Соломін Ланчак, бухгалтер-експерт
Гроші бувають білими (у касовій відомості), чорними ( «у конвертах») і з відтінками сірого. «Чорний» спосіб отримання грошей має для найманого працівника лише одну перевагу, та й та сумнівна: працівник уникає оподаткування.
За цей невеликий виграш потім доведеться розплачуватися у потрійному розмірі.
Плюси з / п «по-чорному» 1 Коли взагалі не було ніяких зарплат, ми раділи зарплатам «в конвертах». Чорна зарплата, як правило, більше зарплати офіційної. Податків з доходів ви не платите, або платіть, якщо захочете.
2 Про неї простіше домовитися, її простіше отримати. Вона зручна і для роботодавця, адже зарплата «в конверті» робить підлеглого просто шовковим.
3 Зовсім не подобається працювати - йдіть, коли захочете. Правда, якщо звільнять, - суд навряд чи допоможе. Та й на біржі праці не станете на облік.
Мінуси з / п «по-чорному» 1 Офіційно ви ніде не працюєте. У податковій можуть виникнути до вас питання.
2 Вам не зараховується трудовий стаж.
У вас немає гарантованого розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
- права на відпустку, зокрема додаткову та без збереження зарплати, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- права на оплату листка непрацездатності;
- права на достроковий вихід на пенсію, якщо ви працюєте в шкідливих умовах;
- права на скорочений робочий день, тиждень, якщо ви працюєте в шкідливих умовах;
- права не працювати у вихідний і святковий день;
- права не залучатися до надурочних робіт без вашого бажання;
- права на охорону праці;
- права на гарантії за колективним договором.
Якщо умови оплати праці не обумовлені в трудовому договорі, їх виконання або невиконання визначатиметься тільки особистим ставленням керівника до конкретної людини.
4 Вас можуть звільнити в будь-який момент без вихідної допомоги.
5 Ви будете отримувати мінімальну пенсію за віком.
6 Кредит у банку не візьмете. Доведеться позичати у друзів, якщо вони у вас є. Та й мало куди знадобиться довідка про реальні доходи. Наприклад, в посольство іноземної держави.
Отже, якщо ви отримуєте зарплату «в конверті», це означає, що роботодавець:
- очевидно, не уклав з Вами трудовий договір і не провів запис в трудовій книжці про прийом на роботу;
- не проводить відрахування з зарплати до Пенсійного фонду на ваш індивідуальний особовий рахунок;
Конкретні приклади Багато працівників радіють грошам без вирахувань за «темними» відомостями і не замислюються, що роботодавець не турбується про високий рівень доходів свого персоналу, а паразитує на їх положенні.
Приклад 1. Олена з Буська, закінчивши навчання в технікумі, деякий час працювала в своєму місті помічником бухгалтера в невеликій фірмі за непогану зарплату. Але людині, як правило, властиво покращувати матеріальний стан, підвищуючи професійний рівень. Коли їй пообіцяли самостійну роботу в Києві за великі гроші, вона прийняла пропозицію.
Правда, на новому місці трудову книжку їй не оформляли, а чесно відпрацьований видавали «в конверті».
Втім, на такі дрібниці дівчина до пори до часу уваги не звертала, адже робота їй подобалася, та й гроші платили вчасно. Ідилія тривала майже два роки. За цей час Олена вийшла заміж і незабаром була змушена звільнитися з-за вагітності. Ось тут і з'ясувалося, що законна допомога (в тому числі виплати по декретну відпустку) їй не буде нараховуватися, оскільки офіційно вона є особою, тривалий час не працювала. Директор фірми лише розвів руками: мовляв, нічого не можу зробити - офіційно ви у нас не значилися.
У будь-якому центрі зайнятості можуть привести десятки, якщо не сотні подібних прикладів. Деякі просто трагічні: працювала людина на підставі усної домовленості з господарем на деревообробному виробництві. Одного разу стався в цеху нещасний випадок. Молода людина з здорової людини перетворився на безпорадного каліку. Травма не побутова, а виробнича з усіма наслідками.
Але роботодавець розщедрюватися на лікування хлопця не поспішає і допомога по тимчасовій непрацездатності платити зі своєї кишені не збирається. На всі закиди і прохання родичів 23-річного інваліда відповідає: «Ні трудового договору - значить, не було в мене такого працівника».
Приклад 2. Крім економії для роботодавця, це ідеальний спосіб впливу на трудовий колектив. Якщо співробітник, на думку керівника, поводиться погано, то у виховних цілях його зарплату можна просто зрізати на чверть або навіть залишити собі. Таким чином, підлеглий потрапляє в повну залежність від настрою керівництва.
І дійсно, через три місяці я отримав конверт з бажаними хрусткими стодолоровими купюрами. Але наступна зарплата несподівано «схудла» на $ 250, а через місяць - вже на $ 320.
Кожен раз мій керівник пояснював це прийнятим в компанії способом покарання за допущені прорахунки. Іноді в роботі траплялися проколи, але це були звичайні технічні проблеми, неминучі в практиці будь-якого фахівця. Кожен раз в день зарплати я з побоюванням брав конверт, намагаючись вгадати, на яку суму мене покарали цей раз. Моє терпіння лопнуло, коли в конверті опинилися стартові $ 300. Решта утримали за те, що я двічі запізнився - один раз в сім хвилин, другий - на п'ятнадцять ».
Приклад 3. Погоджуючись на конверт, в деяких випадках ви взагалі ризикуєте залишитися без грошей. Мовляв, не пройшли випробувальний термін або взагалі без будь-яких пояснень.
Схема проста: ви виконуєте певний обсяг робіт, а коли настає час розрахунку, замість обіцяної суми вам показують на двері. А на місце, що звільнилося беруть наступного довірливого претендента.
