Працівникові може бути надано відпустку з будь-якого дня - не важливо, робочого, за вихідним або святковим.
Чи потрібно оплачувати святкові дні, що припали на період відпустки?
Святкові дні, що припали на період відпустки, не оплачуються працівникам, які працюють за тимчасовою системі оплати праці (по окладу).
Працівникам на відрядній системі оплати праці компанія зобов'язана сплатити святкові дні оплачуваної відпустки. Розмір відпускних за свята повинен бути встановлений локальним нормативним актом, трудовим або колективним договором.
- навчальну відпустку не продовжується святковими днями (так як він надається не для відпочинку, а для навчання);
- всі календарні дні навчальної відпустки (включаючи святкові) оплачуються виходячи із середнього заробітку працівника.
Незалежно від виду відпустки або від дати його початку, відпускні повинні бути видані працівникові не пізніше, ніж за 3 календарних дні до його початку.
Якщо організація працює в святкові дні в загальному режимі, то відпускні можна виплатити за покладені три календарних дні до початку відпустки.
Страхові внески на суму відпускних нараховуються в тому ж місяці, що і самі відпускні.
приклад розрахунку
За останні 12 календарних місяців виплати на користь А.П. Єрмакової склали 546 200 руб. з них відпускні - 31 400 руб. і виплати за листком непрацездатності - 10 300 руб.
У нараховані доходи, що враховуються при розрахунку, не включаються середній заробіток під час відпустки і допомога по тимчасовій непрацездатності. Тому відпускні потрібно розраховувати виходячи з доходу, рівного 504 500 руб. (546 200 руб. - 31 400 руб. - 10 300 руб.).
Таким чином, середній денний заробіток А.П. Єрмакової дорівнює 1598,19 руб. (504 500 руб. 315,67 дн.), А відпускні їй слід нарахувати в сумі 22 374,66 руб. (1598,19 руб. Х 14 дн.).
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове