З цієї статті ви дізнаєтеся:
- як напісатьзаявленіе на навчальну відпустку, обов'язкові умови надання, тривалість та оплата;
- як заполнітьобразец заяви на навчальну відпустку.
Як написати заяву на навчальну відпустку, обов'язкові умови надання, тривалість та оплата
Заява на надання навчальної відпустки може подати співробітник за основним місцем роботи на підставі статті 287 ТК РФ. Зовнішні та внутрішні сумісники мають можливість отримати відпустку за свій рахунок, якщо такі умови вказані в трудовому або колективному договорі.
В інших випадках роботодавець має право відмовити в отриманні неоплачуваної навчальної відпустки співробітникам, які працюють за сумісництвом.
Зразок заяви на навчальну відпустку повинен містити всі відомості про його надання. Учень не допоможе отримати таку відпустку одночасно з іншими видами відпочинку, покладеними за законом.
При навчанні в двох освітніх установах, компенсації і гарантії нададуть тільки в зв'язку з навчанням в одному з них. У цьому випадку вибір залишається за співробітником. Він самостійно вирішує, за який вид навчання буде отримувати компенсації і гарантії, а в який освітньої організації сесію або захист дипломної роботи доведеться проводити за свій рахунок.
Зверніть увагу: співробітник, який отримував навчальну відпустку не позбавляється права на надання щорічної оплачуваної відпустки.
Читайте по темі в електронному журналі
умови надання
На прохання співробітника покладений навчальну відпустку допустимо розділити на кілька частин, але сумарна кількість не повинна перевищувати встановлених законодавством норм. Роботодавець не має права відкликати працівника з навчальної відпустки навіть в зв'язку з виробничою необхідністю. Лікарняний лист . отриманий в дні такої відпустки, не оплачується, а сам відпустка не підлягає продовженню.
Допомога по тимчасовій непрацездатності починають нараховувати з першого робочого дня, наступного за останньою датою закінчення навчальної відпустки, якщо працівник не видужав і продовжує перебувати на бюлетені.
На підставі заповненого зразка заяви на навчальну відпустку, роботодавець не має права відмовити в його наданні чи запропонувати заміну на грошову компенсацію. Такий вид відпустки не прирівнюється до відпочинку співробітника, а є гарантією держави і надається, щоб мати можливість отримати освіту.
Один раз на рік роботодавець зобов'язаний здійснити оплату проїзду в обидва кінці співробітнику, що навчається заочно за програмою отримання першої вищої освіти. Працівникам, які здобувають середню професійну освіту заочно, проїзд оплачується один раз на рік в розмірі 50 відсотків від повної вартості.
Зразок заяви на навчальну відпустку зі збереженням заробітної плати
Оформлення навчальної відпустки
На підставі отриманої заяви, яке можна скласти в довільній формі, роботодавець видає наказ уніфікованої форми № Т-6 про надання днів для навчання. В особову картку співробітника вноситься відповідний запис.
Наказ про надання додаткової відпустки зі збереженням середнього заробітку (навчальної відпустки)
Навчальний відпустку в табелі робочого часу
- відпустку, надану для навчання, зі збереженням зарплати позначається в табелі обліку робочого часу літерним кодом «У» або цифровим «11»;
- без збереження зарплати: літерним «УД» або цифровим кодом «13».
Оплачувані дні по Трудовому законодавству
- При отриманні вищої професійної освіти за заочною формою навчання співробітнику надають відпустку для проміжної атестації на 1 і 2 курсі по 40 календарних днів. При освоєнні програми в скороченні: до 50 днів в кожному навчальному році. Для державної підсумкової атестації: в межах 4 місяців.
- При отриманні середньої професійної освіти за заочною або очно-заочній формі на 1 і 2 курсі для проміжної атестації надається до 30 календарних днів в одному навчальному році. На наступних курсах до 40 днів. Для державної підсумкової атестації до 2 місяців.
- Основної загальної або середньої загальної освіти відпустку становить за основним освітою 9, на середню освіту 22 календарних дня.
- Вищого професійного післявузівської освіти відпустка становить 30 днів, для захисту кандидату наук надають 3 місяці, доктору наук до 6 місяців.
Неоплачувані учнівські відпустки на додаток до оплачуваних
- Вище професійне по очній формі навчання для вступних іспитів 15 днів, підготовчих курсів 15 днів, проміжної атестації 15 днів, підсумкових іспитів 1 місяць, захисту кваліфікаційної випускної роботи 4 місяці.
- Середнє професійне. Для проведення вступних випробувань 10 днів, проміжної атестації 10 днів, для держіспитів 2 місяці.
Скачайте документи по темі:
Як заповнити зразок заяви на навчальну відпустку
Зразок заяву про надання навчальної відпустки.
Якщо співробітник несвоєчасно подав зразок заяви на оплачувану навчальну відпустку, але в подальшому пред'явив роботодавцю довідку-виклик, де вказані інші терміни, необхідно скласти акт. Навчальна відпустка надається і оплачується при обліку, що в цей час працівник не виходить для виконання обов'язків.
Виплатити належну зарплату за відпрацьовані дні і провести одночасно нарахування навчальної відпустки неможливо.
Акт про причини надання навчальної відпустки на менший період, ніж вказано в довідці-виклику
Приклад заяви на навчальну відпустку
Приклад заяву на навчальну відпустку варто розглянути більш докладно. Незважаючи на те, що скласти і оформити такий документ досить просто, у багатьох студентів виникає питання про правильність заповнення зразка. Щоб не припуститися помилки, необхідно керуватися загальними правилами.
Якщо співробітнику необхідно отримати додаткові неоплачувані дні, він повинен подати заяву про їх надання одночасно з документом, оформленим для отримання оплачуваних днів.
На підставі трудового законодавства (частини 9 статті 136 ТК України), оплата повинна бути проведена за три дні до від'їзду співробітника на навчання. За несвоєчасне нарахування та оплату співробітник має право вимагати компенсацію за кожен день прострочення на підставі статті 136 ТК РФ. Компанію можуть оштрафувати за ст. 5.27 КоАП України.
Зверніть увагу: учні отримують вихідні, які надаються в календарних днях, все вихідні і святкові дні, що випадають на цей час, підлягають оплаті.
Інші пільги студентам
Правильне заповнення зразка заяви на навчальну відпустку дозволяє скористатися можливістю його отримання і оплати. Але існують і додаткові пільги для студентів, які суміщають роботу і навчання. Перед підсумковими іспитами робочий тиждень співробітника може бути скорочена на 7 годин на тиждень.
За домовленістю з роботодавцем можна отримати один додатковий вихідний або скоротити кожен робочий день на одну годину. При цьому співробітнику зобов'язані виплачувати не нижче 50% заробітку, сума не може бути ніжеМРОТ.
Оплачуваних днів і додаткових пільг при отриманні другої вищої освіти не передбачено. Відповідно до статті 177 ТК РФ, такі пільги надаються тільки для отримання першої освіти.
За домовленістю з роботодавцем працівник має можливість отримувати неоплачувані дні, якщо інше не закріплено в колективному договорі чи інших внутрішніх локальних документах.