Сотні тисяч молодих людей по всьому світу збираються в локальні організації, обмінюються досвідом, активно спілкуються, працюють безкоштовно на благо організації і їздять на стажування за кордон. Можливо, під прикриттям розвитку лідерських якостей з нових поколінь роблять стрункий ряд зомбі? На це питання ми і спробуємо відповісти.
Час існування AIESEC перевалило за півстоліття, термін чималий. За 66 років співтовариство все більше розширювалося: мережа маленьких спільнот під одним великим назвою неухильно росло, а разом з ним виросла і карта стажувань, охопивши на цей момент весь світ.
Щороку студенти і випускники приходять в локальні співтовариства зі своїми цілями, нехай не знаючи, що їх чекає. Будь то бажання подорожувати, знайти нових друзів, вдосконалити свою англійську або розкрити свій лідерський потенціал, зрозуміти, на що я здатний, що я здатний зробити в цьому світі.
Не варто забувати, що AIESEC - некомерційна організація, мережа якої поповнюється і розширюється за рахунок роботи такої ж молоді. Якщо ви приходите в кафе один раз і вам хамить офіціант, ви навряд чи прийдете ще раз до цього закладу, а, можливо, будете обходити за багато кілометрів все кафе цієї мережі. Однак за фактом це не означає, що всі заклади цієї мережі такі ж погані і на роботу приймають виключно такий персонал. Просто вам не пощастило. Також і з стажуванням. Локальні організації по ту сторону бувають дуже різними, багато що залежить від місцевих президентів.
Позитивний досвід в роботі на стажуваннях отримують, в першу чергу, люди товариські, самостійні, які знають, чого вони хочуть, і готові до форс-мажорних обставин. Стажуванні нерідко передує період дистанційного спілкування, коли ви закладаєте фундамент для вашої майбутньої поїздки. Якщо проблеми з потенційною приймаючою стороною починаються з оформлення візи, варто задуматися про пошук іншої стажування в мережі AIESEC. Знайдіть в мережі учасників, які були або знаходяться в даний момент на стажуванні в тому місті, куди ви зібралися. Інформація з перших вуст є найціннішою.
Такі сучасні методи як корпоративний менеджмент, тімбілдінг та інші іноді використовують ті ж механізми, що і сучасні секти, головною метою яких є обдурити і обкрасть. Величезні корпорації, такі як Google або Alibaba успішно використовують їх у своїй роботі, для підвищення рівня командної взаємодії. Не потрібно думати, що це неправильно або нечесно. Гіпноз за своєю суттю - просто метод, а ось з якими цілями він використовується, це інше питання. Поганим або хорошим модель, систему, метод роблять самі люди.
Деякі відгуки розповідають про друзів, які стали частиною AIESEC і зовсім втратили зв'язок з ними, чи не кинули університет. повністю занурившись справи спільноти і навіть стали «зомбовані». Не можна виключати можливість того, що захопленість деяких учасників може наближатися до манії. Однак це вже індивідуальні особливості окремо взятої особистості. Напевно, можна порадіти за цю людину, тому що в його житті з'явилася саме ця організація з конструктивними цілями, а не справжня секта.
Є один старовинний рецепт, який допоможе вам скласти залишатися по-справжньому незалежною людиною. Слухайте себе! Ставте перед собою власні цілі і тільки потім порівнюйте їх з тим, що пропонує суспільство. І не варто забувати про те, що надмірний трудоголізм - теж погано. Будьте гармонійними і різнобічними особистостями, будьте завжди і скрізь і не забувайте час від часу трошки лінуватися - це допомагає зупинитися і тверезим поглядом оцінити ваше життя зараз. Вчіться брати все найкраще, що можете взяти тут і зараз, і продуктивних стажувань в AIESEC!