Заява про згоду на доручення додаткової роботи
За дорученням роботодавця протягом встановленої тривалості робочого дня або зміни разом з роботою, зазначеної в трудовому договорі, працівник може виконувати додаткову роботу за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
До видів додаткової роботи відносяться:
- суміщення професій (посад) - виконання роботи по одній або кільком посадам поряд з роботою по займаній посаді;
- розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи;
- виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від поточної роботи, визначеної трудовим договором.
Доручення додаткових обов'язків може здійснюється тільки після отримання письмової згоди працівника.
Якщо працівник не бажає далі виконувати додаткову роботу, а встановлений термін ще не минув, то він має право припинити достроково виконання додаткових обов'язків за умови повідомлення роботодавця не пізніше, ніж за три робочих дні.
Згода працівника може оформлено у вигляді заяви про згоду на виконання додаткової роботи.
Заява підписується працівником працівником і висловлює згоду продовжувати роботу у даного роботодавця на нових умовах. У заяві про згоду обов'язково повинні міститися:
- посаду, за якою доручається робота, якщо робота виконується за іншою посадою;
- посадові обов'язки працівника по доручається;
- дати початку і закінчення виконання додаткової роботи;
- розмір доплати.
Заява про згоду на виконання додаткової роботи реєструється в журналі реєстрації заяв і зберігається в організації 5 років відповідно до статті 573 "Переліку типових управлінських, архівних документів, що утворюються в процесі діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, із зазначенням термінів зберігання".
Цей документ використовується в наступних процедурах:
Заява про згоду на доручення додаткової роботи
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності