Характеристика з місця роботи
приклади характеристик
Тому, для того, щоб не нашкодити співробітнику, який перебуває під слідством, особі, що становить характеристику, бажано порадитися з адвокатом або самим працівником. Даний документ складається на фірмовому бланку організації (формат аркуша А4), безпосереднім начальником характеризується працівника або співробітником кадрової служби та підписується директором або уповноваженою на те особою. Структура написання характеристики: заголовок - вказуються реквізити організації, дата написання характеристики, по центру назва документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА); анкетні відомості про працівника - даний розділ буде першим абзацом в документі, в ньому вказується на чиє ім'я видано характеристика (ПІБ співробітника повністю), рік народження, отримане співробітником освіту; характеристика трудової діяльності - в даному розділі потрібно написати дату працевлаштування співробітника в організацію, коротку інформацію про кар'єрний ріст, вказати перелік найбільш значущих результатів, яких домігся співробітник; оцінка різних якостей працівника - а саме оцінка особистих, ділових і психологічних якостей, рівень працездатності і професійної компетенції співробітника, а також інформація про заохочення, нагороди або стягнення.
Приклад складання характеристики з місця роботи (зразок)
Цей пункт містить такі відомості: коли співробітник почав роботу, коли звільнився (якщо він більше не працює на підприємстві), яких кар'єрних висот він встиг досягти в рамках фірми, що надає характеристику. Також слід зробити акцент на професійних навичках співробітника, підвищення кваліфікації або навчання (якщо він прямував на курси), трудові досягнення. У характеристиці на працівника слід зазначити факт наявності всіляких заслуг у співробітника - подяки, заохочення.
Характеристика з місця проживання: Приклади і поради
Як правило, в ній міститься наступна інформація: Орган, який запросив характеристику (для кого вона пишеться); Інформація, що характеризує даної людини: чи є судимість чи ні, притягувався до адміністративної відповідальності чи ні (якщо пише дільничний); Коли потрібна так звана «побутова» характеристика, або характеристика від сусідів, попросіть, щоб її підписали не менш як 3 осіб.
Як правильно написати характеристику співробітникові з місця роботи
Підписують такий папір або безпосередньо керівник або ж уповноваженої особа з проставленням мокрої печатки. - прізвище, ім'я, по батькові, - дату народження - при відсутності фірмового бланка вказуємо повні реквізити фірми - трудовий стаж в конкретній фірмі працівника - етапи трудової діяльності. Переклади, підвищення, зниження і т.д. - розписуємо заохочення, нагородження, догани (з обов'язковим зазначенням причин) - вказують проходження курсів підвищення кваліфікації, професійні тренінги, навчання. - наявність професійних якостей; - досвід роботи та вміння фахівця якість і швидко виконувати поставлені завдання; - комунікабельність; - взаємовідношення співробітника в колективі; - працездатність і т.д.
Характеристика - це офіційний документ з відкликанням про діяльність конкретної особи (службової, громадської).
За час роботи проявив себе як кваліфікований фахівець.
Керівництво компанії виділяє постійне прагнення Н. Е.
У спілкуванні з колегами доброзичливий і уважний.
Необхідно відзначити трудові досягнення та професійні навички особи. Якщо працівник в процесі роботи прямував на навчання, підвищення кваліфікації і т. Д. То про це також варто вказати в характеристиці. При наявності у працівника різних заслуг (подяку, заохочення і т. П.) Або дисциплінарного стягнення, дані відомості варто вказати. Особистісні характеристики. Дана інформація, напевно, є найбільш значимою частиною всієї характеристики.
Зразок позитивної характеристики з місця роботи
Справа в тому, що грамотно складений опис власних умінь, може зіграти вирішальну роль при влаштуванні на нове місце роботи (а ось зразок негативний краще взагалі нікому не показувати). НАШІ НовомосковскТЕЛІ РЕКОМЕНДУЮТЬ вирішувати нагальні юридичні питання різного характеру за допомогою професіоналів. Задати питання і отримати безкоштовну консультацію можна в будь-який час.
Подробиці за посиланням ... Даний документ є об'єктивною оцінкою професійних та індивідуальних якостей звільненого співробітника з боку його роботодавця.
Характеристика з місця роботи - зразок написання
Характеристика з місця роботи зразок скачати приклади
Приклад структури написання характеристики з місця роботи: заголовок - вказуються реквізити організації, дата написання характеристики, по центру назва документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА); анкетні відомості про працівника - даний розділ буде першим абзацом в документі, в ньому вказується на чиє ім'я видано характеристика (ПІБ співробітника повністю), рік народження, отримане співробітником освіту; характеристика трудової діяльності - в даному розділі потрібно написати дату працевлаштування співробітника в організацію, коротку інформацію про кар'єрний ріст, вказати перелік найбільш значущих результатів, яких домігся співробітник; оцінка різних якостей працівника - а саме оцінка особистих, ділових і психологічних якостей, рівень працездатності і професійної компетенції співробітника, а також інформація про заохочення, нагороди або стягнення.
І тут слід зазначити, що в залежності від мети складання та використання, характеристика працівника поділяється на: - внутрішня характеристика працівника - призначена для використання всередині організації; - зовнішня характеристика працівника - складається за запитами сторонніх (щодо організації) суб'єктів і призначені для застосування за межами організації. Зразок характеристики Зразок характеристики співробітника (водій) Зразок характеристики співробітника (бухгалтер) Зразок характеристика працівника (загальний шаблон) Виробнича характеристика Внутрішня Характеристика працівника Внутрішня характеристика працівника складається в певних випадках і підстави складання подібних характеристик повинні бути визначені в локальних нормативних актах. Внутрішня характеристика працівника складається (переважно) в наступних випадках: при вирішенні питань про переклади на вакантні посади, про застосування заходів заохочення або дисциплінарного впливу, про визначення відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (в ході атестації), про доручення працівникові нових обов'язків (наприклад , керівництва новим проектом), про направлення в тривалу і відповідальну службову відрядження і т.д. Внутрішня характеристика працівника оформляється і складається виходячи із загальних правил та рекомендацій.