Чи вправі роботодавець при прийомі на роботу на посаду асистента кафедри вузу запитувати довідки про стан здоров'я з відміткою лікарів психо- і наркодиспансерів (в вузі навчаються в тому числі і неповнолітні громадяни)? З якою періодичністю роботодавець має право запитувати довідки з працюючих викладачів про відсутність судимості?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу до вузу співробітника подання довідки про стан здоров'я, а також не має права вимагати від уже працюючих співробітників уявлення довідок про відсутність судимості.
Вимога довідок про стан здоров'я при прийомі на роботу
Вимога довідок про відсутність судимості від уже працюючих співробітників
Довідка про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами (далі - Довідка) входить до переліку документів, що пред'являються при укладенні трудового договору при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої в відповідно до ТК РФ, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (частина перша ст. 65 ТК РФ).
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Мазухіна Анна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі
індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги
Правовий консалтинг.