Пошук роботи методом фрейлінга
Мені хотілося б продемонструвати принципи Трансерфінга, включаючи Фрейлінг, на одному прикладному питанні, яке хвилює всіх. Ви напевно вже читали в різних джерелах про те, як складати резюме і вести себе на співбесіді. Можливо, з викладеного нижче ви зробите для себе нові корисні висновки.
По-перше, якщо ви вже маєте хорошу роботу, не буде зайвим пошукати ще краще. Деякі люди так і роблять - починають шукати роботу відразу ж, як тільки отримали. На роботі перш за все слід здавати себе в оренду, а не занурюватися з головою. Так ви вбережете себе від перевантажень і будете виконувати свої обов'язки більш ефективно. Однак повністю звільнитися від важливості вам не вдасться, тому необхідно знайти страховку, запасний шлях. Потенційна нова робота, яку ви шукаєте, як раз послужить такий страховкою. Ви будете почувати себе спокійніше, якщо забезпечите запасний варіант.
Припустимо, у вас є сумніви, що для вас знайдеться місце на такій хорошій роботі, яку ви для себе вибрали. В такому випадку, вам слід знати, що маятники вам влаштують всі умови для занепокоєння, розчарування і навіть відчаю. Ви повинні віддавати собі в цьому звіт і постійно повторювати, що ви маєте право вибирати, і якщо ви зробили замовлення, він рано чи пізно буде виконаний.
Уві сні Ваші наміри працює миттєво, але матеріальна реалізація інертна, як смола, тому потрібен час, терпіння і непохитне переконання, що ви маєте право на вибір. У поганому ресторані доводиться довго чекати офіціанта, проте впевненість в тому, що замовлення все-таки буде виконано, є завжди. Так що я вам раджу користуватися таким слайдом: ви і тільки ви самі робите вибір, визначаєте, яку вам мати роботу, а звідки вона візьметься, вас не стосується. У просторі варіантів є все! Це маятники намагаються вселити вашому розуму зворотне. Ваша справа тільки вибрати і мати твердий намір отримати замовлення.
Звичайно, якщо у вас немає можливості чекати, вам доведеться задовольнятися тим, що є на даний момент, сподіваюся це зрозуміло. Але отримавши роботу, яка забезпечує вам прожитковий мінімум, можете робити замовлення на найкраще і спокійно чекати виконання.
Якщо робота вам подобається, але ви відчуваєте деяку душевну скутість, носите в собі слайд про те, як ви добре робите цю роботу, яке задоволення і задоволення вона вам дає. Якщо скутість з часом не розчиняється, значить це душевний дискомфорт. У такому випадку варто спробувати інші варіанти.
Після того, як ви визначили Свою роботу, починайте крутити в голові слайд про те, як мета вже досягнута. У той же час необхідно звичайно не сидіти склавши руки, а виконувати те, що від вас вимагається. Але перед тим як приступити до складання резюме та підготовки до співбесіди, потрібно сфокусувати свій намір в потрібному напрямку.
Було б помилкою сконцентруватися на цілі бути прийнятим на роботу. Ваша мета повинна бути присутнім в думках як слайд, в якому ви вже прийняті і все позаду. Думаючи про те, візьмуть вас чи ні, ви неминуче створите сценарії поразки. Згадайте про трансферні ланцюжках. Перша ланка - це складання резюме. Ось на цьому і треба зосередити внутрішній намір.
Складаючи резюме, називайте все, що вмієте робити, але вказуйте тільки одну посаду, на яку претендуєте. На те є вагомі причини. По-перше, якщо ви намагаєтеся показати, що готові робити і те, і друге, і третє, ви тим самим виявляєте свою невпевненість і ризикуєте викликати недовіру роботодавця, який буде думати, що ви згодні виконувати будь-яку роботу, аби вас взяли. По-друге, ставлячи перед собою відразу кілька цілей, ви розповзаються по площині, і Ваші наміри з стрижня перетворюється в амебу. По-третє, коли ви берете на себе занадто багато, ви нагнітаєте навколо себе надлишковий потенціал і в результаті не отримаєте взагалі нічого. Ви можете вибирати, але за один раз ви повинні вибрати тільки одне якість. Адже вибираючи одну іграшку, ви ж не вимагаєте, щоб вона поєднувала в собі якості ляльки, настільної гри і зброї?
