Роби те, у що віриш.
Ми вирішили розповісти подробиці про роботу в Компанії, про великих і цікавих проектах.
УралСтудент.рф: Яких фахівців ви хотіли б побачити у себе в компанії? Що повинні вміти студенти, щоб потрапити до вас на роботу?
Валерія Шайхутдинова: Ми намагаємося залучати найкращих фахівців на роботу, які готові присвятити себе компанії. Кожен наш співробітник розвивається сам і розвиває компанію, а ми створює стимули, щоб співробітники працювали продуктивно і ефективно, могли вирішувати масштабні і складні завдання у визначений термін.
Наша компанія відкрита для співпраці, ми пропонуємо починати кар'єру в наших магазинах, є вакансії для студентів, очного і заочного відділення. Ми розглядаємо очників на гнучку зайнятість: робота у вихідні дні, суботу та неділю.
Персонал нашої компанії - результативні молоді люди з активною життєвою позицією, які прагнуть до постійного розвитку і вдосконалення! Наші співробітники - це головна складова успіху! Ми активно навчаємо співробітників в Навчальному Центрі «Трест СКМ» силами внутрішніх тренерів, організовуючи регулярний обмін досвідом між філіями компанії. «СтройАрсенал» строго слід букві трудового законодавства РФ. Біла зарплата і соц.пакет, можливість заробляти премії дають нашим співробітникам упевненість в завтрашньому дні.
Опинившись частиною великої компанії, розумієш - результат перевищить очікування, якщо йти до мети наміченими кроками!
Валерія Шайхутдинова: Вважаю, що в сучасному швидкоплинному світі необхідно досить рано замислюватися про влаштування на роботу, про розвиток власних навичок і застосуванні знань на практиці.
Молоді люди, яким вдається поєднувати успішне навчання з цікавою роботою, отримають і задоволення від життя, і зможуть насолодитися різними видами активного відпочинку і розвагами, на які сьогодні потрібні гроші.
УралСтудент.рф: Наскільки раді у вашій компанії молодим спеціалістам без досвіду? Чи зможуть вони отримати необхідні навички і знання вже під час роботи, переймаючи досвід колег?
У перший робочий день новачок працевлаштовується в відділі персоналу, після оформлення менеджер по персоналу проводить для стажера екскурсію по магазину. До кожного знову прибув співробітнику менеджер по персоналу прикріплює наставника, який допомагає новачкові успішно адаптуватися в колективі, отримуючи яскраві емоції та враження від перших робочих буднів. Грамотно вибудовуючи процес адаптації, переходимо до розвитку нестереотипно підходів, проводимо навчання - Курс Молодого Бійця, видаємо стажистам залікові книжки. Молоді фахівці - а часто у нас це студенти очних і заочних відділень вузів - раді залишатися в знайомому середовищі, із заліковими книжками, навчаннями - лекціями. Перед атестацією переходимо до перевірки залікової книжки стажиста, таким чином, здійснюючи проміжний контроль - один з найважливіших етапів в будь-якій організації.
Перед кожним співробітником магазину стоять певні завдання. Завдання ставиться всій команді, і виконується спільно. Гіпермаркети «СтройАрсенал» і супермаркети «СуперСтрой» є стратегічно важливим об'єктом для компанії, тому для співробітників магазину важливо добре знати асортимент товару, технології роботи в магазині, технологію продажів і бути результативними. Ми отримуємо результат незалежно від обставин і завжди тримаємо мета в фокусі.
Валерія Шайхутдинова: В нашій компанії приділяється велике значення корпоративної культури та корпоративного духу зокрема.
Ми розуміємо, як робота і внесок кожного співробітника сприяє виконанню цілей компанії.
Ми допомагаємо колегам збільшити ефективність їх праці. Нам потрібні ті, для кого творчість і інновації є звичкою, ті, хто готовий створювати і доставляти покупцеві щось нове і цінне - одним словом, люди, які люблять свою роботу і впевнені в успіху.
Ми поважаємо і цінуємо один одного, наші відносини будуються на чесності та відкритості. Кожен з нас прагне згуртувати співробітників навколо цілей компанії і вести до них, вселяючи віру в успіх.
