Привіт, по суті заданого Вами питання можу пояснити наступне: Ст. 60.2 Трудового кодексу РФ. - Ви задіяні на новому об'єкті, це доручається додаткова робота з розширення зони обслуговування, тобто збільшення обсягу робіт. Таким чином, так як відбулося збільшення обсягу виконуваних функцій, а Ваш штат працівників залишився без зміни, то роботодавець має право доручити працівникам додаткову роботу (наприклад, збільшивши обсяг робіт за посадами), але при цьому в обов'язковому порядку роботодавець зобов'язаний укласти додаткову угоду до чинного трудового договором. При цьому в угоді має бути в обов'язковому порядку зазначено термін, протягом якого буде проводитися дана робота додаткова робота, (збільшення обсягу), а також розмір доплати за її виконання. Вимагайте від роботодавця письмового оформлення Ваших нових обов'язків, в іншому випадку звертайтеся в Трудову інспекцію. Вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, забороняється (ст. 60 Трудового кодексу РФ).
Доброго дня. Відповідно до ст.151 Трудового кодексу РФ, за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту або обсягу додаткової роботи. Якщо Ви не підписували паперів, але фактично працюєте на другий котельні, це вже допущення до роботи, тобто безпосереднє виконання трудових функцій, за які Вам повинні доплачувати.
Збільшення обсягу роботи відповідно до трудового кодексом встановлюється з письмової згоди працівників. Згідно зі статтею 151 Трудового кодексу РФ при збільшенні робіт працівнику провадиться доплата.
Вам необхідно домогтися від роботодавця письмового документа, в якому:
- розмір доплати за виконання додаткової роботи
Якщо роботодавець не погодитися оформити Ваші трудові функції письмово, тоді Ви можете звернутися до трудової інспекції за захистом порушених прав.
Згідно ст. 60 Трудового кодексу РФ роботодавець не має права вимагати від працівника виконання не обумовленої трудовим договором роботи. # 1 042; вашому випадку відбулося збільшення обсягу вашої роботи через розширення зон обслуговування без укладення з вами додаткової угоди в установленому законом порядку. Отже, роботодавець порушує ваші права, передбачені ТК РФ.
Так, згідно з ст.151 Трудового кодексу РФ при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.
Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту або обсягу додаткової роботи - ст.60.2 ТК РФ.
Якщо не хочете псувати з ним стосунки, то спробуйте залагодити конфлікт шляхом подачі заяви. в якому викладіть зазначені вимоги. Якщо роботодавець відмовить у задоволенні вашого прохання, можете сміливо звертатися до суду.