Довести факт шахрайства практично неможливо: усні угоди в суді - не доказ. Більш того, роботодавець може подати зустрічний позов, звинувативши вас в компрометації чесного імені. І суд буде на його боці, оскільки за одним документом ви на цій фірмі не значилися і претендувати ні на що не маєте права. Саме тому для захисту прав працівника держава вимагає обов'язкового оформлення трудового договору: то велика фірма, або робота на індивідуального підприємця, разова робота.
Приклад 4. Банальне приховування фонду заробітної плати від оподаткування - одна з ланок у ланцюзі самих злочинів. Подвійну бухгалтерію ведуть зовсім не для того, щоб зробити вам приємне, допоміг заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Ви стаєте учасником небезпечної гри з законом. І збиток тут обчислюється не тими відсотками, які доплатив кожен зі своєї неформальної зарплати.
Опитування: офіційно або «в конверті»?
Хоча в основному громадяни переконані, що працівникам вигідніше отримувати зарплату офіційно, за відомістю (57%). Найчастіше прихильники цієї точки зору аргументують його тим, що рівень «білої» зарплати «безпосередньо впливає на майбутню пенсію», адже вона нараховується з офіційних доходів (24%).
1% опитаних висловлює думку, що отримання зарплати «за відомістю» дозволяє працівнику отримати кредит, зокрема - іпотечний. Деяким офіційна виплата зарплати додає «упевненості в завтрашньому дні», дає відчуття «стабільності» та «безпеки» ( «не треба обманювати, ховатися від податків»): легше жити, коли все «відкрито і чесно».
13% опитаних вважають, що працівникові вигідніше повністю або частково отримувати зарплату неофіційно, «в конверті». Основний аргумент - з неофіційною зарплати не відраховуються податки. Відповідно, «в конверті» лежить велика сума ( «в конверті зарплата завжди вище, ніж за відомістю»), - це доказ наводять 8% респондентів.
Деякі вважають за краще, щоб про рівень їх реальної зарплати не знало оточення, щоб «не було розголосу».
Між роботодавцем і працівником може виникнути конфлікт інтересів, коли роботодавцю вигідно платити гроші «в конверті», а працівникові - отримувати їх офіційно, за відомістю. На думку респондентів, домогтися рішення такого протиріччя на користь працівників складно: 49% опитаних вважають, що останні не зможуть домогтися «білої» зарплати. Переконаність у тому, що їм це під силу, виражається вдвічі рідше (25%). Причому самі одержувачі «чорної готівки» набагато частіше, ніж всі респонденти, стверджують, що працівники не можуть успішно боротися з практикою виплати зарплат «в конвертах» (69%).
Офіційна зарплата 1 Звернутися до податкового органу за місцзнаходженням підприємства.
2 Звернутися в профспілкову організацію (якщо така є на підприємстві) з проханням допомогти захистити трудові права. Профспілка допоможе пройти всі наступні стадії відновлення порушених прав.
Якщо профспілки немає або він відмовляється допомагати, все інстанції доведеться проходити самостійно. Ще є варіант - створити свою профспілкову організацію разом з іншими працівниками, права яких також порушуються.
У вас повинно бути страхове свідоцтво державного пенсійного страхування - отримати його і передати працівникові повинен працедавець. Дані цього свідоцтва необхідні для оформлення анкети в ПФ. На підставі письмової заяви (анкети) ПФ зобов'язаний надати інформацію про всі проведені роботодавцем відрахування за вказаний період часу.
З довідки, наданої ПФ, буде зрозуміло, проводить роботодавець відрахування. Якщо проводить належним чином, - вам нема про що турбуватися. Якщо немає, доведеться почати кампанію з перетворення «чорної» зарплати в «білу» і узаконення трудових відносин з роботодавцем.
4 Звернутися з письмовою заявою до роботодавця з вимогами:
- оформити трудовий договір і внести дані про прийняття на роботу до трудової книжки;
- погасити всю заборгованість перед фондами з відрахування внесків;
- якщо роботодавець погодився з цими вимогами, можете святкувати перемогу.
Якщо роботодавець відмовляє або просто не реагує на заяву, приготуйтеся до «правової атаки». Необхідно діяти відразу в декількох напрямках і подати заяви:
- у вищестоящу щодо вашого підприємства організації. Можливо, вдасться вирішити проблему мирним шляхом, якщо повідомити про неї вище начальство, не доводячи справу до державних структур;
- в комісії по трудових спорах (якщо така є на підприємстві). Трудові спори розглядаються КТС, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем **.
Зверніть увагу: в КТС можна звернутися, якщо ви працюєте у роботодавця - юридичної особи. Якщо роботодавець - фізична особа, спір має вирішуватися в судовому порядку.
- До Державного центру зайнятості, який здійснює контроль і нагляд у сфері праці, зайнятості та альтернативної цивільної служби, сприяє наданню державних послуг у сфері сприяння зайнятості населення та захисту від безробіття, трудової міграції та врегулювання колективних трудових спорів;
- у суд. Справи про захист трудових відносин відносяться ся до компетенції судів згідно зі ст. 15 Цивільного процесуального кодексу України ***.
* Фонд «Громадська думка» провів опитування 1500 респондентів у 100 населених пунктах. Статистична похибка не перевищує 3,6%.
«Органи, які розглядають трудові спори Трудові спори розглядаються:
1) комісіями по трудових спорах;
2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Встановлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, які їх обрали ».
«Компетенція судів щодо розгляду цивільних справ 1 Суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних. житлових, земельних, сімейних, трудових відносин, а також з інших правовідносин, крім випадків, коли розгляд таких справ проводиться за правилами іншого судочинства ».