Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?
Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.
У родині Калькуляторів на нашому сайті поповнення! На допомогу бухгалтерам ми розробили онлайн-калькулятор розрахунку допомоги по Бір.
Видача підзвітних сум може проводитися або на підставі письмової заяви підзвітної особи, або за розпорядчим документом самої юрособи.
На запитання відповідала Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
При розрахунку відпускних найскладніші питання виникають у зв'язку з урахуванням премій і підвищення зарплати. Пропонуємо рекомендації щодо їх врахування в конкретних ситуаціях, що виникли у наших читачів.
Для відпускних враховуються премії нараховані
Г.А. Баришнікова, м.Сочі
Річна премія враховується в особливому порядку
З.І. Воронкова, м Можайськ, Московська обл.
Річна премія, нарахована без урахування відпрацювання, враховується не повністю
В.І. Зуєва, м Псков
Таким чином, при розрахунку відпускних вам потрібно врахувати 10/12 річної премії.
Потім, для того щоб розрахувати відпускні, потрібно взяти отриману суму:
Системні премії до свят і ювілеїв враховуються при розрахунку відпускних
А.І. Голубєва, м Саратов
Положенням про преміювання нашої організації встановлені премії до свят (до Дня захисника Вітчизни та Жіночого дня) в розмірі 50% від окладу, а також до ювілеїв працівників в розмірі окладу. Ці премії не враховуються у витратах. Чи слід їх враховувати при розрахунку відпускних?
Ковязіна Ніна Заурбековна
"При обчисленні середнього заробітку для розрахунку відпускних враховуються премії (в тому числі до свят, ювілеїв), якщо вони передбачені системою оплати праці організації, котра є бюджетною установою, де такі премії встановлюватися не можуть відповідно до нормативних правових актів, незалежно від джерела їх фінансування я ".
Для відпускних можна врахувати 24 премії
З.М. Китайгородська, м Самара
У нас в компанії положенням про преміювання передбачена виплата премій за підсумками роботи за кожні півмісяця. Тому працівник отримує щомісяця дві премії. Скільки премій ми повинні врахувати при розрахунку середнього заробітку для виплати відпускних - по дві за кожен місяць або все-таки потрібно вибрати одну?
"Якщо премії нараховуються за період менше місяця, то при розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки потрібно включати стільки премій, скільки їх було нараховано за період, що не перевищує розрахунковий. Наприклад, якщо премія нараховується за півмісяця, то можна врахувати не більше 24 премій за розрахунковий перио д ".
Ковязіна Ніна Заурбековна
Мінздоровсоцрозвитку Росії
Від моменту підвищення зарплати залежить, що потрібно індексувати
О.Е. Кочанова, г. Брянск
: Чи індексувати відпускні потрібно обом співробітникам залежно від індивідуального підвищення.
Співробітникові, який в момент підвищення окладу був у відпустці, потрібно збільшити на коефіцієнт підвищення відпускні, але тільки за ті дні відпустки, які припадають на період з моменту підвищення окладу до закінчення відпустку а п. 16 Положення.
Якщо премії не збільшилися, зведений коефіцієнт підвищення розраховувати не потрібно
А.Н. Головіна, м Твер
Премії в діапазоні значень не коригуються на коефіцієнт
В.П. Шутова, м Вологда
: Ні не потрібно. На коефіцієнт підвищення окладів потрібно збільшувати тільки премії, встановлені в фіксованому розмірі (наприклад, 40% від окладу). Премії, встановлені в діапазоні значень (наприклад, від 20 до 40%) не коригуються при підвищенні зарплати в організації. У вашому положенні про оплату праці премії, по суті, встановлені в діапазоні значень від 0 до 30% п. 16 Положення.
Обмеження премії максимальним розміром не означає, що це «плаваюча» премія
Ж.Ю. Дорохіна, м Казань
: Премії можуть бути встановлені в фіксованому розмірі, в діапазоні значень або у твердій сумі. У зв'язку зі збільшенням окладів на коефіцієнт підвищення збільшуються тільки фіксовані премії (відсотки, кратність) п. 15 Положення. Щоб зрозуміти, як встановлена премія, потрібно подивитися, як прописаний порядок визначення її розміру в положенні про преміювання. Якщо у вашому положенні про преміювання за виконання конкретного показника встановлено фіксований відсоток або фіксований разовий розмір (наприклад, 20% від окладу або 0,2 від окладу), то вам потрібно проіндексувати такі премії працівників, нараховані в розрахунковому періоді. Те, що в одному з місяців до підвищення через збільшення обсягу роботи розмір премії перевищив «стелю», встановлений наказом керівника організації, що не свідчить про те, що премія встановлена в діапазоні значень.
Якщо при підвищенні зарплати оклади не збільшилися, відпускні індексувати не потрібно
М.Р. Станішевська, м Нижній Новгород
: Вам не потрібно розраховувати зведений коефіцієнт підвищення. Адже він розраховується, тільки якщо підвищення окладів супроводжувалося змінами інших виплат працівникам (доплат, премій). А у вас оклади не підвищувалися. Тому вам не потрібно індексувати середній заробіток працівників при розрахунку відпускних у зв'язку зі збільшенням розміру премії й п. 16 Положення.
"Якщо при зміні в організації оплати праці не були збільшені тарифні ставки або оклади, то такі зміни не ведуть до коригуванні середнього заробітку, тому не потрібно розраховувати зведений коефіцієнт підвищенням темпів я п. 16 Положення".
Ковязіна Ніна Заурбековна
Мінздоровсоцрозвитку Росії
Якщо оклади комусь не підвищувалися, то відпускні нікому не індексуються
Е.Н. Колосова, г. Пермь
: Не повинні. Заробіток при розрахунку відпускних збільшується на коефіцієнт підвищення тільки в разі, якщо підвищення зарплати проведено по відношенню до всіх працівників організації (структурного підрозділу) без будь-яких исключени й п. 16 Положення.