Для студентів, які прийшли і працевлаштувалися до нас в гіпермаркет, ми готові надавати гнучкий графік роботи і можливість виходу на сесію. Студенти денної форми зараз у нас працюють у вихідні дні. Вони поєднують відмінне навчання та отримують можливість переносити на практику накопичені знання.
Ми просуваємо і винагороджуємо співробітника, тільки виходячи з того результату, який він досяг. Хочеться бачити в магазині співробітників, які люблять свою роботу, грамотно консультують покупців по товару. Нам би хотілося, щоб співробітники прагнули до кар'єрного росту, оскільки наша Компанія надає таку можливість кожному.
Допомагаючи компанії розвиватися і достойно заробляти, ми не забуваємо і відпочивати!
Валерія Шайхутдинова: Сьогодні молодий фахівець, після закінчення вищого навчального закладу, може отримати хорошу посаду в цікавій компанії. Але, моя думка, що краще починати кар'єру після закінчення вузу з нижчих сходинок, щоб на практиці ознайомитися з усіма принципами роботи компанії, бізнес-процесами, технологіями, а потім, набираючись досвіду у своїй сфері і досвіду спілкування в конкретній Компанії, в певному колективі , рухатися вгору по кар'єрних сходах.
Що стосується Компанії «Трест СКМ» і гіпермаркету «СтройАрсенал» на Альпіністів, д. 85, у нас є амбітні цілі, потенціал для розвитку і дружний колектив, який здатний підняти компанію на нові вершини. У кожному магазині працюють активні, життєрадісні люди, орієнтовані на розвиток і досягнення нових висот. Знову і знову ми переконуємося, що в «Трест СКМ» потрапляють найприємніші і позитивні люди!
Компанія «Трест СКМ» - стабільна компанія, в якій є перспектива широких кар'єрних можливостей. Ми чекаємо не тільки висококваліфікованих професіоналів, а й молодих фахівців, що бажають розвиватися і будувати свою кар'єру в стабільній, успішній та зростаючої компанії.
Запрошуємо всіх бажаючих взяти участь в конкурсі на вакансії в гіпермаркеті «СтройАрсенал» і супермаркеті «СуперСтрой»!
Успіх і кар'єра своїми руками! Разом з нами!
Валерія Шайхутдинова,
менеджер з персоналу
гіпермаркету "СтройАрсенал",
Єкатеринбург, вул. Альпіністів, 85
тел. (343) 311-77-00 (вн.1836)
www.scm.ru
Вакансії гіпермаркету «СтройАрсенал» для студентів:
1. Контролер торгового залу
Завдання: Запобігання розкрадань з боку покупців і співробітників магазина,
підтримання громадського порядку на території магазину, запобігання можливості виникнення надзвичайної ситуації на території магазину.
Вимоги: Досвід роботи від півроку або служба в армії, вік до 55 років, освіта від середньо-спеціальної, комунікабельність, відповідальність, старанність, результативність.
Контактні дані: Екатеринбург, вул. Альпіністів, 85, «СтройАрсенал», Відділ персоналу.
Тел. 8922-120-88-37, 311-77-00 (вн. 1836), Валерія. www.scm.ru
2. Продавець-консультант (можливо на неповний робочий день)
Завдання: обслуговування покупців, продаж товару, консультування про призначення, властивості, якість, ціну, правилах використання товарів і правила догляду, викладка товару.
Вимоги: вік від 18 років; освіту від середньо-спеціальної, досвід продажів вітається.
Умови: офіційне працевлаштування, соц.пакет, можливість професійного і кар'єрного росту, корпоративне навчання, стабільний оклад + премії, гнучкий графік роботи 2/2. Можливий неповний робочий день - субота і неділя.
Контактні дані: Екатеринбург, вул. Альпіністів, 85, «СтройАрсенал», Відділ персоналу.
Тел. 8922-120-88-37, 311-77-00 (вн. 1836), Валерія. www.scm.ru
3. Комплектовщик
Завдання: комплектація товару (будівельні матеріали) за накладними замовнику.
Вимоги: вік від 18 років; досвід роботи вітається, відповідальність.
Умови: оплата 15000 руб. + Соц.пакет. Графік 2/2. Доставка службовим транспортом
Контактні дані: Екатеринбург, вул. Альпіністів, 85, «СтройАрсенал», Відділ персоналу.
Тел. 8922-120-88-37, 311-77-00 (вн. 1836), Валерія. www.scm.ru