Майже половина найвагоміших бізнесменів не може порадувати своїх співробітників хорошими новинами: вони вважають, що робототехніка і штучний інтелект витіснять працівників з плоті і крові.
Цей висновок ґрунтується на актуальному дослідженні американського консалтингового концерну в сфері управління персоналом Korn Ferry: було опитано 800 генеральних директорів найбільших компаній по всьому світу щодо того, як вони оцінюють значимість свого персоналу в сфері праці майбутнього.
Результат став приголомшливим підтвердженням формування нового погляду на наслідки загальної дигіталізації. Довгий час в економічних колах ходила мантра: нові технології створять більше робочих місць, ніж ліквідують. Якщо хтось в цьому сумнівався, його відразу ж називали боягузом, хто боїться змін.
44% керівників провідних світових концернів переконані в тому, що робототехніка і штучний інтелект витіснять їх співробітників.
По всій видимості, «цифровим страхом» страждає і Джо Кезер. Виконавчий директор Siemens коротко констатував, що з огляду на стрімкий розвиток цифрових технологій компанія повинна гарантувати підтримку людей. Для цього повинен бути «якийсь обов'язковий основний дохід».
У концерні VW також розраховують на масове скорочення робочих місць в найближчі роки. «Наступ електрифікації» буде збільшувати тиск на ринок праці, оскільки виробництво електромобілів має стати вотчиною роботів. Директор з персоналу Карлхайнц Блессинг прогнозує скорочення десятків тисяч робочих місць.
Під загрозою 59% робочих місць
Компанія Siemens якраз вийшла на кращий результат у своїй історії, концерн VW, незважаючи на скандал з дизельними двигунами, змістив компанію Toyota з місця лідера з продажу серед світових автовиробників, і в Європі високі показники зайнятості населення.
«Можливо, через 20 років для половини населення просто більше не буде роботи. На що будуть жити ці люди? Чим будуть займатися цілий день? »
Ріхард Давид Прехт, філософ
Так в чому ж проблема? Філософ Ріхард Давид Прехт описав її в журналі Galore: «Ми вигравали від цифрових технологій, поки впроваджували нове програмне забезпечення в старі технологічні моделі, наприклад, у випадку з автомобілями. У цьому ми досягли неабияких успіхів. Але коли зникають самі ці технологічні моделі, нам потрібно налаштовуватися на веселі часи.
Можливо, через 20 років для половини населення просто більше не буде роботи. На що будуть жити ці люди? Чим будуть займатися цілий день? Нам необхідно задуматися над цим ».
Цифрова революція пожирає тих, чиїми руками вона і створюється. Як вихід з цієї дилеми часто називається безумовний основний дохід (БОД). Відповідно до цієї концепції, кожен громадянин щомісяця отримує від держави тверду грошову суму, яка, як мінімум, повинна полегшити видобуток засобів до існування.
Втім, до єдиного знаменника з цього питання не можуть прийти як прихильники, так і противники, а подальші дії поки не знаходять ясності. Все починається з розміру суми, яка відповідно до моделі коливається від 300 до 1100 євро (приблизно 20-70 тисяч рублів) на людину; на дітей передбачається виділяти половину суми.
БОД є спірним в першу чергу з тієї причини, що концепція не враховує потреба: його отримує кожен, і не важливо, чи живе він в палаці або під мостом.
Але основні підводні камені приховані в розробці та фінансуванні ідеї. Моделі, які, швидше за все, можуть бути реалізовані і знаходять схвалення серед членів великих партій, передбачають скасування держави загального добробуту.
З цієї причини критики розцінюють ці моделі БОД швидше як неоліберальний проект. Прихильники, навпаки, наполягають на тому, що при випаданні бюрократичних витрат вивільняться мільярди для БОД. БОД міг би позбавити людей від гніту, як каже соціолог Міхаель тирсою. «Основний -Дохід - це не манна небесна, а впевненість. А це немало в нашому заплутаному світі ».
На сьогоднішній день концепція БОД може здатися утопічною, а обговорювані зараз моделі не готові для практичного застосування в майбутньому, так як вони практично не враховують експоненціальне зростання в сфері цифрових технологій. У тому, що стосується негативних прогнозів щодо зайнятості, більше не варто розраховувати тільки на оподаткування праці або споживання - просто тому, що трудові доходи не зможуть покрити фінансування БОД. Тут потрібні інші рішення. Необхідно, щоб в суспільних витратах брали участь ті, хто виграє від автоматизації.
Компанії повинні платити
Комітет Європарламенту з юридичних питань висловлюється за введення податку на роботів. Комітет рекомендує Єврокомісії створити основи для можливості обкладення податками і зборами доходів компаній, отриманих при використанні штучного інтелекту і роботів. Далі йдеться про те, що «слід серйозно розглядати загальний основний дохід, і комітет закликає до цього всі держави-члени Євросоюзу».
Apple і в ще більшому ступені належить Google концерн Alphabet активно виступають за БОД, так як він не тільки вписується в їх бізнес-плани, але і в концепцію вічного щастя Силіконової Долини. Якщо концерни грамотно розподілять податки на свої прибутки в країнах, де вони будуть працювати, можна було б фінансувати БОД.
Але тут є проблема: адже європейські концерни, які здійснюють експорт у великих обсягах, зможуть більше платити податки з прибутку за кордоном, наприклад, в Китаї. Щоб мати можливість введення податку на роботів, потрібно жорстко чинне міжнародне угоду проти ухилення від податків, яке буде обов'язковим і для європейських концернів. Але це представляється ще більш далеким, ніж БОД.
Так чи знайдеться в зв'язку з тотальною роботизації людям робота через 20 років? Дохідливо про це в нашому матеріалі «Робот замість людини: кого звільнять в найближчому майбутньому».
Фото: компанії-виробники, Jan Woitas / dpa / Global Look Press, imago stockpeople / Global Look Press