Питання включення трудоднів до страхового стажу при призначенні трудової пенсії або при перерахунку розміру трудової пенсії досить складний і з тієї причини, що за останні кілька десятиліть законодавство зазнало істотних змін.
При цьому не можна забувати про встановлений раніше обов'язковому мінімумі трудової участі колгоспників - щонайменше роботи, яку повинен був виконати кожен працездатний колгоспник в суспільному виробництві колгоспу за календарний рік і по окремим періодам.
Обов'язковий мінімум встановлювався загальними зборами членів колгоспу окремо для чоловіків і жінок, в людино-днях, людино-годинах, нормо-днях, вихід-днях. Для інвалідів III групи, жінок, які мають дітей віком до восьми років, і для осіб із зниженою працездатністю обов'язковий мінімум міг бути зменшений (пункт 12 Зразкових правил внутрішнього розпорядку колгоспу).
У трудову книжку колгоспника в розділі «Трудове участь в громадському господарстві» щорічно вносилася запис про прийняте в колгоспі річному обов'язковому мінімумі колгоспників і його фактичне виконання колгоспником за даний рік. Крім того, проводився запис про невиконання встановленого річного обов'язкового мінімуму із зазначенням, чи є причина поважною або неповажної (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, прогули і ін.).
Член колгоспу, який не виконав без поважних причин встановлений обов'язковий мінімум, допускав прогули і виробничі упущення, а також з'явився на роботі в нетверезому стані, що вибув з колгоспу без поважної причини до закінчення господарського договору або виключений з членів колгоспу, міг бути за рішенням правління колгоспу позбавлений повністю або частково додаткової оплати та інших видів матеріального заохочення (пункт 39 Примірного Статуту колгоспу).
І все ж трудодні включаються до страхового стажу.
Тому якщо в підтверджуючих документах вказані конкретні періоди роботи в колгоспі (дати, місяці), то страховий стаж обчислюється календарно (тобто підсумовуються протягом року тільки дні і місяці). У разі якщо в підтверджуючих документах вказано лише кількість трудоднів за певний рік, враховується повний календарний рік незалежно від вироблення встановленого мінімуму трудової участі.
На жаль, часто працівники органів пенсійного забезпечення відмовляються включати до страхового стажу періоди трудової діяльності на трудодні на першу вимогу.
Тому, по-перше, громадянину необхідно підтвердити, що він був членом колгоспу.
Добре, якщо збереглася трудова книжка колгоспника (до речі, трудова книжка колгоспника є документом, що підтверджує трудовий стаж при присвоєння звання «Ветеран праці Чуваської Республіки»). Якщо немає - для підтвердження стажу необхідно надати довідки, видані правліннями колгоспів або архівними органами на підставі наявних у них документів.
Оскільки статтею 135 Кодексу Законів про працю від 1922 року заборонявся прийом на роботу осіб молодше 16 років, а у виняткових випадках допускався прийом на роботу з 14 років, працівники органів пенсійного забезпечення часто відмовляються включати до страхового стажу ті періоди трудової діяльності, коли працівнику ще не виповнилося 16 років.
Втім, судова практика показує, що громадянам дуже часто вдається домогтися справедливості в судах, які відкидають всі зазначені вище домагання органів пенсійного забезпечення. І на підставі судових рішень трудодні включаються до страхового стажу при призначенні трудової пенсії або при перерахунку розміру трудової пенсії.
І останнє. Якщо при усному зверненні вам відмовилися включити до страхового стажу період роботи на трудодні, напишіть заяву і прикладіть копії всіх документів. Вам зобов'язані будуть надати письмову відповідь або відмову, після чого можна сміливо звертатися до суду.