Ольга, можливо, це містечкова заміна терміну "функціональне підпорядкування"?
Ольга Овсянникова пише: В організації вживається термін "непряме підпорядкування", "непрямий керівник" (поряд з терміном "пряме підпорядкування") - без термінологічних пояснень. Під як, я-то думав, що тільки витрати бувають прямими і непрямими :) А ще є термін - "безпосередній начальник", на відміну від "посереднього", треба думати :)
не претендую на які б то не було інсайти, але в моїй компанії, наприклад, щось подібне прийнято. Мається на увазі менеджер вищої ланки (МВВ), ніж співробітник (С), про який йде мова, але НЕ прямий його керівник (ПР). В силу широти сфери відповідальності у "МВЗ" функції з "ПР" частково перетинаються, і в силу цього він може виступати як "непрямий" керівник для "С". Можна називати це "функціональної підпорядкованістю", але цей термін пояснює не всі випадки.
Ольга Овсянникова пише: В організації вживається термін Колі термін "в організації", так варто по контексту подивитися. Чого гадати-то? Наведу приклад: тренер по продукту навчає дилерів і інших зовнішніх контрагентів. Знаходиться в подвійному підпорядкуванні. Як тренер подчіняестя керівнику TD, в той же час його "наводить на ціль" - формує план візитів - керівник одного з комерційних блоків. Ось вам і "непрямий". Але ще раз: чого гадати? Яка конкретно ситуація в організації, яку Ви описуєте? Навряд чи ж термін "висить в повітрі", нічого конкретно не позначаючи.
Десь в старих підручниках з наукової організації праці така термінологія (по пам'яті) мелькала. Власне, Лев все пояснив.
Напевно, компанія з усталеною культурою, ось і термін давно використовується.
Я б не морочився по використанню / невикористання. Головне, щоб зміст мало :)