Коли поділили частки в команді і ніхто не ображений - можна і піци поїсти.
Продовжуючи невеликий цикл для самих новачків, я вирішив підняти вічно нагальне питання. Для нашого стартапу це як і раніше актуальна тема, але все-таки перші результати мене дивують в приємну сторону. Так, це свіжі новини з полів - як збираємо ми, які методи працюють, а які ні.
Можливо, тут, на Спарк - питання збору команди піднімається дуже часто. Чесно, мені було лінь шукати схожі пости, тому просто повірте на слово, що я сам це пишу, а не використовую джерела.
Що варто зробити до збору команди
Частково цю тему я торкався в своїх старих посадах про наш старті (частина №1. Частина №2. Частина №3), частково торкався в останньому пості. Питання пошуку команди у більшості стартапів (а більшість стартапів починають без грошей взагалі - з різних причин) стоїть руба. Однак до цього теж варто підготуватися. Що конкретно потрібно зробити до пошуку однодумців:
- Скласти повне відпрацьований технічне завдання з графічними концептами. Я повторю власні слова - це серце і душа вашої ідеї, постарайтеся.
- Прорахувати можливу аудиторію вашого продукту в теорії. Тобто обсяг ринку. Хтось, напевно, не пройшов і цей етап.
- Перевірити гіпотезу стартапу. Коли у вас є повне ТЗ, ви з упевненістю можете починати опитувати знайомих (особливо якщо ваші знайомі - ваша ЦА), проводити соціологічне дослідження і збирати якомога більше відгуків, критики і пропозицій - в загальному, зворотного зв'язку. Цілком ймовірно, що ідея не витримає критики (але намагайтеся прислухатися до думки тільки цільової аудиторії) і ви просто перегорить, так нічого і не зробивши. І це добре - ні часу багато не витратите, ні грошей (швидше за все), так і чужим людям (потенційним учасникам команди) мізки не винесете.
- Створити MVP (мінімальний продукт). Пункт не обов'язковий хоча б тому, що самі вже почали шукати людей в команду, хоч MVP ще і розробляється. Але в будь-якому випадку набагато простіше пояснити і показати задумку, а також серйозність намірів можна саме таким способом. Та й збирати зворотний зв'язок буде простіше - адже одна справа почути про задум, інша справа прочитати про неї докладну інформацію і побачити концепти, але от третє - прищепити і використовувати.
За цими пунктами все. Якщо ваш стартап пройшов всі ці терни, ви маєте право приступати до пошуків. Саме час зробити застереження: це максимально бюджетний спосіб пошуку максимально бюджетної команди (тобто яка згодна працювати за відсоток, ну, або за ідею, якщо сказати простіше). Якщо ви маєте в своєму розпорядженні будь-якими-то засобами - вам значно буде простіше.
Пошук команди в стартап - де і як робили ми
Зараз я просто почну перераховувати всі сайти, де ми публікувалися, а також особисті нотатки про те, наскільки ці сайти живі і ефективні.
Важливий момент - текст вакансії
Максимально стисло, зрозуміло і лаконічно. Не потрібно писати полотна тексту - викладіть основну суть, опишіть всі нюанси участі і переваги вашої ідеї перед іншими. Природно, залишати на таких сайтах ТЗ, графічні концепти та інші напрацювання - погана затія.
Ось, загалом, і все. Сподіваюся, кому-то цей невеликий гайд здасться корисним, і він буде використовувати мої поради. Як завжди, я відкритий до конструктивної критики.
Так як ми все ще не зібрали повну команду, користуючись нагодою, передаю привіт наступним хлопцям:
- Objective C / Swift програміст
- Художник-ілюстратор (ігрова тематика)
Всі контактні дані можна знайти в профілі.