ДомКадров.ру пропонує такі підходи для підбору персоналу:
Для вирішення тактичного завдання підбору співробітника в даний момент часу на конкретну вакансію Вам слід безкоштовно розмістити вакансію на нашому сайті.
Тут потрібно пам'ятати, що складання опису вакансії - не менше серйозна і важлива задача, ніж, наприклад, складання резюме при пошуку роботи. Вакансія має бути інформативним. Оскільки не всі кандидати відразу Новомосковскют докладний опис, потрібно дати максимум інформації в заголовку.
Кількість тих, що відгукнулися кандидатів і їх списки доступні Вам на сторінці Ваших вакансій.
За допомогою спеціальних заходів Ви можете в кілька разів збільшити відгук на публікуються Вами вакансії без будь-якої оплати наших послуг. Для оперативного пошуку співробітників Ви можете скористатися послугою по платному просуванню вакансій.
Крім описаного підходу, можна паралельно займатися пошуком співробітників по існуючій базі кандидатів.
Якщо в процесі відбору кандидатів у Вашій компанії беруть участь кілька людей, можна скористатися наявними можливостями іменного доступу до програми. У цьому випадку обмін інформацією між Вашими співробітниками може відбуватися всередині бази даних, що дозволяє автоматизувати процес рекрутингу.
Бажаємо попутного вітру і семи футів під кілем в океані ринку робочої сили!
З якою професією можна залишитися безробітним вже в наступному році?
Найпохмуріші прогнози про прийдешні масові скорочення поки не виправдовуються. За даними рекрутингової компанії Antal Russia, в п.
Андрій Нечаєв: Цікаве явище на ринку праці
Зараз спостерігається дуже цікаве явище на ринку праці. В умовах кризового падіння виробництва і попиту підприємці.