Веберовская концепція бюрократії послужила ті-оретіческой платформою менеджерської революції. Хоча деякі її ключові положення, на думку відомого американського соціолога М.Цейтлин, зрост-дять до ідей Гегеля і Маркса про сутність і роль корпо-рацій в капіталістичному світі. В кінці XIX - нача-ле XX століття, коли Вебер створював соціологію бюрокра-тії, теоретики німецької соціал-демократії Е.Бернштейн і К.Шмідт висунули гіпотезу про те, що власність в своїй корпоративній формі є при-знак наступаючого процесу відчуження сутності ка -піталізма. Відповідно до цієї теорії, клас капіталістів поступово витісняється адміністративної стратой, інтереси якої протилежні інтересам соб-ственник.
Посилення і панування бюрократії
Зростання бюрократії насправді відображав той факт, що в капіталізмі XX століття управління виробництвом перестало служити прямою функцією власності на знаряддя праці. Та й сама власність втрачає ін-дивидуально-приватний характер, стаючи все більше корпоративно-колективної. «Люди, що панують в бюро», монополізують техніку управління та ка-нали комунікації. Все частіше вони засекречують ін-формацію під приводом «службової таємниці», ство-ють такі механізми підтримки ієрархічної структури, які виключають конкуренцію, вибори і оцінку працівників за діловими якостями.
Бюрократія несумісна з участю всіх або більшості членів організації в прийнятті управ-ленческих рішень. Вона вважає тільки себе компі-тентной в таких діях, вважаючи, що управління - функція професіоналів. Чиновники - це перш за все ті, хто пройшов спеціальну підготовку і зани-мається управлінням все життя.