Як бути, якщо один роботодавець гарантує стабільність, інший не гарантує нічого, але пропонує роботу мрії? Експерти допоможуть претендентові зробити правильний вибір.
«Я давно планував змінити роботу і ось нарешті зібрався. Знайшов компанію, в якій і зарплата побільше, і кар'єрне зростання такий-сякий, але є. Пропозиція я прийняв. Але, коли я вже подав заяву про звільнення, раптово мені подзвонили з однієї досить відомої компанії. Вони прочитали моє резюме і запросили на співбесіду.
Я погодився, незважаючи на те що вже обіцяв іншій фірмі, не міг упустити такий шанс. Мені обіцяли зателефонувати, але час ішов, а дзвінка з компанії моєї мрії я поки так і не дочекався. Зате мене чекає роботодавець, до якого я вже майже влаштувався. Не знаю, що тепер робити: чекати біля моря погоди або забути про все і піти працювати туди, куди збирався спочатку? »
Вибір між синицею в руках і журавлем в небі завжди складний. З одного боку, не хочеться втратити «журавля», а з іншого - неможливо вічно випробовувати терпіння вашої «синиці».
Спочатку з'ясуйте, скільки часу у вас є сумніви і роздуми. Необхідно відразу визначити, скільки готові чекати в першій компанії. Найкраще відразу поговорити з представником тієї компанії, яка чекає вашого виходу на роботу. Якщо ще є час, можна попросити відстрочити ваша поява на новому робочому місці на тиждень. Обгрунтувати відстрочку ви можете якийсь поважною причиною.
Але затягувати з цим не варто. Якщо вакансію потрібно закрити терміново, роботодавець не буде вас чекати, особливо якщо ви не унікальний фахівець або зірка світового масштабу.
За тиждень, яку потенційний наймач дав вам на вирішення проблеми, спробуйте прояснити ситуацію. Якщо роботодавець номер два не поспішає запрошувати вас на роботу, а терміни вже підтискають, не соромтеся зайвий раз нагадати про себе.
Передзвоніть або напишіть лист ейчару, який зв'язався з вами раніше, і спробуйте з'ясувати причину мовчання. Може бути, дзвінок вам перенесли через авралу, але можливо, що на ваше місце знайшли більш підходящого кандидата, а ви просто даремно витрачаєте час і ризикуєте.
Якщо за тиждень вам так і не вдалося нічого з'ясувати, а рекрутер не виходить на зв'язок або змушує вас задовольнятися невиразними відмовками, не варто тягнути час і відкладати більше реальне працевлаштування.
Зрештою, згадайте про те, що випробувальний термін - завжди до ваших послуг. Приступайте до нових обов'язків. У разі якщо нова посада вас не влаштує або нарешті з'явиться роботодавець вашої мрії, ніхто не завадить вам змінити місце роботи. Протягом трьох місяців випробувального терміну процедура звільнення максимально спрощена: ви можете подати заяву про звільнення за три дні, навіть не доведеться витрачати час на двотижневу відпрацювання.
Навіть якщо мрія почала здійснюватися, не поспішайте святкувати перемогу. Як правило, у великих компаніях співбесіда складається з безлічі етапів. Деякі організації, наприклад великі банки, затягують цей процес на два-три місяці. Врахуйте також, що вам доведеться зіткнутися з високою конкуренцією, і не факт, що з цієї сутички ви вийдете переможцем. Вирішуйте самі, чи будете ви чекати заради негарантованої, але феєричного працевлаштування кілька місяців або ж скоріше погодьтеся на надійну, нехай і не настільки блискучу посаду.
Втім, навіть якщо з жаданої компанії вам так і не передзвонили, не поспішайте оплакувати втрачений шанс. Ще не все втрачено.
Ті компанії, які зарекомендували себе на ринку праці як провідні роботодавці, можуть дозволити собі ставити людей в чергу. Часто великі компанії таким способом просто збирають інформацію, моніторять ринок або формують бази даних потенційних кандидатів. Багато світові бренди таким чином заздалегідь створюють кадровий резерв. Можливо, ваше резюме було занесено в базу даних компанії, однак підходящої вакансії поки немає, і плани з найму будуть реалізовані тільки через значний проміжок часу - рік або півроку.
Але не варто забувати, що це правило здебільшого актуально тільки для великих роботодавців з ім'ям. Якщо ж компанія не настільки відома, перспективи більш сумнівні.
Припустимо, потенційний роботодавець вийшов на зв'язок і навіть призначив нову дату співбесіди. Однак попереднє цьому довге мовчання має вас насторожити. Чи впевнені ви, що варто зв'язуватися з компанією, де так безвідповідально ставляться до пошуку і найму нових співробітників? Журавель в небі цілком може перетворитися в кота в мішку, якщо ви вчасно не помітите підступ.
Олександра Ільїна
За матеріалами «Труд»