Вся правда про «Кар'єрі на виробництві» в «ТЧК»
На Free Talk в «ТЧК» UZBAT, GM, Nestle і UzCarlsberg розповіли про кар'єру після навчання.
Минулої суботи в евент і коворкінг центрі «ТЧК» відбувся захід, присвячений висвітленню роботи провідних виробничих компаній Узбекистану. Зустріч відбулася у форматі «free talk» і надала унікальну можливість молодим студентам і випускникам вузів поспілкуватися особисто з топ-менеджерами провідних виробничих підприємств про те, як будувати кар'єру на виробництві.
VOT поговорив з організаторами та учасниками про цілі, завдання, користь і унікальності заходи, дізнався їх думки про минулий подію.
хто учасники
Головними запрошеними учасниками і ораторами стали топ-менеджери чотирьох найбільших виробничих компаній на ринку Узбекистану: в якості головного представника від British American Tobacco Uzbekistan виступив Хендрік Хаттинг - керуючий Самаркандської сигаретної фабрики; Дженніфер Бігелоу представляла General Motors Powertrain; директор фабрики в Ташкенті Отабек Азізов виступив від імені Nestle Uzbekistan; а UzCarlsberg представляв Рустам Ахметов, директор з виробництва.
Що було на зустрічі
Організаторами заходу виступили чотири найбільших виробничих компанії в Узбекистані - British American Tobacco Uzbekistan, General Motors Powertrain. UzCarlsberg і Nestle Uzbekistan.
Топ-менеджери, які представляли свої компанії, поділилися з аудиторією своїм особистим досвідом роботи, розповіли про кар'єрні досягнення, функціонуванні виробництва зсередини і про формулу успіху в бізнесі.
Після короткої презентації кожної компанії прозвучали питання щодо ринку праці Узбекистану, про те, як домогтися визнання за максимально короткий час, чи можливо стати успішним керівником і зайняти хорошу посаду. Також було порушено тему стажувань в компаніях і покроковий інструктаж прийому на роботу, отриманий відгук про значимість наявності певних навичок для працевлаштування.
Про це та багато іншого представники зарубіжних компаній в Узбекистані поспілкувалися зі студентами престижних вузів. Під час фуршету у студентів також була можливість поспілкуватися з топ-менеджерами компаній в неформальній обстановці і обговорити цікаві для них питання.
словами спікерів
Основною метою даного заходу є привернення уваги молоді до такої сфери, як трудовий ринок в рамках виробництва. Ми, перш за все, хотіли б зруйнувати деякі стереотипи, які склалися у молодого покоління про те, що саме поняття «виробництво» це не цікаво, нудно, важко і, що найголовніше, не перспективно.
На сьогоднішній день виробництво надає величезні можливості для кар'єри. Ми хотіли надихнути нашу молодь і сплячі таланти власним прикладом, реальними історіями успіху, щоб вони діяли, спробували реалізувати себе в цій сфері і мали можливість зрозуміти, наскільки ця робота може бути цікавою. Тема практики та стажування була пріоритетною серед аудиторії.
Хотілося б повторитися, що у всіх працьовитих і талановитих молодих людей є шанс отримати хорошу роботу. Існують певні сайти, що працюють глобально в онлайн режимі, де у кожного є можливість побачити вакансії в організації. UZBAT також користується даними онлайн інструментом для залучення нових співробітників. Якщо цінності і мотиви людини збігаються з цінностями компанії, відбір буде максимально об'єктивним і найголовніше, відвідування сьогоднішнього заходу стане першим кроком до майбутньої активність саме в області кар'єри.
Отабек Азізов, директор фабрики Nestle Uzbekistan в Ташкенті
Я із задоволенням взяв участь в даному заході. Перш за все, я прийшов в ТЧК побачити людей і поспілкуватися безпосередньо з учасниками в неформальній обстановці. Будучи абсолютно різними компаніями, які охоплюють різні сегменти ринку, нас об'єднує те, що всі ми виробники і працюємо в одній країні.
Також наша спільна мета - це якісний підхід до бізнесу, ми не конкуренти в цьому сенсі. Можу додати, що раніше багато присутніх сьогодні люди вже перетиналися між собою в якихось робочих процесах. Безумовно, первинною метою є обмін нашого особистого досвіду зі студентами, які прийшли щось роз'яснити для себе, також розповісти про виробництво і про роботу всередині компанії.
Унікальність сьогоднішньої організаційної кампанії, перш за все в тому, що інтерактивне спілкування є самим корисним і цікавим способом засвоєння нової інформації з усіх точок зору. Я не думаю, що перспектива нудній лекції і односторонньої комунікації привертає молодь. У XXI столітті всю необхідну інформацію можна знайти в інтернеті, але спілкування не в односторонньому порядку більш ефективний інструмент сприйняття інформації в цілому. Інформація стає більш доступною і зрозумілою.
Коли я питаю людей: «Що для вас« Нестле? »», Мені відразу ж відповідають: «Молоко і вода». Насправді харчова продукція, яку ми виготовляємо, не обмежується виробництвом молока і води. І сьогодні, я в загальному торкнувся теми про компанію та її позиції на світовому ринку і також те, що ми виробляємо безпосередньо в Узбекистані.
