Керівнику організації прийшов адвокатський запит, про те що він повинен в найкоротший термін надати йому: Трудовий договір на співробітника, наказ, штатний розклад, додаткову угоду до трудового договору. Чи повинен адвокат в своєму запиті вказати причину запиту. І як правильно скласти такий запит? Чи може керівник відмовити в наданні штатного розкладу. Так, як в штатному, розклад вказана інформація не тільки стосується даного співробітника, але і про окладах інших співробітників.
Адвокат в своєму запиті зобов'язаний вказати причину запиту, наприклад, вказати цивільне або кримінальну справу, в зв'язку з розглядом якого запитуються документи, а також додати документи, що підтверджують його повноваження на представництво інтересів співробітника, ордер, довіреність.
Запит адвоката повинен містити вищевказані відомості, повинен бути підписаний адвокатом і завірений печаткою.
Керівник має право відмовити в наданні штатного розкладу, що містить відомості про окладах інших співробітників, а також взагалі не відповідати на запит, який не містить відомостей про причини направлення запиту і до нього не додано документи, що підтверджують повноваження адвоката на представлення інтересів співробітника.
Якщо в документах, запитуваних адвокатом, містяться відомості про персональні дані особи, адвокату для отримання документів необхідно подати письмову згоду громадянина, де його підпис буде належним чином засвідчена або належним чином оформлену довіреність на право отримання документів - ст. 185.1 ГК РФ.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Юрист».
В задоволенні заяви адвоката М. про визнання незаконним бездіяльності САО "ТСК", що виразилося в ненаданні відомостей на адвокатський запит, відмовити.
У касаційній скарзі заявник ставить питання про скасування прийнятих у справі судових постанов.
Вивчивши доводи касаційної скарги, приходжу до наступних висновків.
Згідно ст. 387 ЦПК Російської Федерації підставами для скасування або зміни судових постанов у касаційному порядку є істотні порушення норм матеріального права або норм процесуального права, які вплинули на результат справи і без усунення яких неможливі відновлення і захист порушених прав, свобод і законних інтересів, а також захист охоронюваних законом публічних інтересів.
При розгляді даної справи такого характеру порушень судами першої та апеляційної інстанцій допущено не було.
Відмовляючи в задоволенні вимог М. про визнання незаконним бездіяльності, суд виходив з того, що вказаному товариству заявником не було представлено документів, що підтверджують його повноваження на представництво ЗАТ "Російська оцінка" в рамках судочинства за вищевказаною цивільній справі *.
З висновками суду першої інстанції погодився і суд апеляційної інстанції.
Разом з тим наведений аргумент не може спричинити можливість скасування прийнятих у справі судових актів.
В силу ч. 2 ст. 24 Конституції Російської Федерації будь-яка зачіпає права і свободи громадянина інформація (за винятком відомостей, що містять державну таємницю, відомостей про приватне життя, а також конфіденційних відомостей, пов'язаних зі службовою, комерційної, професійної та винахідницької діяльністю) повинна бути йому доступна, за умови що законодавцем не передбачений спеціальний правовий статус такої інформації відповідно до конституційних принципів, які обгрунтовують необхідність і відповідність її особливого захисту.
Відповідно до ч. 1 ст. 53 ЦПК Російської Федерації повноваження представника повинні бути виражені в довіреності, виданої та оформленої відповідно до закону.
В силу ч. 1 ст. 185 ЦПК Російської Федерації довіреністю визнається письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій особі або іншим особам для представництва перед третіми особами.
Довід касаційної скарги про те, що саме по собі ненадання відповіді на вказаний запит є підставою для визнання незаконною бездіяльність САО "ТСК" про порушення норм матеріального та процесуального права, що вплинули на результат даної справи, чи не свідчить ».
Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-який, навіть найскладніший питання.
Спробуйте безкоштовний доступ на 3 дні >>
Скоро в журналі «Юрист компанії»