Визначте, ким же насправді ви хочете бути, яка саме посаду вам більше підходить. Не потрібно соромитися, адже це ви вибираєте собі роботу. Пам'ятайте, що вам не треба боротися за місце під сонцем - у вас є право вибирати. Вказуйте саме той профіль, який ви обрали. Нехай вас не турбує, що така робота може бути в дефіциті. Якщо ви дозволите собі мати, ви отримаєте саме те, що хочете. Як це реалізується, вас не повинно хвилювати. Надайте цю турботу зовнішньому наміру.
При складанні резюме внутрішній намір направлено на те, щоб показати, яким ви є блискучий фахівець. Зовнішнє ж намір направлено на те, що хоче отримати роботодавець. Відчуваєте різницю? Звичайно, всім потрібні блискучі фахівці. Однак, якщо ви новачок в пошуку роботи, ви прийдете в повне здивування, коли роботодавець віддасть перевагу такому блискучому фахівцю як ви, іншого, володіє більш скромними достоїнствами.
Ваш суперник обійде вас саме тому, що його параметри найбільш точно вписуються в уявлення роботодавця про цю посаду. Але ж і ви вписується, і навіть більше того! Ось в тому-то і справа, що це "більш того" створює ситуацію, коли краще - ворог хорошого. Роботодавець повністю захоплений своїм внутрішнім наміром підібрати фахівця, відповідного параметрам, які він сам же встановив. Ось він і б'ється в скло, не бачачи поруч таку широку і відкриту кватирку, як ви.
Ваш розум не здатний передбачити попит. Розум буде прагнути піднести вас як "шедевр" в його уявленні. Але ринок диктує зовсім інші критерії. Можна і потрібно прагнути показати себе з найкращого боку, не перебільшуючи звичайно. Але роблячи це, всі свої думки і мотиви направте на проблеми роботодавця. Постійно запитуйте себе: що він хоче від вас отримати, в чому він потребує. Поставте себе на його місце.
Перш ніж розмістити резюме, наприклад, в Інтернеті, поставте себе на місце роботодавця і пошукайте резюме фахівців вашого профілю. Обіцяю, ви зробите для себе чимало відкриттів і отримаєте величезну перевагу. Справа в тому, що більшість претендентів, керуючись лише внутрішнім наміром, йдуть відразу напролом в розділи пошуку вакансій і розміщують там своє резюме. Так ось, спробуйте спочатку пошукати резюме фахівців з вашої посади. Уявіть, що це ви вибираєте собі кандидата. Ви побачите всі переваги і недоліки ваших конкурентів, дізнаєтеся, що відчуває роботодавець, читаючи ці резюме і зрозумієте, що вам треба змінити у себе.
Не розраховуйте на миттєвий відгук. Може трапитися, що чекати виконання замовлення доведеться довго. Це залежить від чистоти вашого наміри. Якщо бажання у вас горить яскравим полум'ям, рівноважні сили будуть вам всіляко заважати. Часто замовлення виповнюється тоді, коли надія вже вичерпалася. Чим байдужими ви ставитеся до свого замовлення, тим швидше він буде виконаний. Відсутність бажання дає свободу, яка дозволяє зосередитися на намір діяти, замість того, щоб переживати з приводу можливої невдачі.
Нарешті, вас запросили на співбесіду. Тепер слід особливо ретельно стежити за напрямком свого наміру. Думки про те, що дасть вам робота на цьому підприємстві, будуть вузьколобим внутрішнім наміром. Концентрація думок на те, що ви дасте цьому підприємству, буде зовнішнім наміром. Настав час викинути з голови цільової слайд, відвернутися від себе і повністю зосередитися на потребах роботодавця. Тепер вас повинно цікавити виключно його внутрішній намір.
