Ці типи особистості визначаються за класифікацією німецького психіатра К. Леонгарда. Вона заснована на оцінці стилю спілкування людини з оточуючими людьми і пов'язана з поняттям акцентуації характеру. Акцентуація - це «слабкі місця» характеру індивіда.
Це такі види типів характеру:
Типи особистості, введені Юнгом, визначаються не обставинами життя людини. Вони вроджені.
З вищеописаного можна зробити наступні основні висновки.
Типи особистостей визначаються, по-перше, темпераментом і характером індивіда, по-друге, його органічними особливостями, і, нарешті, не можна розглядати особистість людини без урахування існуючих суспільних відносин, існуючого ладу і соціалізації.
Дослідження Павлова показали, що властивості особистості залежать від природного нейрофізіологічної організації людини, але не визначаються нею.
Розглянуті вище чотири типи темпераменту зазвичай не бувають представлені в «чистому вигляді». Люди, як правило, володіють змішаними темпераментами, але у кожного конкретного індивіда переважає той чи інший вид темпераменту.
Темперамент виступає в якості загальної основи багатьох особистісних характеристик людини і самого характеру. Характер проявляється в поведінці людини, в її ставленні до світу і до себе, будучи поєднанням найбільш стійких, істотних особливостей особистості. Люди одного темпераменту можуть бути добрими і жорстокими, ледачими і працьовитими, акуратними і неохайними. Темперамент лише задає динаміку психічного реагування. Знання особливостей свого темпераменту, облік їх в організації своєї життєдіяльності сприяють розвитку позитивних проявів, що випливають із властивостей нервової системи людини.
Розглянуті типи акцентуації характеру проявляються не постійно. При вихованні та самовихованні вони згладжуються, гармонізуються, так як структура характеру рухлива, динамічна і змінюється протягом життя людини. У зв'язку з цим необхідно постійно вивчати умови виховання особистості, враховувати наявні відхилення і своєчасно проводити їх психокоррекцию, оскільки людина може і повинен удосконалювати свої характерологічні особливості.
У процесі мотивації трудової діяльності керівники організацій повинні враховувати психологічні особливості кожного індивіда, тип його характеру, темпераменту і особливості поведінки в процесі трудової діяльності. Особливу увагу, на мій погляд, тут слід приділяти спрямованості тієї чи іншої особистості на зовнішній або внутрішній об'єкт (тобто екстра-та інтро-версію). Від цього багато в чому залежить функціональний розподіл купа і виконання виробничих завдань. Керівникам слід час від часу вивчати шляхом тестування характерологічні особливості свого персоналу поряд з вивченням їх потреб. Володіння знаннями про свій персонал допоможе керівникам правильно вибудувати лінію поведінки в різних ситуаціях виробничої діяльності.