МОСКОВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД
Суддя: Кириліна О.Ю.
Судова колегія у цивільних справах Московського міського суду
головуючого судді Горновий М.В.
суддів Гороховій Н.А. Дедневой Л.В.
при секретарі К.
заслухавши у відкритому судовому засіданні по доповіді судді Дедневой Л.В.
відмовити в задоволенні вимог Н. до ВАТ "Російські залізниці" про визнання незаконним та скасування наказу про переведення.
Н. звернувся до суду з позовом до ВАТ "РЖД" про визнання незаконним та скасування наказу про переведення, посилаючись на те, що в наказі є вказівка на те, що підставою перекладу є зміна до трудового договору, проте ніяких змін він не підписував.
В судове засідання позивач не з'явився, про день слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не сповістив.
Суд розглянув справу за відсутності позивача в порядку ст. 167 ЦПК РФ.
Представник відповідача до суду з'явився, вимоги позивача не визнав, мотивуючи тим, що у роботодавця були підстави для видання наказу про переведення позивача, крім того, в даний час наказ про переведення позивача скасований.
Суд постановив наведене вище рішення, про скасування якого просить позивач в касаційній скарзі.
На засідання судової колегії сторони не з'явилися, про час і місце розгляду касаційної скарги повідомлені судом належним чином.
Судова колегія, відповідно до ст. 354 ЦПК РФ, вважає за можливе розглянути касаційну скаргу за відсутності сторін.
Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи касаційної скарги, судова колегія приходить до висновку про те, що рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 195 ЦПК РФ, рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.
Згідно ст. 196 ЦПК РФ, при ухваленні рішення суд оцінює докази, визначає, які обставини, що мають значення для розгляду справи, встановлені і які обставини не встановлені, які правовідносини сторін, який закон повинен бути застосований у даній справі і підлягає позов задоволенню.
В силу ст. 198 ЦПК РФ, в мотивувальній частині рішення суду повинні бути зазначені обставини справи, встановлені судом; докази, на яких грунтуються висновки суду про ці обставини; доводи, за якими суд відкидає ті чи інші докази; закони, якими керувався суд.
Рішення є обгрунтованим тоді, коли мають значення для справи факти підтверджені дослідженими судом доказами, що задовольняють вимогам закону про їх належності та допустимості, або обставинами, що не потребують доведення (статті 55, 59 - 61, 67 ЦПК РФ), а також тоді, коли воно містить вичерпні висновки суду, що випливають з встановлених фактів.
Даним вимогам закону рішення суду першої інстанції не відповідає.
Викладені обставини підтверджуються матеріалами справи.
Тим часом, дані висновки були зроблені судом першої інстанції без урахування вимог закону і юридично значущих у справі обставин.
Так, згідно зі ст. 72.1 ТК РФ, переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 73 ТК РФ, працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .
Перекладом на іншу роботу слід вважати постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 ТК РФ).
Під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці тощо а під іншою місцевістю - місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту.
Таким чином, з наведених вище положень закону випливає, що переклад на іншу роботу, так само як і зміна інших визначених сторонами умов трудового договору, можливий тільки з письмової згоди працівника.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 360, 361, 362 ЦПК України, колегія суддів
Ухвалити у справі нове рішення, яким задовольнити вимоги Н. до ВАТ "РЖД" про визнання незаконним та скасування наказу про переведення.