказами, можна спробувати оскаржити рішення суду.
Оскаржити рішення районного суду можна лише шляхом звернення до вищу судову інстанцію.
Відомий приклад із судової практики, коли опікун інваліда з психічним захворюванням, домоглася його відновлення на роботі шляхом поетапного поводження з апеляціями і, дійшовши до Верховного Суду РФ, який скасував всі попередні відмови від відновлення на роботі.
висновок
Незважаючи на те, що немає ніяких гарантій, ні в однієї зі сторін в тому, що судове засідання прийме її бік, допомога суду може стати у нагоді в житті людини. Найчастіше при незаконному звільненні, можуть зіпсувати документи і принизити гідність.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
У мене був дуже не приємний досвід. Мені повідомили про звільнення в коні літа і сказали, що поки не можуть видати копію наказу довелося чекати близько двох тижнів! Відразу ж після того, як мені в руки потрапив наказ про звільнення я звернувся до суду, але мені відмовили про порушення справи, так як я нібито пізно звернувся, а в заяві була написана дата, коли мені тільки сказали за звільнення, але підтвердити це в письмово не могли. І виходить, що ці два тижні, які я чекав і вплинули на це. Що мені робити в цьому випадку? як довести., що звільнення відбулося, але документ мені не видавався.
Хочу порадити всім працівникам збирати собі в папку всі копії наказів роботодавця (починаючи від наказу про прийом на роботу і до наказу про звільнення), все розписки і т.д. всі документи, що містять підпис працівника. Збирати документи дуже зручно-в разі виникнення трудового спора- всі документи в наявності і працівникові легше буде доводити свої права, ніж витребувати документи в судовому порядку (це займе час).
Перш ніж починати трудовий спір в суді варто звернутися за допомогою до професійного юрісту- показати всі наявні документи, дати юристу оцінити ситуацію, чи є у Вас підстави для звернення до суду.
Зазвичай такі документи робляться в єдиному екземплярі і залишаються у роботодавця. Звичайно, вони корисні. Але, наприклад, я працювала в Академії Мистецтв, я не забирала жодного разу копію договору, тому що вони завжди платять зарплату, але примірник договору про працевлаштування вони несуть спочатку до директора підписувати, а потім від них не домогтися, щоб видали. І так практично з усіма роботодавцями.