Так, згідно з Санітарним правилам і нормам (СанПіН), площа одного робочого місця, обладнаного ПК, повинна складати не менше 6 кв.м. обсяг - не менше 20 куб.м. Проектуючи приміщення, будемо виходити з цих показників.
У російських компаніях, на відміну від західних, переважає коридорно-кабінетна система планування офісів. Вона дозволяє організувати робочий простір співробітника з м
аксімальной для нього вигодою. В цьому випадку з урахуванням загальних площ воно може досягати 7 м кв.
Згідно з вимогами СанПин, площа одного робочого місця користувачів комп'ютера з рідкокристалічним або плазмовим монітором повинна бути не менше 4,5 м кв.
Відстань між робочими столами з моніторами (у напрямі тилу поверхні одного монітора й екрана іншого) має бути не менше 2 м, а відстань між бічними поверхнями моніторів - не менше 1,2 м. Робочі місця співробітників, що виконують творчу роботу за комп'ютерами, СанПин рекомендують ізолювати один від одного перегородками висотою 1,5-2,0 м.
За порушення цих нормативів роботодавцю загрожує стягнення з боку органів Державного нагляду і контролю з охорони праці. Але досить ознайомитися з цими нормами і поглянути на власне робоче місце, щоб зрозуміти, що більшість роботодавців ці норми ігнорують, причому без всяких «стягнень». І в Москві, і в регіонах в першу чергу орієнтуються не на приписи СНиП, а на ситуацію на ринку офісних приміщень і на свої можливості.
СНиП обмежують площу кабінетів керівників 15% загальної площі робочих приміщень, при цьому площа приймальних повинна бути не менше 9 кв. м. Зазвичай площа кабінету директора починається від 10-12 кв. м. Хоча тенденція до мінімізації робочого простору зараз поширюється і на керівників.
Площі офісних приміщень (стандарт ЄС). Площа одного робочого місця, за даними Шнелль, з письмовим столом розміром 140 х 70 см без урахування підсобного обладнання і площі для його обслуговування, м2:
· Для машинопису - 1,7;
· Для діловодства - 2,3;
· Для ведення картотеки - 1,9;
· Для прийому відвідувачів - 2,5.
Розподіл приміщень на окремі кабінети, робочі кімнати на декілька осіб і на загальні зали уточнюється в кожному конкретному випадку).
Глибина приміщення залежить від його площі і призначення: кабінет на 1 людину, робоче приміщення на кілька людей, загальний зал, приміщення великого залу.
В середньому глибина приміщень становить 4,5-6 м. Природне освітлення ефективно для робочих місць, віддалених від вікон не більше ніж на 4,5 м, і залежить також від розташування конторського будинку: на вузькій вулиці або ж на відкритому місці. Емпіричне правило: глибина приміщення з достатньою освітленістю природним світлом T = 1,5 висоти до низу віконної перемички Hпер (Hпер = 3; Т = 4,5 м). Для більш віддалених робочих місць слід влаштовувати штучне освітлення (на віддаленій від вікон 1/3 площі приміщень). Для великих робочих груп часто необхідне використання всієї глибини приміщення; в таких випадках на природне освітлення не розраховують.
Ширина проходу біля стіни поздовжнього коридору залежить від заповнення приміщення персоналом і потреби в площі для розміщення обладнання. Як правило, в такому проході повинні вільно розминутися двоє людей, що йдуть назустріч один одному.
Таким чином, виходячи зі схеми приміщень, розрахуємо необхідні площі приміщення і робочих місць.
1. Виконавча дирекція (3 людини)
Необхідна робоча площа:
Sісп. д = 3 * 13,4 = 40,2 м2
Sісп. д = 9,35 * 4,5 = 42,1 м2
2. Департамент корпоративного обслуговування (8 осіб)
Необхідна робоча площа:
SДКС = 4 * 8 = 32 м2 (показник площі на одну людину беремо за середнім значенням)
3. Центр бронювання авіаквитків (4 людини)
Необхідна робоча площа:
SЦББ = 4 * 7,5 = 30 м2 (показник площі на одну людину беремо за середнім значенням для провідного працівника)
4. SATA відділ (3 людини)
Необхідна робоча площа:
SSATA = 3 * 5 = 15 м2 (показник площі на одну людину беремо за середнім значенням)
5. Інформаційно-технічний відділ (3 людини)
Необхідна робоча площа:
SІТО = 3 * 5 = 15 м2 (показник площі на одну людину беремо за середнім значенням)
Схема головного офісу приведена на рис. 1.
Мал. 1. Схема головного офісу мережі турфірм «туринфо група РФР»
1 - Виконавча дирекція
2 - Департамент корпоративного обслуговування
3 - Центр бронювання авіаквитків
5 - Інформаційно-технічний відділ
2.3 Розрахунок освітленості
Раціональне освітлення робочого місця є одним з найважливіших факторів, що впливають на ефективність трудової діяльності людини, що попереджають травматизм і професійні захворювання. Правильно організоване освітлення створює сприятливі умови праці, підвищує працездатність і продуктивність праці. Освітлення на робочому місці менеджера повинно бути таким, щоб працівник міг без напруги зору виконувати свою роботу. Стомлюваність органів зору залежить від ряду причин:
· Неправильний напрямок світла.
Недостатність освітлення призводить до напруги зору, послаблює увагу, приводить до настання передчасної стомленості. Надмірно яскраве освітлення викликає осліплення, роздратування і різь в очах. Неправильний напрямок світла на робочому місці може створювати різкі тіні, відблиски, дезорієнтувати працюючого. Всі ці причини можуть призвести до нещасного випадку або профзахворювань, тому настільки важливий правильний розрахунок освітленості.
Розрахунок освітленості робочого місця зводиться до вибору системи освітлення, визначенню необхідного числа світильників, їхнього типу і розміщення. Процес роботи менеджера в таких умовах, коли природне освітлення недостатньо або відсутній. Виходячи з цього, розрахуємо параметри штучного освітлення.
Виробляючи розрахунок електроосвітлення не варто забувати, що різні світильники і лампи дають різний світловий потік, силу світла і яскравість, що впливає на освітленість приміщень.
· Основними вихідними даними для розрахунку освітленості кожного приміщення є:
· Коефіцієнти відбиття стелі, стін, підлоги;
· Коефіцієнт використання світильника;
· Розрахункова висота (відстань між світильником і робочою поверхнею) лампи;
Визначення площі приміщення: Визначення індексу приміщення:
Визначення необхідної кількості світильників: