При прийомі на роботу нового співробітника на 0.5 ставки потрібно укласти трудовий договір, оформити наказ про прийом на півставки, завести ту ж кадрову документацію, що заповнюється при працевлаштуванні на повну ставку. Зразок трудового договору при прийомі на 0.5 ставки можна скачати нижче.
У разі виникнення необхідності укладення трудового договору на півставки, на працевлаштовується працівника накладається ряд обов'язків, пов'язаних з наданням стандартного набору документів:
- свідоцтва спеціального освітнього закладу (диплома);
- сертифікатів, покликаних підтвердити факт закінчення кваліфікаційних курсів (якщо мають місце);
- трудової книжки;
- власного паспорта;
- можливих доповнень, що залежать від індивідуальних особливостей функціонування компанії-роботодавця або працівника.
Структура трудового договору при прийомі на 0.5 ставки
За регламентом договору роботодавцю належить здійснити прийом співробітника в штат і надати йому умови, в яких він може здійснювати трудову діяльність належним чином, а також здійснити оплату за фактом виконуваних функцій. Працівникові ставиться обов'язок дотримуватися дію зовнішніх і внутрішніх нормативних актів, що стосуються його діяльності, а також виконувати трудові обов'язки на умовах, висунутих роботодавцем (в даному випадку на умовах неповного робочого дня - 0.5 ставки).
Для укладення трудового договору існує проста письмова структурна форма:
- На початку бланка вказують назву населеного пункту, де складається контракт, і позначають дату укладення.
- Далі йде докладний опис сторін угоди.
- У пункті, що характеризує предмет договору, фіксується інформація стосовно виду накладаються на працівника і роботодавця зобов'язань. Потім визначається підлягає до заняття посаду і конкретизується робоче місце. Перелік посадових функцій може вказуватися безпосередньо в трудовому договорі, а також альтернативним підходом до виносу в окремий додаток (інструкцію), яке після погодження стає складовою частиною цього документа. Вказується характер роботи (основна діяльність або додаткова).
- Прописуються моменти стосовно дат про початок дії договору, вступу працівника в законтрактовані обов'язки і моменті закінчення договірних відносин.
- Перерахування нюансів про права і в частині обов'язків учасників проводиться з оглядкою на законодавчі постулати.
- Положення графи, що позначає гарантійні правові аспекти та зобов'язання сторін, перегукуються з моментами, про які було домовлено перед укладенням документа.
- Особливості режиму, що визначає трудове час і відпочинок, знаходять відображення в наступне пункті. Положення доповнюється умовами надання відпускного періоду. Головною рисою даного виду договору є момент, що вимагає обов'язкового зазначення в цьому пункті документа про режим роботи з укороченою робочим тижнем, тобто чітко говориться, що працівник буде працювати неповний робочий день на умовах половини ставки. Відповідно, і оплата йому буде проводитися пропорційно відпрацьованому часу.
- Розділ, що стосується оплати, містить відомості про розмір ставки або окладу (його частини згідно відпрацьовувати неповного часу). Доповнюється інформація про умови нарахування та формі виплати основного винагороди, премій та ін.
- Відповідальність, що закріплюється за кожною зі сторін, докладно розшифровується в наступному розділі.
- Далі йде опис підстав, на яких проводиться процедура розірвання контрактних зобов'язань.
- Потім слід вказівку інших умов і положень трудового договору, з суттю яких сторони визначилися перед вступом у взаємини.
- Фіксується реквізитний перелік та підписи кожного боку.
зразок оформлення
Зразок трудового договору при прийомі на роботу на 0.5 ставки - завантажити.