Зарплатний проект - це можливість переводити зарплату співробітників компанії на їх пластикові карти. Перші зарплатні проекти в Росії призначалися для великих підприємств, проте з часом банки стали пропонувати таку послугу середньому і малому бізнесу.
Сьогодні багато банків не пред'являють ніяких вимог до мінімального розміру штату і обсягом фонду оплати праці - тобто отримувати зарплату на пластикову карту може єдиний працівник в компанії. Така лібералізація пов'язана з тим, що увагу банків сконцентрувалося не стільки на діяльності підприємства, скільки на обслуговуванні його співробітників.
Навіщо потрібен зарплатний проект?
Зарплатні проекти дозволяють трохи спростити процес виплати заробітної плати - зникає необхідність двічі на місяць замовляти і привозити в офіс готівку, а потім витрачати час на їх розподіл між співробітниками. При цьому зарплатний проект дозволяє реалізувати будь-який графік виплат, прийнятий в організації. На карту можуть виплачуватися не тільки зарплата, але і премії, компенсації, відрядження, відпускні або представницькі витрати.
Для співробітників зручність зарплатного проекту прямо пов'язане з усіма перевагами банківських карт - тому ті, хто вважає за краще використовувати готівку, ніяких зручностей і не відчують. Решта зможуть оплачувати товари і послуги в магазинах і через Інтернет, а також користуватися пільговими програмами кредитування. Деякі банки навіть нараховують відсотки на залишок коштів на карті - правда, процентні ставки не йдуть ні в яке порівняння зі ставками за класичними депозитами.
Скільки коштує зарплатний проект?
Вартість зарплатного проекту складається з суми витрат на випуск і щорічне обслуговування банківських карт, на оплату платіжних доручень і на банківську комісію, розмір якої найчастіше залежить від величини фонду оплати праці або кількості випущених карт. Зрозуміло, всі ці витрати поважаюча себе компанія бере на себе - співробітникам залишається лише отримувати зароблені гроші.
Середньоринкова комісія за перерахування грошових коштів на карти для невеликих компаній становить 0,3-0,6 # 37 ;. Простіше кажучи, при розподілі 500 тисяч рублів банк залишить собі від 1500 до 3000 рублів.
Вимоги до штату / к ФОП