Я сподіваюся, ми виправдали очікування аудиторії і змогли донести, що зі словом «виробництво» не повинні виникати асоціації у вигляді шаблонних кліше про черевики, рукавички, виснажливої фізичної роботи і так далі. В даний час, працювати в виробництві в якійсь мірі модно, так як робота включає в себе всі аспекти великих фінансових операцій, багатозадачність у виконанні і вирішення багатьох значущих питань.
Сьогодні була дуже корисна зустріч з тієї точки зору, що ми змогли донести той посил до аудиторії, який спочатку і хотіли донести, відповівши на всі питання. Зруйнувати ті стереотипи і ті міфи, які існують про виробництво на сьогоднішній день.
Також ми поставили собі за мету познайомити молодих випускників і студентів з виробничо промисловими підприємствами: з чим ми працюємо, як ми працюємо, про цінності нашої компанії, які системи мотивації та розвитку персоналу у нас існують.
Буде справедливим зауважити, що у виробництві є певні складності. Я вважаю, жодна галузь апріорі не може бути легкою: коли ти працюєш в тій чи іншій сфері, ти починаєш розуміти, що скрізь є свої підводні камені. Десь присутні операційні складності, технічні складності, або певні законодавчі обмеження, з чим ми стикаємося в нашій роботі, але завдяки тому, що на сьогоднішній день інвестиційний клімат в Узбекистані благополучно розвивається, на ринку з'являються міжнародні компанії з міжнародними принципами ведення бізнесу, помітні позитивні зміни в цій галузі.
Я думаю, що помилка багатьох молодих людей початківців кар'єру, це завищені амбіції і очікування щодо своєї роботи. Багато хто чекає від такої роботи негайно свій кабінет, модний піджачок, краватка і все - робота буде йти легко і невимушено. Звичайно, таке буває тільки в кіно, є свої нюанси і добиватися чогось в житті дуже складно, особливо будувати виробничий бізнес самому завдання не з легких. Потрібно розуміти, що виробництво це один з рушійних важелів економіки і має безпосередній стосунок до підвищення ВВП країни.
На сьогоднішній день ми поки покриваємо внутрішній ринок, далі в наших планах експорт на орієнтовану продукцію, цим самим ми внесемо свій неоціненний внесок у розвиток економіки нашої країни. Компанія UzCarlsberg насамперед націлена на якість своєї продукції, саме з цієї причини в нашій компанії існує політика відкритих дверей: кожен бажаючий може приїхати до нас на завод і переконатися в якості нашої роботи особисто, в будь-який зручний для нього час. Ми нічого не приховуємо і, навпаки, вважаємо якість нашої продукції головним козирем компанії.
Унікальність наданої ініціативи полягає в тому, що подібний захід було організовано вперше в Ташкенті. Основні і лідируючі гравці виробничих підприємств, які існують на ринку, були зібрані разом і одним голосом спробували донести інформацію про структуру нашої роботи і про нас в цілому молодому поколінню. Дуже порадував той факт, що прийшло досить-таки багато зацікавлених людей, ми бачили, що бажаючих було більше, але ми обмежувалися вже наявністю вільних місць.
Примітно, що зараз це можна назвати таким собі трендом, подібні заходи працюють і несуть свій основний посил, а найголовніше - користь. Користь в тому, що за цим всім піде певний відгук і follow up від присутніх, подивимося, скільки людей прийде на стажування, подадуть свої резюме для роботи. Я думаю, що відсоток буде досить великий. Упевнений, що ця інформація пошириться далі і буде передаватися з вуст в уста, тому я вважаю, що в майбутньому необхідно організовувати подібні заходи якомога частіше.
словами студентів
Студент Міжнародного Вестмінстерського Університету
Мені було цікаво послухати топ-менеджерів про те, як вони досягли свого статусу, їх бачення перспективи і зростання виробничого бізнесу в Узбекистані. Як і яким чином вони побудували свою кар'єру. Для мене це є головною причиною відвідування даного заходу.
Студент Міжнародного Вестмінстерського Університету
Хочу відзначити, що сьогоднішня зустріч залишила тільки позитивне враження.
Перш за все - це великий обсяг корисної інформації, яку ми сьогодні отримали. Імпонував той факт, що учасники жваво і чесно відповідали на всі поставлені запитання про те, якими якостями повинен володіти кандидат для отримання роботи в їхніх компаніях.
Сьогоднішній захід виправдало мої сподівання, так як зустріч пройшла в дружній манері, учасники чесно і відкрито відповідали навіть на каверзні питання.
Чесно кажучи, не очікував, що бесіда буде такою відвертою і невимушеній, порадувало те, що менеджери запрошують всіх бажаючих відвідати виробництво і переконатися особисто, що вони дійсно націлені на якісне виготовлення своєї продукції, поспостерігати за всіма робочими процесами зсередини.
Було корисним дізнатися деталі рекрутингу в топові компанії Узбекистану, так як я сам зараз проходжу інтерв'ю процес в UZBAT і намагаюся потрапити на Management Trainee Program, про яку сьогодні згадували.
Можна сказати, що захід під слоганом «Кар'єра у виробництві» пройшло успішно і вийшло за рамки запланованого тимчасового регламенту. Аудиторії було про що запитати, а спікерам було що розповісти. Спікери на власному прикладі довели, що визначення чітких цілей, старанна робота в цьому напрямку і велике бажання, в сукупності призведуть до плідним результатами, які часто перевершують очікування.