Перед співбесідою відійти собі індульгенцію на свої недоліки і відсутність переваг. Якщо вам відомі ваші недоліки, які можуть вам перешкодити отримати роботу, і якщо ви знаєте, що не володієте якимись необхідними знаннями та навичками - змиріться з цим. Всі знають і вміють тільки кретини. Прийміть себе так, як є. Прийміть в собі все, що хотіли б приховати, і спокійно йдіть на співбесіду. Ідеальних кандидатів не існує, як не існує ідеальних роботодавців, так що можна сміливо відкинути внутрішню і зовнішню важливість. Вам ні в чому виправдовуватися ні перед собою, ні перед ким іншим. Звичайно, все сказане не означає, що не потрібно взагалі працювати над своїми недоліками. Але в момент співбесіди абсолютно необхідно дозволити собі їх мати.
Всі знають, що на співбесіді не можна хвилюватися. Багато хто намагається боротися з хвилюванням силою внутрішнього наміри. Але скільки б ви не твердили собі, що спокійні, скільки б не вмовляли себе не хвилюватися - все марно. Ви не зможете впоратися з хвилюванням, не усунувши його причину. Боротьба з хвилюванням може привести до заціпеніння, коли ви будете вести себе як мумія єгипетського фараона. Єдиний спосіб позбутися від хвилювання - заздалегідь змиритися з поразкою.
Бажання бути прийнятим створює надлишковий потенціал. Чим більше ви надаєте значення успішному результату, ніж важливіше для вас отримати цю роботу, тим менше у вас шансів. Необхідно очистити намір від бажання. Ви йдете на співбесіду не для того, щоб вас прийняли. а потім, щоб проходити співбесіду. Чи не пройти, а саме проходити. Не прагніть до мети, а зосередьтеся на процесі. Живіть і насолоджуйтеся процесом співбесіди. Вас там ніхто не з'їсть, вам втрачати нічого. Це той випадок, коли потрібно розслабитися і отримати задоволення. Налаштуйте себе на задоволення. Адже співбесіда є чудовою нагодою показати себе в найкращому світлі. Так дозвольте собі таке задоволення. Можна відкинути всі думки про те, що ви можете сісти в калюжу. Адже ви вже змирилися з поразкою, значить вам нема чого втрачати.
На співбесіді всі помисли здобувача спрямовані на те, щоб показати себе в найкращому світлі. Це внутрішнє намір. В якому світі ви можете показати себе найкращим? Зовнішній намір сфокусовано на щирому інтересі до проблем роботодавця. Тільки в світлі його проблем ви можете бути кращим.
Ваше завдання, відповідаючи на питання, постійно підводити бесіду в контекст проблем роботодавця. У той же час, необхідно чітко відповідати на поставлені питання, не розводячись і не йдучи в бік. Роботодавця дуже дратує, коли претендент не відповідає на питання конкретно, а пускається в просторові пояснення. Але в той же час, як тільки надається така можливість, торкайтеся питань про те, чим займається компанія-роботодавець, у чому її проблеми, чим вона живе, чим пишається. Треба будувати бесіду тільки на цій платформі. Ваші гідності повинні бути представлені в світлі проблем компанії. Говоріть з роботодавцем про його проблеми і про те, як ваші професійні якості допоможуть в їх вирішенні. Це і буде зовнішнім наміром. Якщо вам вдалося перевести розмову в русло проблем роботодавця, вважайте, що гра йде вже на вашу сценарієм.
Зрештою, якщо ви не отримали цю роботу, значить вона не Ваша. Ви ще не знаєте, від яких проблем так легко і щасливо відбулися. Будьте спокійні, вас чекає Ваша робота, і ви її отримаєте. Однак якщо вас взяли на чужу роботу, там вас чекають проблеми. Тому краще вже пошукати Свою роботу, а як це робити, ви дізнаєтеся, прочитавши книгу "Трансерфінг реальності".