На сьогоднішній день донорство грає велику роль, так як дозволяє допомогти багатьом людям, які мають тяжкі захворювання. Зважаючи на таку важливість держава заохочує ці дії матеріальною винагородою.
Скільки відгулів належить за здачу крові?
Донорський день є законною підставою для звільнення співробітника від роботи. Скільки відгулів покладено в такій ситуації? Важливо пам'ятати, що за здачу крові можна отримати тільки один вихідний, який вимагає письмового оформлення. Причому взяти його можна не тільки безпосередньо в день донорства, а й протягом року.
Максимальна кількість разів, коли людина може звертатися здавати кров, законом не встановлено. Однак потрібно пам'ятати, у організму є свої фізіологічні особливості. Плазма відновлюється за певний час, тому не можна часто займатися донорством. До того ж це має негативні наслідки для здоров'я.
Надання відгулу за здачу крові
Здача крові на донорство має певні правила відгулів, встановлені статтею 186 ТК РФ. Перший пункт статті свідчить про те, що надання відпочинку за донорство покладено в сам день його проведення, або в день медичного огляду. Пункт два говорить про призначення вихідного працівникові в будь-який день, який він побажає, якщо умови його роботи не є шкідливими або небезпечними. Таке право співробітник отримує за донорство в свій вихідний. При цьому відгул оплачується зі збереженням середнього заробітку працівника.
Надання відпочинку покладено в результаті дотримання порядку його оформлення, який наступний:
- Потрібно сказати роботодавцю про свій намір і написати відповідну заяву;
- Необхідно оформити наказ про надання відгулу;
- Здійснюється занесення інформації в табель обліку;
- Оплачується компенсація за даний день.
Важливо пам'ятати, що самовільне невихід на роботу не допустимо при виборі вихідного в відмінний від донорства день, або при бажанні приєднати його до щорічної відпустки. Така дія потрібно узгоджуватися з керівником.
Заява на додатковий день відпочинку за здачу крові
Заява на відгул за здачу крові є обов'язковим тільки в разі його надання протягом року, а не безпосередньо в день донорства або на наступний день. Працівник належний просити його у роботодавця, щоб були враховані інтереси обох сторін згідно з графіком.
Якщо працівник не вийшов на роботу у зв'язку з донорством, то при пред'явленні довідки з медичного центру, це буде поважною причиною для відпочинку, а отже, не є прогулом. В цьому випадку звертатися із заявою після невиходу буде недоречно.
Зразок заяви на відгул за здачу крові
Трудовий Кодекс не встановлює уніфікованої форми зразка заяви.
При цьому структура повинна бути такою:
- ПІБ і посади сторін;
- Прохання про надання відпочинку із зазначенням конкретної дати;
- Підстава для такого прохання;
- Довідка з медичного центру;
- Дата складання, підпис.
Наказ про надання відгулу за здачу крові
Після подачі заяви надання відгулу оформляється відповідним наказом, який повинен підписуватися обома сторонами.
Його зразок містить таку інформацію:
- Дата і номер;
- Назва документу;
- Розпорядження щодо надання відгулу;
- Підстави для виконання такої дії;
- Дата вихідного;
- Дата складання, підпис.
Як і більшість наказів, форма даного документа є довільною.
Роботодавець не дає відгул за здачу крові що робити?
Донорство відноситься до поважних причин для неявки на роботу, внаслідок чого закон захищає права працівників, які бажають добровільно здати кров. Однак між роботодавцем і співробітником часто можуть виникати розбіжності, так як керівництву організації ця дія не вигідно.
Часто такий спір може виникнути, якщо працівник заздалегідь не погодив день походу в медичний центр з керівником, тому він може вважати, що такий невихід є прогулом, загрожує звільненням. Ще одним приводом може стати небажання надавати вихідний на наступний день після донорства. Якщо співробітник має довідку про здачі крові або її компонентів, то при порушенні права на відгул він може звернутися до суду або в трудову комісію для вирішення питання.
Таким чином, донорство надає співробітникам підприємства певні пільги, однією з яких є надання додаткового дня відпочинку. Скористатися ним можна протягом року і роботодавець не має права відмовити.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.