Працівник, який працює по змінному графіку, подав заяву про звільнення за власним бажанням. Останній день роботи і день розрахунку з працівником випав на суботу (вихідний день працівників відділу кадрів і бухгалтерії).
Чи зобов'язаний роботодавець викликати інспектора відділу кадрів і бухгалтера в суботу для розрахунку з працівником та видачі йому трудової книжки?
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, згідно з ч. 1 статті 80 ТК РФ. Працівник може вказати в заяві конкретну дату звільнення, зробивши самостійно розрахунок згідно статті 80 ТК РФ.
У ст. 84.1 ТК РФ сказано, що днем припинення трудового договору є останній день роботи працівника. У цей день роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок відповідно до ст. 140 ТК РФ.
Ні вдень раніше, ні днем пізніше, встановлений законодавством про працю порядок не передбачає можливості видати працівникові трудову книжку, а також виплатити всі належні йому суми.
Субота, для працівника що працює за змінним графіком, є останнім робочим днем, тому, необхідно провести звільнення саме в цей день, не дивлячись на те що він є вихідним днем і провести з ним остаточний розрахунок.
У даній ситуації роботодавець може звернутися до працівника з пропозицією розірвати трудовий договір до закінчення строку попередження на підставі ч. 2 ст. 80 ТК РФ, тобто в п'ятницю. Однак, це може бути його вихідним днем і працівник не захоче з'явитися для отримання розрахунку та трудової книжки.